村公益岗管理制度范文(通用6篇).docx

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1、村公益岗管理制度范文（通用6篇）篇1村公益岗管理制度按照县人社局关于调整扶贫公益岗位的通知要求，为进一步加强我村公益岗位人员的管理与考核，充分发挥公益岗位人员作用，特制定此制度。一、管理对象签订公益岗位劳务协议的贫困劳动者。二、工作职责1 .公益岗位人员每周集中开展劳务活动不低于2次；2 .公益岗位人员要服从安排，积极参与环境整治、植树造林、秸秆禁烧等其他集中劳务活动。3 .公益岗位人员工作过程中要佩戴袖章。4.加强对公益岗位人员的管理，对不能或不愿参与劳务活动的公益岗位人员将及时清退。【篇2】村公益岗管理制度为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的

2、社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：滨海社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见,主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。2、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含15天）以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出据医院证

3、明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。（二）事假制度1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天,按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位

4、上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律1、工作作息时间为：上班：早7：00时-830下午：5点-6点（北京时间）公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、社区有专人

5、负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自xxxl年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准【篇3】村公益岗管理制度为了贯彻落实杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见（杭政（xxx6）2号）文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。一、社区公益性岗位的范围社区公益性岗位是指街道（乡镇）、社区居委会（行政村）直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。1、社区保安是指小区门卫、

6、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。xxx6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗,后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。二、社区公益性岗位从业人员的条件社区公益性岗位从业人员应持有杭州市就业援助证（以下简称援助证），并符合下列条件之一：1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休（或办理按月领取基

7、本养老保险金的，下同）年龄；2、享受城镇居民最低生活保障；3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。三、社区公益性岗位的就业协议在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道（乡镇）劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。四、社区公益性岗位人数的审核社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。

8、需要增加社区公益性岗位人数的，由街道（乡镇）劳动保障管理站向区就业服务处填报杭州市新增社区公益性岗位人数审核表（附件），区就业服务处审核后报市就业服务局核定。五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续街道（乡镇）劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道（乡镇）劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。在社区公益性岗位就业的人员，街道（乡镇）劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其援助证的“就业情况”栏做

9、好记载，其援助证和档案分别由街道（乡镇）劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。六、社区公益性岗位的考核考评制度街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。七、其他1、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见（杭劳社就（xxx6）143号、杭财社（xxx6）633号）有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道（乡镇）应及时拨付到位。2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的

10、监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。【篇4】村公益岗管理制度为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：滨海社区公益性

11、岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见,主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。2、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含15天）以下,除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告,由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案

12、。3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。（二）事假制度1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天,按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业

13、人员，经考核，由社区进行表彰奖励。（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30下午：5点-6点（北京时间）公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求社区要

14、组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。【篇5】村公益岗管理制度各村（居）委会、镇直各单位：为认真贯彻关于新时期精准扶贫、精准脱贫的扶贫开发战略思想，安置贫困家庭人口就业，根据关于进一步加大就业脱贫政策支持力度实施就业脱贫三年行动计划的通知（皖人社秘（2018）427号）等系列文件精神和颍州区委、区政府关于推进脱贫攻坚“十大工程”相关部署和精神，结合我镇就业脱贫工程实际，制定本办法。一、指导思想以党的十九大精神为指导，坚持以人民为中心，落实新发展理念，聚焦就业这一最大民生，助力美好生活向往，全面

15、推进乡村振兴，进一步推动就业脱贫工程的实施，保障贫困人员依托就业稳定增收。坚持政府主导、社会参与、统筹开发、属地负责的原则，按照因需设岗方式推进就业扶贫，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。二、岗位设置与职责（一）岗位设置计划在全镇范围内开发107个辅助性公益岗位（见附表2）o辅助性公益岗位：治安协管员、护林员、护路员、卫生监督员、沟河塘看护员、环卫保洁员、政策宣传员、扶贫驿站协管员等。（二）工作职责1、治安协管员：主要履行重大事件报告、联系服务群众、治安综合防控、上级政策宣传、民事纠纷调解等职责，承担或协助相关职能部门开展民生事项服务、矛盾纠纷化解、流动人口和特殊人群服务管理、法治宣传以及日常巡逻、维稳、秸秆禁烧的监督及村（居）安排的其他工作。2、环卫保洁员：乡村环境卫生保洁，改善基层村居风貌。3、环卫监督员：树立环保的意识，了解并自觉维护有关环境保护的有关法律法规；积极参与环保活动，大力支持环保工作；积极帮助地区做好环境卫生和绿化监督工作；遇到破坏环境卫生的不文明行为要勇于劝阻，发现破坏环境保护的违法行为要主动报告。4、护林员：制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为；制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患；发现火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救；