拓客故事分享.docx
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1、拓客故事分享美容院常见问题:1、有没有一些更好的活动方案做推广;2、相信现在互联网的力量,线上线下结合,但是没有一套完美的实施方案肯定是不行的!3、美容养生有没有更好的经营模式?做销售首先要关注三大板块:首先扩大客户群基数;第二是提高转化率;第三是提高客单量。美容院都是做转介绍、做口碑、做客单量的。她第一次开卡,开个IoOO块钱来试水,随着我们客情关系加深,信任度增加,下次可能开卡5000块,这就是客单量问题。所以说我们应该是在提高转化率、客单量层面去下功夫。任何的引流都是有成本的,应该把重点放在转化率和提高客单量上。为了提高客单量,有一个很重要的举措,建议在咱们美容院推行合伙人制度。*咱们都
2、知道,老板一个人精力是有限的,她不可能亲自下场子为顾客做什么保养,都是员工去执行。这里面存在一个问题:如果员工今天心情好,跟客户能愉快聊天;如果员工今天心情差,或许因为一个句话、一个动作得罪了客户。我们要把这件事上升到一定高度。互联网+年代是合伙人制度盛行于天下,而不是打工,尤其是90后的同学独立性比较强,他们更多的人愿意创业。如果我们的员工经常流失,要么把咱们的客户带走,要么客户需要不断认识新人,没有归属感,这对我们开大单是非常不利的。咱们应该保持员工稳定性,我建议推行合伙人制度。给点儿小股份,年底有分红,他变成小股东,面子有了,里子也有了,这样就能更好调动员工的积极性。*想一想也是啊,有舍
3、才有得嘛,钱都让老板挣了,这生意怎么长久?推行合伙人制度是咱们花小钱办大事的高招,员工积极性提高了,跟客户相处愉快,在推荐产品或者推荐年卡时,消费者就会卖面子给员工。因为像美容产品,美容保养,在工厂里就叫产品,在美容院就叫希望。咱们从没听说做了什么美容保健,皮肤变白了,变细腻了,那是心里感受而己,说白了,仅仅是给消费者一个希望而已!什么美白啊,皮肤该黑的还是那么黑又亮啦,不会有什么本质变化。所以,我们要多关心员工,提升他们工作积极性。*好,我摘录一个打造有战斗力团队的答疑,希望看完有所启发:716团队的小武老师是做儿童绘画培训的,她面临的问题是,如何管理好美术老师团队,这些老师蛮有个性,说不得
4、,怎么才能提高她们工作热情?我们小武同学是美术学校的校长,招的是美术老师,可以说她也是师娘,既然是师娘,当师娘能不能时不时给人家削个苹果呀,在人家上课前?这个点滴关怀比什么都强哦,美术老师上课很辛苦,你给她们削个苹果,削个梨,然后端进去,你说她什么感觉呀?哪怕她上课的时候,教孩子们画画的时候,我给你削个苹果,放到那儿。来,咱们感受一下,如果你是代课老师,二十多岁,一小女孩儿,正教同学画画,师娘进来了,给你一苹果削好的,你怎么想?当然,小武同学还可以经常请这些老师到家里来吃饭,家宴。师娘下厨房做饭,如果你二十岁,二十三岁,到师娘家吃饭,怎么想,咱们先不说这顿饭好吃不好吃,咱俩关系怎么样啊?很近吧
5、,我要的就是这个东西,聊熟了,都不走了。我总是认为,打造一支有战斗力的团队,不一定要靠钱。真的不一定要靠钱,亲情、友情也非常重要。马上过年了,不管小武你经济上多么的紧张,春节要给所有的代课老师,备一份父母的礼物。直接要代课老师的地址,说我给叔叔阿姨备了一份过节礼物,我给他们快递过去,她肯定问为什么,你说不要管啦,我是忠心感谢你,在我们最困难的时候,你还在帮我们。我们一起来创业。我感谢你,也感谢你的父母,你的父母教育了这么好的一个孩子,我要谢谢他们。我们三大攻心术,到时候会跟大家讲,其中有一条:进攻她的直系亲属。每个消费群,都有她的痛点啊,代课老师的痛点是什么啊,就是直系亲属。她可能没有孩子,但
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