煤矿运输队最新学习培训制度1.docx
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1、运输队学习培训制度为切实搞好员工学习培训工作,提高广大员工学技术、比贡献、精业务,讲安全的积极性和良好氛围,鼓励和奖励业务精通、技术精湛的学习人员,结合本队实际,特制定本制度。(一)、凡是取得高级工、技师和高级技师资格证,并被集团公司或矿聘任的人员,其奖励按照集团公司或矿相关规定补助、计发。(二)、参加各级技术比武取得较好名次的人员,除上级对本人奖励外,队部按照以下标准给予奖励:1、参加全国技术比武奖励:第一名3000元/人,第二名三名2000元/人,第四名十名1000元/人。2、参加省级技术比武奖励:第一名2000元/人,第二名三名1000元/人,第四名十名800元/人。3、参加集团公司技术
2、比武奖励:第一名1000元/人,第二名三名800元/人,第四名六名600元/人。4、参加矿级技术比武奖励:第一名800元/人,第二名三名600元/人,第四名六名400元/人。注:运输队专有工种不执行此项奖励,如电机车维修工、道工等。5、矿组织的“手指口述”技术比武奖励:第一名300元/人,第二名200元/人,第三名100元/人。(三)、运输队内部培训奖罚规定1、各级人员要重视内部培训工作,各带班队长、班组长、授课教师要切实负起责任,保证培训人员的数量和质量,每周二、周五的安全培训中班培训时,跟班队长必须和职工一同参与培训;队干及技术人员应积极上讲台为职工讲解,根据讲课次数计算课时费等。2、每位
3、职工要遵守课堂纪律,认真听课、作笔记,不迟到、早退、旷课,有事请假。职工培训课堂,必须保持课堂纪律,不得随意说话、走动、嬉闹,违者罚款50元/次;旷课罚款50元/次,迟到罚款20元/次。3、职工必须参加各类内部培训,无故不参加的,一次罚款50元,学习时间在教室以外转悠不按时进教室的每次罚款20元,早退罚款50元。4、每月进行一次安全考试。安全考试成绩在90分以上(含90分)每人次奖励30分培训分;80(含80分)89分之间者每人次奖励20分;79分60分之间者不奖不罚;60分以下者罚50分,无故不参加考试者罚100元,并停工至考试合格后方可上班。因有事不能参加考试者上班后及时(上班后不得超过3
4、天)补考,补考80分以上不奖不罚,60分以下者罚50分。不补考按不参加考试执行。以上奖罚均在培训结构工资中出现。参加矿抽考计算机考试成绩在90分以上(含90分)每人次再奖励100分,9080分不奖不罚,80分以下的扣30分培训分,考试不及格扣培训分100分。考试过程中,违反考场纪律有作弊行为的取消考试成绩并处罚100元。5、所有职工必须熟练掌握本岗位的手指口述操作法,队组织的手指口述比赛或抽查中成绩在90分以下者罚款50元,80分以下者罚款100元,无故不参加队组织的手指口述比赛或抽查的罚200元。队组织人员去矿参加的手指口述比武,必须服从参加并积极准备,无故不参加者罚300元,比赛成绩倒数第
5、一名罚200元。凡被上级提问过程中,形象良好表现优异给我队培训加分者,奖励500元;对我队影响不好造成扣分的,罚款200元。6、凡连续两个月不参加培训人员上交劳资科,应知应会现场回答不好的罚款100元/次。7、学习笔记及记录检查,每月培训期间不定时对学习笔记进行抽查,少记录1次或记录不规范者扣10分;培训期间不带记录本者扣10分/次,记录本丢失者扣20分。8、每日一题学习及职工培训学习;职工回答不全面,均为答错,职工回答时间控制在1分钟内,超时视为答错,扣培训分10分,并扣当班效益分一半;下次接着提问,连续两次回答不好的人员停工在队部学习(班组长免职)。9、为了鼓励业务熟练的技术工人在业余时间
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