物控部职务说明书.docx

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1、物控部职务说明书文件类别：三级文件文件编号：XZB-01-024A版本：A制定日期:2003.10.10生效日期：2003.10.20内容页数：A4/9页口非受控（盖章）口受控（盖章）受控编号：批准审核制定行政人事部文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345物控部经理职务说明书职务名称：经理所属部门：物控部直接上级职务：分管副总经理工作目的：控制生产成本，服务生产工作要点：1、做好物料的收、发、存工作2、仓库物料与帐目的清点和核查3、对物料仓全体员工工作的考核4、部门之间的协调工作要求：对工作认真负责工作责任：1、在分管副总经理的指导下，对物料仓的管理制度进行不断完善2、负

2、责所有物料的收、发、存的规范管理3、协调处理好与其它部门的联络工作4、对物控部全体员工的工作进行监管并对仓库的安全、卫生负责5、仓库物品与帐目情况的核查6、做好生产常用品的仓储计划和跟进申购活动7、各类凭证的归档工作8、各种生产原材料购进及时的跟进工作9、宣导并执行ISO系列和HACCP标准10、完成上级临时交办的任务衡量标准：1、物料工作能有条不紊的进行（帐、物、卡三者吻合）2、物料堆放有序符合质量要求（符合企业防火要求、通道畅通、物品存放高度不能超过产品本身的要求、卫生良好）3、做到物帐相符数据准确（各类产品分类存放，标识清楚，无物品混放现象，在每种产品的面上要有产品的品名、规格、数量、负

3、责人）4、仓库无积压产品和浪费（每月26日对仓储物进行盘点分析，对到保质期的产品及时上报分管副总经理处理）5、与相关部门的联络畅通无阻（协调好关系，确保原材料的及时到货，做好收货工作，不能因本部门的事影响其它部门的正常运作）6、本部人员无违反公司的规章制度7本部门有对员工进行培训的记录8、各类凭证存档分类清楚、齐全9、仓库无安全事故、质量事故、环境卫生良好职务要生理要求：年龄：25至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM,男身高173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可一健康状况；无残疾，无传染一其他：为人大方知识和技能要求：大专以上学历（物流专业或相关专业）在外资企业二年以上相同职

4、位的工作经验一熟悉各类办公软F有会计证熟悉ISO、HACCP、5S等方面的知识特殊技能:语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力一3、能独立开展工作一其仑要求：1、社会背景良好物控部文员职务说明书职务名称：文员所属部门：物控部直接上级职务：物控部经理工作目的：使办公室管理条理化，文件管理规范化工作要点：1.协助部门经理开展日常工作，直接对部门经理负责；2.负责传达公司及部门经理文件精神

5、；3.记录、整理部门会议记要；4.负责打印部门文件；5.联络其他部门执行公司文件；6.协助经理作好统计工作；7.本部门物品用具的申购、跟进、领用、统计、保管工作；8.协助每月的奖惩、微检、问题的统计；9.负责物控部所有人员的考勤记录及统计；10.文件修订与更改的通知工作；11.负责物控各种报表的分发及定期归档整理；工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责。工作责任：1.负责打印部门文件；2.负责物控部各种报表的分发及定期归档整理；3.负责物控部所有人员的考勤记录及统计；4.本部门物品用具的申购、跟进、领用、统计、保管工作；5.负责部门文件的分发、存档；6.负责传达公司及部门经理文件精神；7.联

6、络其他部门执行公司文件；8.负责物控与各部门之间的信息传达和联络工作；9.保管物控的公共财产；10.完成上级临时安排的工作。工作完成结果及衡量标准：1.文件、资料、报表归档及时，查阅方便；2.每周，每月按时完成对部门所有人员的考勤记录及统计；3.准确、及时打印部门所需的文件、资料；4.做好文件修订、更新、分发工作，对过期无效的文件及时回收、销毁；5.及时传达公司及部门经理件精神给本部门所有人员；6.对品证部的财产保管得当，不出现浪费、滥用公共财物现象；7.记录、整理部门会议纪要；8.与各部门间的信息传达准确，及时；职务要求：生理要求：年龄：20至30岁性别：男、女不限身高：女身高160CM,男

7、身高173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：高中或中专以上学历在外资企业一年以上相同职位的工作经验熟悉各类办公软件特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企丽君2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作其它要求：一1、社会背景良好物控部统计职务说明书职务名称：统计所属部门：物控部直接上级职务：物控部经理工作目的：完善计件工资的核算及成本原料的统计，

8、分析工作要点：1、核实计件工资的各种凭证依据。2、确保员工工资的正确性。3、核实成本原料的统计依据4.在经理的指导下，完善计件工资的各方面工作，做到有根有据。工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责。工作责任：1.核实物控部人员的出勤状况。2.核实各主任提供的工人产量记量表。3.每月工资的核算。4.统计各车间月领料量的汇总表。5.完成上级按排的各项工作。工作完成结果及衡量标准：1、每月20号须向上级提交上月工资表。2、每月28号须向各车间提交各员工毛发数量统计表。3.每月28号须向上级提交上月各车间领料汇总表。4.每月30号须向财务部提交上月各产品领料统计表。5.及时按质完成上级下达的任务。职

9、务要求：生理要求：年龄：20至30岁性别：男、女不限身高：女身高160CM,男身高173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：高中或中专以上学历在外资企业一年以上相同职位的工作经验有会计证和统计员上岗证熟悉各类办公软件特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密一2、有良好的沟通协调能力一3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好物控部主任职务说

10、明书职务名称：主任所属部门：物控部直接上级职务：物控部经理工作目的：控制生产成本，服务生产工作要点：1、做好物料的收、发、存工作2、安排成品出货的事宜工作要求：对工作认真负责工作责任：1、在部门经理的指导下，对物料仓的管理制度进行不断完善2、完成搬运组、仓管的计勤计薪和考核工作3、准确及时提供各类报表4、同相关部门进行协调5、物料的收发存的顺利进行6、得理仓库的日常事务7、各类凭证的归档工作8、月未要核对往来帐目的数据9、宣导并执行ISo系列和HACCP标准10、完成上级临时交办的任务衡量标准：1、物料工作能有有条不紊的进行（帐、物、卡三者吻合）2、物料堆放有序符合质量要求3、生产、财务、采购

11、在月未结帐五天内接到本部的报表4、成品出货后无有关装货方面的投诉5、每月在30号以前把人员的考核情况提供给人事部6、本部人员无违反公司的规章制度一职务要求：一生理要求：年龄：25至35岁性别：男、女不限身高：女身高160CM,男身高173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：大专以上学历在外资企业二年以上相同职位的工作经验熟悉各类办公软件熟悉ISO、HAeCP、5S等方面的知识特殊技能：语言能力：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力：能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据

12、事情的主次合理，有序的安排工作综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密一2、有良好的沟通协调能力一3、能独立开展工作其它要求：1、社会背景良好物控部仓管职务说明书（一）职务名称：仓管员所属部门：物控部直接上级职务：物控部主任工作目的：控制生产成本，服务生产工作要点：1、做好物料的收、发、存工作2、仓库物料与帐目的清点和核查工作要求：对工作认真负责工作责任：1、负责生产原料的收发2、负责后勤部门配料的收发3、仓促库位的调整4、冷库温度和卫生的控制5、库存灾和滞料的处理6、帐目进行日常处理7、各类凭证的归档工作8、完成上级临时交办的任务衡量标准：1、生产原料在原料车到达后10分钟必须到场收货2、在接到生产车间用料后5分钟内必须发货3、及时调整仓库货物的存放位置4、各类数据必须准确无误5、与相关部门的联络畅通无阻6、温度和卫生必须保持在货物充许的范围内7、每月26日要把库存料、滞料上报进行处理8、各类凭证易于查找职务要求：生理要求：年龄：25至35岁性别：男、女不限身高：女身高160CM,男身高173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他：为人大方知识和技能要求：高中或中专以上学历在外资企业二年以上相同职位的工作经验熟悉各类办公软件有统计员资格证书有冷库工作经验特殊技能：语言能力：能清楚、准确