XX县统计局2021年公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核实施方案.docx
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1、XX县统计局20XX年公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核实施方案为了客观公正评价公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,按照公务员考核规定(试行)(中组发(2007)2号)、XX县人力资源和社会保障局关于转发的通知(X人社字(2022)X号)、关于做好20XX年全县公务员年度考核工作的通知(X组通(2022)X号)等文件精神,为全面做好我局20XX年公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核工作,全面、客观、公正地评价我局公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)的政治业务素质和履行岗位职责情况,为机关公务员和事业单位工作人员(
2、机关工勤人员)的奖惩、提提拔重用、调整岗位及分流下岗提供依据,激励和监督公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)忠于职守、奋发进取、开拓创新,根据有关政策规定,结合我局实际情况,制定本实施办法。第一章总则第一条为了客观、公正地评价我局机关公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)的德才表现和工作实绩,为机关公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)的奖惩、提拔重用、调整岗位及分流下岗提供依据,激励和监督公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)忠于职守,奋发进取,开拓创新,根据有关规定,结合我局实际情况,制定本暂行办法。第二条本办法适用于全局机关公务员和事业单位工作人员,以及使用机关编制的机关工勤人
3、员。第三条考核要贯彻客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则。做到领导考核、干部互评与自评相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合,全面考核公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)的德、能、勤、绩、廉。第二章考核内容第四条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是考核工作实绩。德是指政治思想和道德品质的表现;能是指业务知识和工作能力;勤是指工作态度和勤奋敬业的表现;绩是指工作实绩,即完成工作的数量、质量、效益和贡献,廉是指在工作中廉洁自律、克己奉公等的表现。第五条考核以本局公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。把德、能、勤、绩、廉分
4、解为以下五个方面内容12个要素进行考核:(一)思想品德,包括思想作风和工作作风两项指标。(10分)1、思想作风(5分)。考核公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)是否坚持中国特色的社会主义理论为指导,认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策;能否坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放;能否模范遵守宪法、法律和法规;能否全心全意为人民服务、密切联系群众,自觉接受群众监督;能否敢于同违法乱纪行为作斗争;是否诚实正派,办事公道,谦虚谨慎,严于律己以及遵守社会公德.正确对待国家、集体和个人三者之间的关系等情况。2、工作作风(5分)。考核公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)是否忠于职守
5、,认真负责,兢兢业业,勤勤恳恳,廉洁奉公,不徇私情。是否严格遵守工作纪律,坚持工作原则。(二)工作能力,包括计划总结能力、政策业务水平,办事能力三项指标。(11分)1、计划总结能力(2分)。衡量考核公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)能否准确及时制定工作计划,注意收集信息.准确及时地总结经验教训。2、政策业务水平(2分)。考核公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)能否全面理解、正确执行党和国家的各项方针政策,通晓本业务,能否具有独立处理本职业务工作的水平。3、办事能力(7分)。是评价公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)运用专业基础知识开展本职(力、)工作和社会活动能力的指标。考核公务
6、员和事业单位工作人员(机关工勤人员)是否对本职工作提出创造性的意见,处理工作能否分清主次、轻重缓急,能否妥善解决工作中遇到的矛盾和问题,能否确保所驻村完成各项工作任务和社会稳定。(三)工作态度,包括事业心,服从意识、卫生及出勤三项指标。(14分)1、事业心(3分)。是衡量公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)对待事业和工作态度的指标。考核公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)是否热爱本职工作,有无乐于奉献、勇于克服困难、积极进取的精神。2、服从意识(5分)。重点考核公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)在工作中能否服从安排,积极发挥工作的主动性和创造性,做到对工作是否认真负责,一丝不苟,
7、能否严格遵守工作纪律。3、卫生及出勤(6分)。考核公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)出勤情况和病、事假、卫生责任区的打扫情况以及遵守机关工作制度情况。(四)工作实绩,包括本职工作任务及职责的完成和履行情况,领导交办任务完成情况两项指标。(45分)1、履职和工作任务完成情况(25分)。履职情况和工作任务是指是否完成了党组年初对本岗位所定的任务指标,具体工作年终是否通过了上级部门的检查验收,考核其工作效率、工作质量以衡量政绩。2、领导交办任务(20分)。考察公务员和事业单位工作人员(机关工勤人员)能否适应复杂多变的情况,除完成本岗规定任务外,还能否完成领导交办的各项临时任务。(五)廉洁自律,
8、热情服务,不收礼金,公正、公开服务群众。(20分)1、加强教育学习,提高廉洁自律能力;(10分)2、健全制度机制,提高约束保障力,构筑监督体系,提高惩防能力。(10分)第三章考核等次与标准第六条公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,事业单位人员(机关工勤人员)年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第七条确定各等次的基本标准(一)优秀正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,政绩突出。经综合考核,并具备下列条件之一者,可以加分:1、在本年度工作中,忠于职守,积极工作,任劳任怨,深入实际,调查研究,联系群
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