新员工管理规定（范本02）.docx

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1、1总则1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。1.2 制定目的：为使新员工能正常有序办理入职手续，尽快进入良好的工作状态，特制定本规定。2入职流程2.1 入职手续办理2.1.1 新员工报到时应提供一寸免冠照片四张，并将相关证明等资料提交完整，经人资部门审核确认无误后，方可给予其办理入职手续。2.1.2 新员工入职当天需填写员工家庭关系及社会资源关系登记表、集资款缴纳自愿书，人资部门应为其建立人事档案，并签订劳动合同、岗位说明书，考勤录入指纹，发放新员工阅读文件等。2.1.3 负责办公用品管理的部门（或人员）应事先为新员工配备好一整套办公用品（计算机、笔筒、签字笔、铅笔、剪刀、橡皮、订书机、

2、订书钉、计算器、电话机、回形针、笔记本、文件架、文件夹、便签纸等）。2.2岗前培训2.2.1人资部门负责对新进人员进行新员工入职培训，并带领新员工熟悉公司办公环境、介绍认识新同事。2.2.2用人部门负责安排新员工的工作及带教。2.3试用期2.3.1新员工试用期时间一般为1至6个月，安心在公司长期工作、工作能力强或有突出成绩者可酌情缩短试用期；但试用期最短不得少于1个月时间。应届大中专毕业生首次参加工作的新员工，试用期必须在3个月以上。2.3.2员工试用期间享受该岗位公司核定薪资总额的80%（试用期效益工资也需按80%的比例进行月度考核），在手机费用报销、节日费等现金福利方面，享受公司正式员工一

3、半的标准；其他非现金类别的福利（如丧假、婚假、亲属去世公司送丧仪等）与正式员工享受同等标准。2.3.3临时工无试用期，工资由用人单位另行商定，不享受公司所有福利待遇。2.3.4在校的大中专学生来公司进行社会实践的，公司提供必要的实习场所，原则上不予提供生活费用及工资；若遇特殊情况，实习人员岗位专业对口且公司计划在其实习过后正式考核录用的，可适当提供基本的生活保障费（按各公司当地最低生活保障工资水平发放，特殊情况另行报批）。2.4转正考核及公布2. 4.1新员工入职当月出勤天数超过15天以上（含15天）的员工，每月月末需要填写新员工月业绩汇报表；出勤不满15天的当月可不填写。试用期满30天以上的

4、，在月末根据本人综合表现情况可提出转正录用申请，经直接主管领导同意并填写新员工跟踪反馈表于每月1号前报至人资部门。3. 4.2人资部门应对提出转正录用的员工进行考核（通过考核表及员工访谈），并拟写试用期员工考核报告报总裁（总经理）批准后方可转正录用；各投资企业总经理助理级以上人员及财务负责人录用考核由集团人力资源部负责，并须报请该公司董事会及集团批准。4. 4.3员工提出转正录用申请的，不论公司是否给予批准，人资部及用人部门主管均应及时与该员工进行沟通反馈，说明原因（或建议改进方向）。5. 4.4新员工转正录用后在近期的建州之窗“欢迎新同事”栏目中公布名单并表示欢迎与祝贺。3签定劳动合同5.1

5、 签订合同及期限5.1.1 公司实行全员劳动合同管理，员工入职当天必须与公司签订一式3份的劳动合同书，合同期限为3年，上半年入职的员工合同期限统一截止至6月30日止，下半年入职的员工合同期限截止至12月31日止。5.1.2 劳动合同书须经劳动鉴证机构鉴定，分别由劳动鉴证机构保留一份，员工个人保存一份，人资部门保存归案一份。5.1.3 除签订劳动合同外，公司还可与员工签订劳动合同补充协议。5.1.4 聘用临时工人员，公司应与之签订完成某个工作任务或项目的协议。6. 2相关规定3.2.1在试用期内，双方可以随时终止劳动关系，但为了保证公司工作的正常开展,员工必须至少提前10天以书面形式通知公司，特

6、殊岗位的（如财务会计、高管人员等）必须提前至少1个月以书面形式通知公司。公司在试用期辞退员工的也应按以上时限通知对方。3.2.2 公司及员工将根据签订的劳动合同及补充协议所约定条款履行，工会对劳动合同及补充协议的履行实施监督。3.2.3 自签订劳动合同之日起人资部门为员工办理社会保险，医保及住房公积金自录用审批完成之日起办理。4.4保密机制员工在职期间，应承担公司保密义务，并严格遵守公司的保密管理规定。5附则5.1本规定由集团人力资源部负责解释和修订。5.2本规定自公布之日起实施。附录:1相关制度及文件1.1 辞职与辞退管理规定1.2 保密管理规定1.3 新员工入职培训1.4 劳动合同书1.5 劳动合同补充协议2相关表单2.1 员工家庭关系及社会资源关系登记表2.2 新员工月业绩汇报表2.3 新员工跟踪反馈表