西南交通大学希望学院假勤管理制度修订.docx
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1、西南交通大学希望学院假勤管理制度(修订)第一条目的为加强教职员工队伍的管理,严明劳动纪律,提高工作效率。为员工日常考核与工资核算提供依据。为规范学院的考勤与休假管理,根据国家法规,并结合学院实际,对原假勤管理制度进行修订。笫二条范围与方式(一)行政人员实行坐班制,按法定或学院规定的工作日考勤。(二)专兼职教师按下列应到时间考勤:课表规定的授课时间;学院规定的政治、业务学习时间;院、系及处室等安排的工作、会议和集体活动等时间。(三)院领导、院系部主任/副主任/助理、教研室/工作室主任;教学管理人员、学生辅导员按不定时工作制,参照本制度执行;工勤人员按照特殊工时制并参照本制度执行。第三条职责(一)
2、人事处负责全院考勤与休假管理。(二)各部门负责人负责本部门的考勤与休假管理。第四条考勤管理(一)考勤主要包括:法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假(陪产假)、哺乳假、丧假、旷工、迟到及早退、出差、调休假、销假等。(二)教职员工必须按学院规定的时间按时上下班,实行考勤签到制,不得相互代签;有事请假,不得无故缺勤;不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。员工打卡考勤管理按照西南交通大学希望学院指纹考勤管理制度(修订)执行。(三)考勤计算办法。坐班人员按实际出勤天数计算计发工资与津贴;专、兼职教师按月完成基本工作量,计发工资与津贴(含每周基本课时和学院、系部安排的工作、会议等时间)。(四)教职员
3、工请假,须履行请假手续并获批后,方可离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假者,应先电话或口头征得部门负责人及人事处同意后方可休假,返校后3个工作日内补办请假手续,否则,按旷工处理。(五)各部门逐月做好缺勤情况统计工作,每月25日前将部门领导审核并签字盖章的考勤汇总表及有关请假、出差的证明材料,报送人事处备案。笫五条法定节假日员工依照国家政策法规享有下列法定节假日,如有调整以国家政策法规为准:法定假时间法定假时间元旦放假1天(1月1日)端午节放假1天(农历端午当日)春节放假3天(正月初一、初二、初三)中秋节放假1天(农历中秋当日)清明节放假1天(农历清明当日)国庆节放假3天(10月1日3日)劳动节
4、放假1天(5月1日)妇女节、青年节、少数民族节日等其他节假日。按国家及学院的有关规定休假。以上节假日如在寒暑假中不累加顺延。第六条年休假(一)在学院连续工作1年以上的员工可享有带薪年休假。(二)员工工作不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(三)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的;2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。(四)根据学院的教学特点,员工年休假原则
5、上由学院统筹安排在寒暑假期内休假,不得在未到寒暑假的教学周内提前休年休假。第七条病假(一)员工患病或非因工负伤的需诊断、治疗或休息时,可申请病假。(二)病假不包括因美容、整形外科手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的病假,此类情况按事假处理。(三)员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在学院工作年限,给予3个月至24个月的医疗期,具体如下:疾病类别实际工作年限本学院工作年限病假工资医疗期(自病休之日起开始计算)一般疾病10年以下5年以下按基本工资进行发放(参照当地最低工资标准执行)3个月(按6个月内累计病假时间计算)5年以上6个月(按12个月内累计病假
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