中共XX区委组织部20XX年法治政府建设年度工作情况报告（20220107）.docx

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1、中共XX区委组织部20XX年法治政府建设年度工作情况报告20XX年以来，区委组织部深入贯彻落实十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照自治区、市和区法制办有关文件要求，结合我部工作实际，切实抓好法治政府建设各项任务落实，积极推进港南区法治政府建设工作。一、加强组织领导，落实主体责任一是加强组织领导。我部高度重视，始终把法治政府建设工作列入重要的议事日程，主要领导切实履行推进法治建设第一责任人职责，主要领导负总责，分管领导具体负责,切实推进法治政府。二是强化考核评价和督促检查。如在干部日常管理考核、年度考核或专项考核工作中，注重对法治建设责任

2、落实、普法等方面的综合评价。三是加强督查落实。切实把履行推进法治建设第一责任人职责情况列入区委管理领导干部年度述职述廉报告的重要内容，有效督促领导干部落实法治工作。四是注重作风建设。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严守组织人事工作纪律，不断审视自我、净化自我、提高自我，切实树立真抓实干、实事求是的思想理念，用心谋事、用心干事、用心成事，切实转变作风，进一步增强为民办事的意识，用行动密切党群关系、干群关系，积极打造服务型组织部门。二、多举措并举，强力推进（一）注重学习宣传教育，提升干部法治思维和依法行政能力。我部认真组织广大组工干部认真深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、自治

3、区、市委和区委重要会议精神，深入领会新时期推进法治政府建设新形势新思路新要求，促进“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求全面落实，确保党中央重大决策部署和自治区及市党委的各项安排在港南区落实见效。积极学习相关文件，并进行讨论，统一提高了组工干部思想认识，学法用法普法的积极性也更加高涨。并将学习法律知识和依法行政纳入干部教育的必修课，把宪法（法治）内容列入专题培训班课程，并通过网络培训组织干部选修学习宪法或法律知识。今年以来，我部联合区委党校共举办了主体班2期，专题3期，开设宪法、法治课程2节，培训干部40人；在组织干部参加20XX年度广西干部网络学习工作中，明确要求每个学员必须选修1节学习宪法

4、或法律法规的课程。同时充分发挥党员教育中心作用，加强法律法规宣传教育，推动全区党员干部遵法守法学法用法，深入开展“谁执法普法”“谁服务谁普法”“谁主管谁负责”活动，充分利用布山党旗红信公众等加大对中国共产党章程等党内法规宣传力度，营造浓厚法治社会氛围。（二）重视法治的选人用人导向，建设法治干部队伍。一是选优配强政法干部队伍、夯实筑法治建设堡垒。坚持党管干部，把政治建设标准放在首位，选优配强政法单位领导班子。坚持把熟悉法治的优秀干部充实到政法战线，把精锐力量充实到法治一线，持续优化政法干部队伍结构，提升其整体运行功能。二是扎实抓好干部队伍法治建设。严格做好干部的分析研判和日常管理，注重在工作发现

5、、推荐、培养法治观念强、法治素养好、依法办事能力强、工作实绩突出的干部，进一步树立了知法、懂法、守法的正确选人用人导向。（三）坚持制度建设导向，抓实干部监督工作。会同区纪委监委机关、区委政法委、区委巡察机构对下级党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况、行政机关主要负责人遵守决策程序制度履行职责情况及选人用人情况开展考核考评、定期巡察、检查、专项督查，防止个人专断、搞“一言堂”、干预司法活动、插手具体案件处理等，有效督促领导干部依法履职和开展工作，并将考核考评结果作为对有关领导班子、领导干部综合评价和使用的重要内容和依据。积极贯彻落实中国共产党政法工作条例港南区领导干部任职管理实施办法

6、等，加强与区纪委沟通联系，强化对依法履职情况开展检查考评工作，对工作不力、问题较多的单位及时开展约谈整改，对违反相关规定的，严肃追究责任，强化干部依法决策意识。严格做好干部选拔监督工作，在抓好干部选拔任用工作条例等相关配套制度的学习和贯彻落实的基础上，坚决把法治建设贯穿到干部选拔任用各环节、全过程。采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。在调整干部前，全面征求纪检、公法检、信访等部门有关领导干部廉政情况、是否存在法、违反计划生育、信访举报等情况，坚决防止干部带病提拔。（四）紧盯关键“少数”，强化考核评价和督促检查。把加强法治建设、依法行政、依法办事等法治建设成

7、效列入考察考核的重要内容，把遵守决策程序制度作为对行政机关主要负责人履行职责考核的重要内容，把履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入对下级党政主要负责人考核指标体系。在平时考核、2020年区委管理领导班子和领导干部年度考核、换届考察或专项考核工作中，把法治相关考核评价结果作为综合分析研判领导班子运行和党政领导干部工作表现、工作实绩的重要评价依据，充分发挥考核评价作为综合分析研判领导班子运行和党政领导干部工作表现、工作实绩的重要评价依据，充分发挥核评价对法治政府建设的重要推动作用，进一步优化法治建设考核评价体系。三、存在主要问题我部扎实推进法治政府建设、依法治区工作，取得了一定的成效，但从总体上

8、看与全面依法治区的要求还有一定差距：一是法治建设考核评价体系仍有进一步完善优化。二是领导干部参加法律知识专业培训的覆盖面不够广，同时区委党校的师资力量较薄弱，经费紧缺，举办的干部培训班次有限。三是基层法治创建基础工作还较为薄弱、法治宣传教育工作力度还不够大、部分干部对依法治区工作相关会议和文件精神的理解还不够透彻等。四、2022年度推进法治政府建设工作计划继续将法治建设纳入重要工作日程，结合实际认真落实责任分工，深入推动依法治区工作。一是进一步统一思想,加强领导。进一步提高对法治建设、依法治区工作重要性、长期性的认识，加强领导，完善工作责任制，强化下级党政主要负责人履行推进法制建设第一责任人职责，把法治建设成效列入考察考核的重要内容。二是进一步加大对下级党组织建设的检查和指导力度，不断强化干部的依法决策意识。三是不断创新干部教育培训的工作方式方法，不断强化领导干部依法行政。培养法治观念强、法治素养好、依法办事能力强、有针对性地组织开展多种形式的法律知识学习培训，加大干部线上教育培训的力度，扎实组织开展领导干部学法活动，将通过网络学习的形式组织干部深入学习宪法、法律法规等知识，不断扩大干部的受教育面。同时，以全区国家工作人员学法用法考试为载体，通过普法考试来推动领导干部法学法守法用法，着力提高公职人员法律意识，加强法治观念。引进、培养专业法律人员、技术人员。