美容院薪奖办法细则.docx

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1、美容院薪奖办法细则本通则适合美容院、发廊任何部门的薪奖办法。薪奖通则:（-）底薪1、美容助理A级（有经验但需要重新学习者）起薪1200元。实习助理B级（完全没有任何经验者）起薪1000元。2、美容师A级（有2年以上经验者不必学习）起薪1500元。B级（有12年经验仍需学习者）起薪1200元。3、店长A级（有美容美发经验懂得管理者）起薪1800元，另有提成面议。B级（无美容经验，但懂得管理）起薪1500元，另有提成面议。试用期3个月，正式任用者，底新增加2030%,由经理或总经理审核决定。（二）全勤奖金：每月100元，一个月三次迟到、早退者则不予发放。（H）工作奖金：1、每服务一位客户，基本提成

2、10%,未达成基本责任者则没有提成，达成成长责任额者提成15%o达成目标责任额者提成20%,另有达成资金*元。2、三种责任额每秀公布一次目标。工作奖金当月只发放60%,另外40%与秀奖金同时发放，离职者的奖金不能发放，但列入“本店福利基金”留下于年初、终统筹运用。（四）销售奖金：美容院所有产品均有10%的销售提成，但必须超过基本责任额，（美容助理不在此限）美容师必有工资的两倍当做基本现任额，达成工资四倍时另加发50%,于每月肿发放奖金。（五）团体奖金：1、本店达成当月责任目标时，另提拨2%为团体奖金，达成成长责任额时另提拔3%为团体奖金，达成目标责任额时另提拔5%为团体奖金。2、当月团体奖金预留30%为年终奖金，20%为季奖金，10%为特别奖金，发给当月表现优秀的本店任何员工，其余40%由本店所有人员平均分配。（六）成长奖金：每月公司笔试一次，以60分为标准超过的分数每分以05元计算，（例如考100分，则下个月增加底薪20元），（100分60分）0.5=20元）考试不合格者下个月扣60元。每月以上类推。