2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考任务三试题及答案.docx
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1、2023春期国开电大专科人力资源管理一平台在线形考被您及琴素彬涛值务三祺题及答案1.根据调查方式不同,可将薪酬调查分为()oA.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查答案A2.依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()oA.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查答案B3.依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为()oA.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调杳和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查答
2、案C4 .()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。A.职业技能水平B.学历水平C.年龄状况D.健康水平答案A5 .以下不属于货币性薪酬的是()。A工资B.奖金C.津贴D.社会保险答案D6 .以下不属于非货币性薪酬的是()0A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.劳动分红答案D7 .事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的()oA.排序法8 .分类法C.要素计点法D.要素比较法答案B8 .()是较为复杂的一种量化岗位评价技术,直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合
3、在一起。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法答案D9 .自20世纪40年代开始运用以来,()一直是组织中最常用的岗位评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法答案D10 .一般来说,()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法答案C11 .()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法答案D12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平,这是()。A.以工作为导向的薪酬结构B.以能
4、力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构答案A13.()是将人的资质,也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构答案B14 .在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构答案B15 .绩效管理的核心环节是()。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效考核答案D16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为
5、()oA.关键事件法B.行为锚定法C.强制分布法D.目标管理法答案C17.将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A.量表考核法B.关键事件法C.人物对比法D.行为锚定等级评价法答案D18.()是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较,即两两比较,按比较中被评的结果来确定等级名次。A.量表考核法B.交替分级法C.人物对比法D.简单分级法答案B19 .()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。A.财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长答案C20 .用日常的工作记录来收集绩效信息,一般用于操作性的工作,这是哪一种绩效信息收集的方法?()A.观察法B.工
6、作记录法C.关键事件法D.他人反馈法答案B21.工作结构化程度高,工作内容、程序、完成方式比较固定,个人发挥空间较小,容易对其行为进行量化评估和分析,则一般以采用()绩效考核方法为宜。A.结果导向型B.行为导向型C.特征导向型D.技能导向型答案B22.员工工作结构化程度低,工作方式和内容较灵活,个人发挥空间大,不容易对行为进行量化分解,采用()绩效考核方法较为合适。A.结果导向型B.行为导向型C.特征导向型D.技能导向型答案A23.如果组织文化偏向于关心和合作,管理者强调关怀员工发展,采用()考核方法更加适合。A.结果导向型B.行为导向型C.特征导向型D.技能导向型答案B24.有的组织经营业绩
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