学前教育绩效考核实施意见.docx

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1、XX镇中心学校2021-2022学年学前教育绩效考核实施意见一、考核范围对象幼儿教育在编在岗教职工。二、考核基本原则以德为先，注重实绩的原则；实事求是、民主公开的原则；分类与统一考评相结合的原则。三、成立考核小组组长：XX成员：XXXXXXXXXXXXXX四、考核内容（一）安全（实行“一票否决”）教职工出现安全责任事故的实行一票否决，不再享受所有的奖励性绩效工资，属于责任事故的还需负相应责任。（二）德根据教师职业道德考核细则进行考核。（三）班主任考核（占总额的百分之十五）1 .按全园幼儿班主任工作量分配。（占班主任津贴的40%）2 .班主任考核等级分配。（占班主任津贴的60%）3 .每年按10

2、个月计算分两期考核。（四）综合能力1 .在教育主管部门主办或承办的教师赛课、技能比赛等项目中获奖：市级一、二、三等奖分别奖500、400、300元，区级一、二、三等奖分别奖300、200、100元，片区级一、二、三等奖分别奖150、100、50元，镇级一等奖奖50元。（若同一奖项获联组一等，区三等，按联组一等给奖）2 .由区教育局及以上教育行政部门组织并由中心校下发通知撰写论文、教案、制作课件、制作教玩具、书画、摄影等参加区级及以上比赛获奖的，国家级、省级、市级、区级分别为60、50、40、30兀O学校推荐或层层选拔到大会交流，国家级、省级、市级、区级、联组、镇级分别为600、400、200、

3、100、50、30元。3 .指导学生竞赛获奖（竞赛必须是：区级及以上教育、教研部门组织的；其他部门与教育主管部门联合组织的；区级及以上党委、政府组织的；组织形式必须是区内同一标准选拔的获奖，摇奖、抽奖和按参加人数比例分配获奖人数的不算）：A、“教玩具”作品获奖：市级一、二、三等奖分别奖200元、160元、130元，区级一、二、三等奖分别120元、80元、50元。B、青科赛、艺术（音乐、舞蹈、书法、绘画、摄影等）比赛、表演（展览）获奖:国家级、省级分别120、100元给奖，市级一、二、三等奖分别80元、60元、40元，区级一、二、三等奖分别40元、30元、20元。4 .科研课题奖励：单独立项并完

4、成批准立项课题的阶段性研究目标的根据考核奖课题组：区级及以上600-IOOO元/年、镇级300-600元/年。挂靠区级的课题，根据开展情况，折半计算给奖。5 .镇级学科首席教师考核：根据考核情况150T80元/年人。6 .教育宣传：在区级及以上教育网站发表宣传XX镇教育的信息奖20元/篇。在XX镇中心幼儿园微信公众号发表文章10元/篇，在报刊发表宣传XX教育的信息，国家级、省级、市级、区级分别奖励400、300、200、IOo元。7 .以上奖项以证书或文件为准，同一奖项就高给奖。多人指导或多人著作，按一人给奖。（五）教职工“勤”的考核。1.值周：60元/周，全年按实际周数计算。（每周行政一名，

5、教师两人）。2 .值班：每天20元。3 .临时工作、代课：每一个时段30元。4 .加班：一天40元，半天20元。5 .迟到、早退：3次以上，从第4次起1次扣5元；6 .事假：全年3天以上，从第4天起1天扣30元；7 .病假：全年15天以上，从第16天起1天扣15元。8 .旷课与旷工：旷课1节扣20元，旷工1天扣100元。（六）工作量考核津贴（占除去班主任、综合能力、勤外总量的40%）主要考核教师任课工作量、班主任工作量、行管人员工作量、教师值周工作量、后勤门卫工作量和其它兼职工作量。1.工作量系数按中心校（2009）8号文件执行。2 .教师任课工作量、行管人员工作量、职员工作量及其它兼职工作量

6、（男满58周岁、女满53岁工作量按0.9折算）。3 .个人工作量津贴计算公式：工作量津贴总量*个人工作量/全园工作量总和。（七）教育教学成果（绩）的考核（占除去班主任、综合能力、勤外总量考核的60%）1 .安全工作（占成果考核的10%）：按中心学校保教质量评价方案中安全细则考核。2 .教育成果（占成果考核的9096）：考核班级的班风学风，幼儿学习和行为习惯等方面的情况。分配比例设置：按年度考核得分，分五个等次,按1.1.05：1.1：1.15：1.2系数分配。五、考核的基本程序1 .中心园绩效考核小组对教职工进行考核；2 .考核结果在园内公示5个工作日，考核小组受理对考核结果有异议的教职工的复核申请；3 .学校将考核工作总结和考核结果报中心校备案。附件：1 .XX镇中心学校2021-2022学年学前教育班主任考核方案2 .XX镇中心学校2022-2022学年学前教育保教质量评价方案XX市XX区XX镇中心学校2022年X月XX日