学校运营人力资源手册薪金福利.docx

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学校运营人力资源手册薪金福利1 .学校将根据学校效益和财务状况发放特别假日补助，如学校在春节、国庆节、三八节（限女工）等节日发给节日福利，具体标准另定。2 .学校教师、员工可享有带薪婚假、丧假、产假及护理假等。3 .学校每年将利润的一定百分比提取为教师、员工教育及福利基金，用于对教师、员工的培训及对优秀教师、员工的奖励。4 .学校每季度将给予每个部门/分校每人100元的活动经费，该经费用于增强部门/分校内部沟通与团队建设，使用方式由主管决定，该费用只能凭借发票去财务部报销，不得领取现金。5 .学校正式教师、员工（以合同为准）享有在本校免费听课的待遇，但必须遵守以下条件：（1）每位教师、员工每次可以申请不超过两个班级，本班课程未结束之前，不得另行申请其他课程，具体由教务部根据情况进行安排。（2）所有教师、员工必须在每期开课前在教务处做好登记工作，经主管校长签字后，才可发“教师、员工听课证”，过期不候。（3）教师、员工听课必须遵守课堂纪律，服从教师管理，迟到者不得进入教室，中途有事离开者不得再次进入教室。（4）教师、员工必须服从教务部安排，积极配合一切教务活动。（5）教师、员工在本职工作时间内不得擅自听课。（6）违反以上制度者，取消本期听课资格，并视情节轻重处以2050元罚款；情节特别严重者，将给予行政处罚直至开除。（7）需要临时听课的教师、员工不在此规定之列。