XX区政务服务和数字化建设管理局公务员平时考核实施方案.docx
《XX区政务服务和数字化建设管理局公务员平时考核实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX区政务服务和数字化建设管理局公务员平时考核实施方案.docx(6页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、XX区政务服务和数字化建设管理局公务员平时考核实施方案为进一步加强公务员队伍建设,提高机关工作效率和服务水平,按照中共XX市XX区委组织部XX市XX区财政局关于认真做好全区机关公务员平时考核工作的通知(X组联发(2021)X号)文件要求,结合我单位实际,现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。一、指导思想和原则坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实正确政绩观,坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则,建立健全公务员平时考核制度,充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。二、考核周期区政数局平时考核工作按季度进行,考核周期为:一季度(1-3月份)、二季度
2、(4-6月份)、三季度(7-9月份)四季度(1o-12月份)。每期考核具体工作开始时间为每个考核周期结束前五天。区政数局2022年平时考核工作将从一季度开始实施。三、考核内容平时考核要紧紧围绕全局中心工作,以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,按照德、能、勤、绩、廉的要求,以工作实绩为重点,着重考核公务员履行职责、完成日常任务及出勤等情况。区政数局平时考核结合职能职责和工作任务,注重量化指标,加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括公务员的政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况;个性指标包括公务员完成工作的数量、质量、效率以及工作
3、业务和成效。(一)政治素质情况。1.是否思想素质高、政治觉悟强。拥有坚定的政治立场,自觉与党中央保持一致,旗帜鲜明地拥护党的政策、方针。具有坚定的组织原则,具有高尚坦荡的胸怀,与时俱进,身体力行“三个代表重要思想二2.是否清正廉洁、勤政务实。为人正直,品行高尚。对待工作严肃认真,敢于负责,勇挑重担。(二)职业道德情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策,按要求参加有关法律法规的学习培训,做到学法、懂法、遵纪守法。(三)工作作风情况。1.是否按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求,加强自身的社会公德和职业道德修养,积极参与机关建设活动,不断改进工作作风,切实做到为民、务实、勤政。2
4、.是否做到经常深入基层,积极为包保户办实事、办好事,处理问题、执行公务做到从实际出发,力戒官僚主义、形式主义。(四)廉政自律情况。是否廉洁从政,执政为民,自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己,严格自律,不以职、以权谋私,在执行公务中自觉抵制各种不正之风。(五)出勤情况。是否请假有假条,不迟到不早退。(六)个性指标:工作效能情况。1.是否具有强烈的事业心和责任感,工作积极主动,超前考虑,及时为领导当好参谋,以认真负责的态度做好每一项工作。2.是否熟悉本职业务,准确理解和把握相关政策,积极参加政治业务学习,对分管的业务能独当一面,及时解决工作中出现的各种问题,协调好与上级业务部门的关系;遇到复杂问题
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 政务 服务 数字化 建设 管理局 公务员 平时 考核 实施方案