校企合作典型案例.docx
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1、校企合作典型案例一一实施校企五共机制共建数控模具定向班一、改革的背景1、模具工业发展需要制造技能人才随着模具广泛用于机械、电子、通讯、食品等行业有发展,数控加工技术又是模具制造企业关键技术。精密模具企业等是模具设计与制造骨干企业,是集产品设计开发、制造、销售、服务于一体的专业企业,均具有一定的规模。通过这次走访调研,我们深深感到,制造业当中数控技术应用在模具加工所占的份额越来越大。为提高加工效率,改善产品质量,完成难以加工的部件加工,用数控加工设备取代传统的普通设备已成为大势所趋。2、随州高新技术产业需要数控加工人才随州是“中国专用汽车之都”、中国风机名城,专用汽车业年产值占全市工业总产值的5
2、0%以上,是湖北省政府重点支持发展的产业集群。随州现有各类专用汽车生产企业70多家,拥有汽车零部件制造类企业100多家,风机制造企业30多家,形成了以专用汽车、汽车零部件加工和风机制造为主干的产业集群,数控加工操作岗位达到近万个,但目前能够达到数控加工技工标准的职工人数仅占所需职工总数的15%左右,无论是数控机床操作工,还是数控编程人员都十分紧缺。学校作为随州市唯一的数控操作技术人才培养基地,随州市政府及企业强烈要求学校多培养数控技术应用类人才,确保本地区产业结构发展的需求。二、改革的目标学校充分发挥企业先进的配套设备和专业技术骨干等优势,与多家企业联合举办数控模具定向班,实施“教学做一体化”
3、,培养符合企业岗位标准的素质高、技能强、应用专的实用型数控模具技术技能人才。1、实施模块一体化教学模式一体化课程是根据国家职业标准,以综合职业能力为培养目标,通过典型工作任务分析,构建工学结合的课程体系。教学模式体现了理论教学和实践教学融通合一,专业学习和工作实践学做合一,能力培养和工作岗位对接合一的特征,突出学生动手能力和专业技能的培养,充分调动和激发学生学习兴趣,达到国家规定的职业标准。2、实行“六共”人才培养模式在数控模具专业人才培养模式改革创新过程中,坚持以服务经济为宗旨,以就业岗位为导向,以校企深度融合、工学有机结合为机制,推进学生专业化培训和职业化培养。实行校企共订教学计划、校企共
4、编培训教材、校企共用实训资源、共兼指导教师、校企共同目标考核、校企共担培训费用“六共”人才培育模式,实现了做到招生即招工、上课即上岗、毕业即就业。三、改革的实施过程(一)开展行业企业调研,确定人才培养目标。2011年以来,学校先后考察走访了十余家模具制造企业,深入企业与企业专家、技能能手进行座谈和调研,确定了数控从业人员的所应具备的行业要求,并征询企业对校方在人才培养方面的意见和建议、期望,从而制定出符合行业、企业需求的人才培养方案。(二)选定管理规范企业,开展校企深度合作。在对企业的调查和走访中,部分企业也表达了目前对人才的急需和渴望,校企双方都表达了合作办学的意愿。根据我校的具体情况及企业
5、的需求,经过慎重的考虑,我们选择了精密模具企业作为合作的伙伴,深入推进校企合作,培养实用数控技术人才,成立了数控模具冠名班。()实施六共机制,培育技能人才1、共订人才培养方案。一是根据教学大纲和企业实际需要将数控模具冠名班的课程设为基础课程、专业核心课程、企业文化课程三大模块。前面两个模块主要使学生掌握从事数控模具加工基本知识和基本技能,第三个模块的内容是由企业来安排和制定的,是可以根据不同的企业需求进行变更的;二是共同实施“二阶段”人才培养模式(图1所示)。第一阶段“职业能力训练”,由精密模具企业模具培训处与学校教师共同实施。以企业为主,企业选派兼职教师,双方共同实施教学管理与评价。第三学年
6、实施第二阶段(职业能力提升)。2、共用实训资源。具备基本职业能力的学生全部进入模具培训基地,利用企业先进的设施设备(CNC、WE等)加工典型的产品,最后通过大约半年岗位强化顶岗实习,再次提升适应企业工作能力和职业素质,成为能承担岗位工作的“职业人”。3、共兼指导教师。岗位实训与顶岗实习由校企双方共同实施,企业指定技术人员担任企业实训指导老师,学校的班主任协助承担教育管理责任。岗位实训和顶岗实习时间跨度近一年,也可以根据企业的淡旺季和用人需求随时灵活安排实施。4、共建培训教材。与企业制定具体的模具定向班人才培养规范、鸿准定向班补充教材、机械制图与CAD等工学结合教材,将企业的标准、企业文化与学校
7、的管理有机结合,引导学生养成行为自律、遵章守纪的职业习惯,并将良好的职业习惯融入其思想中,以提高学生的职业素养。5、共建考核机制。新生入校后统一穿着企业提供的作训服,接受企业参与的素质拓展训练,将学生日常行为和学习状况按日常行为、模块项目、综合能力方面的考核,形成了一个完善的实训考核体系,强化技能教育。各模块实行平时和期末两次考核,平时考核成绩和期末考核成绩按L2的比例计算学生本模块成绩,即平时成绩占1/3,期末成绩占2/3。成绩在60分以下为不合格,在60分及以上为合格,80分及以上为良好,90分及以上为优秀按Ll计加权数。平时考试由任课教师按照学生的到课率、课堂纪律、动手能力等综合评定给出
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