2023中学劳动教育开展情况.docx
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1、中学劳动教育开展情况在教育科研的新形势下,我校围绕教书育人的根本任务,秉承“让行动来证明我们的一切”之校训,“为了学生的终身成长”的学生观,“立德、益智、健体、育美”的质量观,大力弘扬积极地劳动态度、良好的劳动习惯、正确的劳动观点,培养较高的劳动能力,积极开展通过“劳动教育”提高“劳动素养”的课程开发的实践与研究,倡导劳动教育要通过选择贴近学生实际生活的话题,深入到学校、家庭、社会各个层面,通过“劳动教育”实现“劳动素养”的提升。义务教育劳动课程所要培养的劳动素养,主要是指学生在学习与劳动实践过程中逐步形成的适应个人终身发展和社会发展所需要的正确价值观、必备品格和关键能力。可见,如何通过多种学
2、习途径,找到劳动教育的起点,使学生的思维得到已有经验的支撑,帮助学生内化所需掌握的知识,稳步提升学生核心素养,必须充分体现劳动教育的理论性。同时,实践性更是劳动课程的重要特性,无论是劳动观念的体悟、劳动习惯和品质的养成,还是劳动精神的树立,都是以主客体相互作用的劳动实践过程为中介。一、立足实际求创新,打造劳动育人框架体系学校立足实际,依托现有资源,根据不同的育人目标,经过多年探索与尝试,初步形成了“2+6”劳动育人框架体系:“理论+实践”双线组元劳动教育体系贯穿学生生活始终,打造“劳动知识进课堂、日常劳动进班级、志愿劳动进社区、专项劳动进基地、家务劳动进家庭、劳动文化进校园”的“6进”劳动育人
3、板块。二、以校为本求发展,建立“积分制”劳动教育课程评价体系为将劳动教育落到实处,学校高度重视过程性评价体系的研究与探索,旨在实现过程与人为主、评价激励为辅、提升素养为本的育人目标学校探索了“多劳多得积分制”劳动教育评价模式实用高效,操作性强。对教师的评价主要体现在对劳动课堂、班级劳动任务完成情况、班级劳动效果等方面,采用听评课、定期检查、随时抽查、观摩等方式进行“积分”。对学生采用“2325”“积分制”评价模式。第一个“2”即两种评价方式:过程性评价与终结性评价。“3”即三类评价主体:教师、家长、学生。第二个“2”即两大版块评价内容:校内劳动、校外劳动。“5”即五个主要评价要素:劳动次数、劳
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