工程公司近三生产经营情况总结.docx
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1、工程公司近三年生产经营情况总结自XX年以来,XX工程公司在集团公司的正确领导下,紧跟集团发展思路,认真贯彻落实集团会议精神,根据集团下达的工作重点和责任目标,结合我司工作实际,以党的十八大、十九大精神为指导,积极开展各项工作,现将近三年公司管理及生产经营情况汇报如下:一、公司组织机构及人员情况公司现有领导班子成员X人,分别为总经理、支部书记XX,副总经理XX,副总经理、总工程师唐浩森,副总经理XXo公司机关设有X个部门,分别为办公室(纪检监察室)、XX部、XX部、XX部、XX部,其中纪检监察室与办公室合署办公。公司目前有X个在建项目,其中X个自营,X个联营。有X个项目已完工,正在办理结算项目,
2、其中X个自营,X个联营。另外还有X个存在历史遗留问题的老项目需处理,其中X个已经完成审计和收付款工作,但公司内部财务决算和债务未处理未完成(XX工程),另两个正在二审阶段(XX项目、XX项目),等二审结算后才能进行内部审计和最终解决历史遗留问题。目前公司共有员工XX名,其中在册员工XX名,项目合同员工XX名,劳务派遣员工XX名。在册员工中,持有高级工程师职称XX人,工程师职称XX人,助理工程师职称XX人;持有一级建造师执业资格证书XX人,造价师证书XX人;全部为大专及以上学历。在册员工中,中共党员X人,其中预备党员X名。项目合同员工中,X人为安全员,持有建造师执业资格证书X人,工程师X人,助理
3、工程师X人。劳务派遣员工中,高级工程师X名,工程师X名,助理工程师X名,经济师X名,大专及以上学历X名。公司现有成本管控人员X名,其中造价师X名,造价员X名。成本管控人员中,在册员工X名。二、20xx-2OXX年生产经营指标完成情况(一)20xx年经营指标完成情况1、营业收入及利润总额情况20xx年,公司实现营业收入XX万元,实现利润总额XX万元,利润率x%;与20xx年相比,营业收入增加x%,利润总额增加X%o2、业务开发情况20xx年全年,公司全年参与投标项目X个,中标X个,合同总额约XX万元。(二)20xx年经营指标完成情况L营业收入及利润总额情况20xx年,公司实现营业收入XX万元,实
4、现利润总额XX万元,利润率x%;与20xx年相比,营业收入及利润总额均有大幅下降,主要原因在于公司缺乏新项目支撑,且原有在建项目大部分在20xx年均已进入收尾阶段,无法形成产值。业务开发上,一方面在竞标项目取得突破,XX工程在20xx年中标,合同金额约XX万元;XX工程落地,合同金额约为XX亿元;另一方面全员开发初见成效,在集团领导的大力支持和指导下,通过公司的大力运作,XX项目取得“中标通知书”,XX项目取得关键性进展,且通过XX项目的成功建设有力的推动了集团与XX政府间的战略合作。(三)20xx年经营指标完成情况20xx年,XX下达的营业收入目标为XX亿元,利润总额XX万元,根据审定的上半
5、年营收计划,截至6月,公司预计各项目产值为XX万元,对比20xx年同期,增长x%;确认营业收入XX万元,实现利润总额XX万元,利润率为X%。相比20xx年目标任务,完成产值较少的原因主要在于XX项目、XX项目、XX道路均为上半年新开工项目,在20xx年下半年才能形成足够产值,通过下半年的继续努力,能完成年度目标任务。总的来说,这几年项目利润率在稳步上升,单个项目盈利能力增强,但完成集团下达的营业收入及利润总额均不理想,主要原因在于承接业务量偏少,可实施的项目总量严重不足。三、20xx-2OXX年公司经营管理情况(一)深化改革,坚持制度创新、经营模式创新,增强企业活力20xx年以来,公司通过梳理
6、现行制度,根据集团相关制度规定,结合公司实际,修订、新立各类制度办法X余项,修订工作流程X余条,内容涵盖党建工作、员工管理、绩效考核、纪检监察及督查督办、成本管理、副职领导考核等各方面,进一步优化了公司各类管理流程,向“扁平化”管理和简政放权的管理思路进一步靠拢,为经营模式改革创新夯实了基础。在项目经营方面,以“XX管理”为主线,大力推进“XX”的理念,探索、推行“XX”,以成本管理和财务管理为主线,逐步将公司打造为监管中心,项目为执行中心,给予项目部在整体成本框架下的充分自主权,调动项目积极性,确保项目利润指标。(二)领导班子及团队建设情况三年以来,在外建集团党委的领导和支持下,公司领导班子
7、坚持“围绕发展抓班子、抓好班子促发展”的主题,以提高发展能力、凝聚发展力量为重点,着力提高领导班子的凝聚力、战斗力、执行力、创新力,全面加强领导班子的思想政治建设、能力建设、制度建设、廉政建设,坚持抓大事、理思路、统思想、育人才、定制度、正风气,逐渐形成了一个同心同德、共谋发展的领导集体。在团队建设方面,以公司的发展战略为核心,着力打造成本管理团队、项目管理团队,通过外部引进和深挖内部员工潜力相结合,加强内部员工培训,重点培养一批了项目经理人才、专业技术带头人、企业经营管理人才和专业技能人才。根据企业实际情况,以降本、减负、提效为主线,公司执行优胜劣汰的原则,精简员工管理队伍,清退不合格“三无
8、人员”,降低人工成本,3年来降低员工总数XX,逐步培养和锻炼出了一批骨干人才队伍,有效提高了公司的工作效率和管理水平,目前,公司拥有组建5-8个独立项目管理团队,承接大中型公路、房建、市政等项目的能力,而且根据业务需要,随时可增加新的项目管理团队。(三)老项目历史遗留问题处理及完工项目结算情况对于各种原因造成的历史遗留问题,公司全体员工积极面对,努力采取有效措施积极解决历史遗留问题,针对XX、XX、XX等项目的存量风险处置以及XX项目、XXXX、XX等项目的完工结算工作,制定了专项工作方案,根据“六定”要求明确了后续工作的目标、措施、进度要求、责任人员、责任团队和奖惩要求,确保全力推进各项工作
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