探讨监理行业未来发展趋势.docx

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1、探讨监理行业未来开展趋势1、建立监理应回归其“为业主提供建立工程专业化监视管理效 劳”的本来定位。抛开“建立监理还是“工程管理这种名词之间的无谓争执，让建立监理回归其“ 为业主提供建立工程专业化监视管理效劳的本来定位。从建立监理市场的竞争 和开放性本质的论述，我们可以清晰的看到建立监理的本质是随着工程建立领域 技术的开展，随着社会专业分工的不断细化，由客观存在的市场需求引起的一项 符合市场经济规律的惯例。因此,它的本质是根据建立工程业主的需求为工程建 立提供相应的专业化监视管理效劳，以自己的专业能力求得生存。在我国，随 着市场经济的不断发育完善，监理更多的是根据业主的需求提供相应的技术、 管理

2、、咨询等效劳，效劳形式将更多样化。而且，随着我国固定资产投资体制改 革的不断深入，法人责任制的深度贯彻落实，未来业主对工程投资回报的日益重 视，业主们更关心的将是投资效益问题，因此未来建立监理的工作重心将逐步转 移到如何用有限的资源（工程投资、工期等）去实现最正确的目标（工程质量、 合理的建立规模），或者说更关心的是如何实现工程建立投资、工期、质量、建 立规模等多目标之间的最正确组合，从而最大程度的发挥建立工程投资的综合效 益上来。惟其如此，建立监理才干表达其存在的价值，才干拥有旺盛的生命力。固然监理在执业过程中，应当遵守国家的相关法律法规、技术规标准，遵守职.业 操守，按照”独立、自主、公平

3、”的原则开展监理工作，也正是这样，才干赢得业 主和行为相对人的真正恭敬和信任。没有独立人格而想长久的占有并赢得市场青 睐是不可能的。但是我们不能因为监理的这种特性而片面强调监理的“第三方” 责任，甚至在实际操作中将不少理应由监理的行为相对人承当的责任强加到监理 头上，或者是反过来要求监理监视管理业主的行为。2、政府对建立监理的管理将进一步从微观转向宏观，重点放到 政策引导上。随着市场经济的发育完善，随着市场信用体系的建立健全和全社会信用意识真正 的深入人心，政府应逐步退出具体而微的事务性管理工作，充分发挥市场经济规 律自身的调节作用，譬如：随着工程建立领域各方行为的日益规和信用机制的建 立和完

4、善，可以逐步淡化监理企业资质管理制度。政府在退出微观经济事务管理 的同时，要加强宏观政策的研究，重点放在界定违规行为，制定相关法律法规、 并切实做好监管、严格依法行政上，为行业开展提供一个良好的政策环境、公平 竞争的环境。3、强制监理和政府定价制度将逐步淡出历史舞台。在建立监理推行之初，基于当时中国社会的经济开展背景而实行的强制监理和建 立监理效劳收费政府定价制度，对建立监理在我国的发育起了相当重要而积极的 作用，有力的促进了建立监理制度在我国的快速成长。但是随着我国参加 WTO和市场经济的快速开展，这种政府襁褓式管理的方式也越来越显现出局限 性和为难性。“强制监理方面存在的问题：一是现阶段“

5、强制监理已经成为让监理充当建立工程领域质量、安全问题的责 任“垫背者角色的最正确理由，一些地方、部门在处理建立工程质量、安全问 题的时候，首先想到的是监理而不是工程建立的实施主体施工单位，个别 严重的甚至浮现重罚监理、偏袒施工的怪现象，偏离了建立监理是受业主委托、 代表业主实施工程管理这一根本的出发点。也正因如此，相当一局部业主是因为 政府规定必须“强制监理以及监理能帮其承当相当的责任，而请监理，并非真正 从节约工程投资、控制工程质量，实现工程建立目标的最正确完成这个角度来考 虑问题，非其如此，为什么现阶段在请监理的同时，相当多的建立单位还要保存 工程专业人员成立基建班子？二是少局部素质较差的

6、施工企业，更是“躺在监理身上，结果监理人员成为了 施工企业的质量、安全监视员，否则稍有闪失就成为了质量、安全事故的责任人, 这种责任界限的含糊不清，形成为了外表上人人有责任、事实上相互推委扯皮的 现象，结果是伤害了工程建立的效率。三是由于强制监理，形成为了建立监理市场的外表繁荣，因此也滋生了一批素 质不高的监理企业，这些监理企业往往通过压价竞争、人情关系等非实力比拼途 径获取业务，这样的企业一旦取得业务后，又不派出或者说是根本就派不出实力 强大的监理队伍开展监理工作，成为监理行.业的“老鼠屎，拉得一些本来实力尚 可的监理企业为了生存不得不“同流合污，严重败坏了监理行业的声誉，这无异 于是自蹈死

7、路。“政府定价”方面的为难：这个制度和“强制监理制度相配套的，虽然政府相关部门已经在努力考虑解决 政府定价较低的问题，但目前仍然是1992年的价格水平，这个价格水平与目前 国家相关法律法规、规对监理工作的要求和赋予监理的责任之间存在很大的差 距，监理的获利远小于其应该承当的责任，而另一方面却还存在着在现有不高政 府定价上的恶性压价！因此随着市场经济的不断发育完善，强制监理和政府定价逐步退出历史舞台是必 然的，固然会有一个过程，而且应该是一个逐步缩小围地、有选择地、理性地退 出过程。现阶段强制监理和政府定价的围可以主要集中在政府投资的建立工程 上。4、社会对监理的素质要求将越来越高。如果政府一旦

8、取销强制监理，“监理这个孩子就必须走出政府的襁褓，自己去经 风历雨、适者生存。社会对监理的素质要求也将越来越高。监理企业必须要能提 供满足业主需求的效劳才干生存，因此，除了提高自身的能力和水平，别无他法。 监理企业和从业人员之间是一个双向选择的组合，什么样的企业需要什么要的人 材，就能赋予什么样的待遇；反之，什么样的人材干进什么样的企业，也就能 得到什么样的报酬。因此监理从业人员要想获得更大程度的个人满足，无论是个 人的经济收入还是社会地位，除了努力提自身的专业能力和职业道德水平，也别 无捷径。5、监理行业构造将浮现分化，浮现金字塔形的构架。由于市场需求的多样化以及企业自身能力的差异，监理行业

9、的整体构造势必浮现 分化，现阶段存在的强势监理企业和弱势监理在同一平台上竞争的局面将不复存 在，而且这种现象事实上也是极其不合理的。第一类企业：在行业顶端的，将是有拥有自主的知识产权、专有技术、实力强大 的公司。其业务可能集中在*一项或者多项专业工程领域，从事着从工程立项、 行性研究到初步设计、施工图设计、选择承包商、监视管理施工、直至工程竣工 验收甚至包括工程后评估的工程全过程的管理和技术咨询效劳。这样的企业不仅 具有相当良好的社会信誉和知名度，而且在相关工程领域、甚至在国际工程建立 领域中都处于率先地位，具有不可替代的能力，这样的企业为数很少，主要集中 在一些技术含量高、工程复杂程度大的专

10、业工程领域，其获利将相当可观。第二类企业：处在金字塔中间局部的企业，将是不具备自有的专有技术或者知识 产权，但是具有良好的社会信誉、实力较强且有构造合理的人材队伍、相当丰富 的建立工程管理经历、在*一项或者多项专业工程技术上有专长。这样的企业 将有能力根据市场的需要提供建立工程全过程或者* 一阶段的技术咨询和管理 效劳，这样的企业获利水平可能比不上上面第一种类型的企业，不存在暴利，但 是总体规模将远大于第一种类型的企业，成为建立监理行业的中坚力量，其从业 人员将具有相当的社会地位、且受人恭敬。第三类企业：处在金字塔底层的企业，主要在施工现场实施旁站、或者仅仅实施 施工阶段的质量、投资、安全等*

11、一专项监管的企业。这样的企业可以是受业 主的委托，也可以是受第一种类型监理企业的委托，甚至可以是受施工承包单位 的委托，受谁委托即为谁效劳。该类型企业的效劳利润将十分有限。其从业人员 的地位和收入也将远不如第一、二类企业人员。综上所述：中国建立监理的开展需要政府更为有效的政策支持，需要更为公平、 诚信的市场环境，需要所有从业人员的不懈努力。不管贯它以什么样的名称，这 种”为业主的工程建立提供专业化监视管理效劳”的工作终将有其旺盛的生命力。切实加强监理行业的自身建立，为未来开展奠定良好根抵1、从监理企业部来讲第一，要树立企业核心竞争力的理念，从企业的高层管理者到基层的每一个员工， 都应该认知企业

12、核心竞争力战略在市场竞争中的作用，重视和关心企业核心竞争 力的培养。第二，在开展自己与他人上述诸多方面的差异中，就可能逐步形成自己独特的、 可以提高消费者特殊效用的技术、方式、方法等，而这些有可能构成今后公司核 心竞争力的重要要素。第三，加强技术创新。这是打造企业核心竞争力的关键。而这恰恰又是目前监理 企业普遍缺乏、或者不够重视的问题。在打造核心竞争力的过程中，必须清晰地了 解自己的核心技术是什么。如不十分清晰或者把握不许，可以对现有技术发展分 解和整合，也就是对核心产品发展技术分解、归类和整合，弄清哪些是普通技 术、哪些是通用技术、哪些是专有技术、哪些是关键技术。然后集中人力、物 力、财力对

13、专有技术和关键技术发展研究、攻关、开辟、改造，并进一步提高 和稳固，以形成自有知识产权的核心技术。第四，塑造独特的企业文化。有了全体员工共同认同的价值观，这个价值观无形 中就形成为了对员工的鼓励，使他们为此而奋斗，形成独特的核心竞争力。第五，在企业管理方面，要实施现代企业制度，高效的配置企业资源，为企业竞 争力的打造、提升提供制度保证。2、从监理企业外部来讲第一，可通过知识联盟获得企业竞争力。第二，可通过企业兼并获得竞争力。第三，努力哺育更多的、更忠诚的、稳定的顾客群。此外，监理企业在打造竞争力的过程中，要有动态意识。因为，随着时间推移, 监理企业竞争力有可能因疏忽而贬值，导致其竞争力下降乃至消失。如果监理企 业竞争力强大到无可匹敌的地步，则只要保持竞争力不每况愈下，即是保证它的 可持续性。但对我省的绝大局部监理企业而言，仅仅维持是远远不够的。竞争对 手向来在虎视眈眈，擦拳磨掌地准备取而代之。这样，可持续性则意味着要持续 改良，否则就无以保持现有地位。同时，不要闭门造车地衡量自己绝对的改良程 度，而是要相对地和竞争对手的努力比拟，不断发展竞争战略分析。