竞聘演讲如何打动面试官.docx

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1、竞聘演讲如何打动面试官1、竞聘演讲的流程竞聘演讲不像一般演讲那么自由，它有先讲什么后讲什么的顺序，一般分为五步:第一步开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。第二步简洁地介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。第三步摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等。第四步提出假设自己任职后的施政措施。（这一步是重点，应该讲得具体详实，切实可行。第五步用最简洁的话语表明自己的决心和请求。竞聘演讲如何打动面试官2、证明自己的能力你对这个岗位要求很清楚了，你已经做好准备工作了，这时候你要告诉别人，为什么你可以应聘这个岗位，为什么是你当经理。大多数人都是怎么说出自己的

2、优势的呢？只是很简单、空口白牙的说了一下这个岗位的要求，和自认为自己所拥有的能力，这种竞聘演讲是最失败的。应该具体地跟别人讲，你的优势到底是什么？关键是怎么去证明自己的优势所在？比如“我的前任老板曾经评价，我是他遇到过的最好的会计，都没有之一你要加一些成绩和背书，再往后可以加一个案例，用一个具体的案例，来说明你的能力。你可以说：“当时我们公司十个会计，九个都辞职了，就剩下我一个人，我一个人曾经在一个月内，处理了十个人的工作，而且没有出错。”你可以举这么一个具体的案例，去证明你的能力所在。所以这是一个经验加成绩（背书）+案例的这么一个说话模式。3、塑造个人魅力你就会发现，我们往往支持一个人，不仅

3、是认为这个人的能力符合，我们认可的是这个人本身。如果这个人本身很讨厌，那么他能力再强，我们很有可能就不会支持他。如果是你们公司内部的竞聘演讲，投票的都是你朝夕相处的同事，决定你能不能应聘成功的是你的直属领导，就不多说了，因为他们对你的为人非常了解。如果为你投票的，或者是有决定权的人，不是你熟悉的人，一定要记得，你不仅要说自己适合这个岗位，你有优势，你还要捎带向他们证明“你这个人是一个不讨厌的人。”竞聘演讲如何打动面试官4、精心设计演讲头尾竞聘演讲稿的个性魅力可体现在内容、结构、语言以及现场的表现发挥等很多方面，这里重点关注竞聘演讲稿开头与结尾的设计。与一般的演讲稿相同，竞演讲稿也分开场白、主体

4、、结束语三大部分，想让自己的竞聘演讲富有个性魅力，开场白与结束语就要尽做到不同凡响。开头要先声夺人。一般的竞聘演讲稿开头多采用以下三式：一是感谢式，为能参加竞聘表示感谢或荣幸；二是介绍式，简要介绍自己的有关情况；三是概括式,概括叙述自己应聘的岗位以及聘演讲的主要内容。可以引用某一名人名言或格言，恰切而形象地表明自己的心境、态度等，就会别开生面，又具有很强的感染力。比如以“大家好！公司期待着一位能干而出色的销售经理，希望我就是你们期待的人！”这样充满自信的开头，直接切入主题目给人以很强的震撼力。竞聘演讲如何打动面试官结尾要加深印象。一般的竞聘演讲结束语多采用以谢圆场、卒章言志的方法，如“我的演说完了，谢谢大家！”、“最后，让我再次感谢领导给我这个难得的竞聘机会，感谢各位评委和在座的同事对我的支持和鼓励。不管这次竞聘结果如何,我将会更加努力地工作J之类的结束语可谓礼貌周全，但要想给人留下深刻印象，就要精心构思独特的表达，让简短的结语给人留下深刻印象。如“给我一次机会，我将还您十分精彩！”之类的口号让演讲结尾简短有力。