煤矿质量标准化管理办法.docx

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1、煤矿质量标准化管理办法LO总则1.1制定目的加强基础管理，全面推进质量标准化工作向系统化、制度化、规范化发展，实现质量标准化集团特级标兵矿井目标，进一步推动和建设“双高”一流矿井。L2适用范围本矿管理的各生产（工作）区域。L3职责与权限1.3.1矿长负责质量标准化的全面管理工作。1.3.2安监处长分管质量标准化工作。L3.3安监处具体负责质量标准化的达标规划、标准制定、日常检查、验收、考核管理工作。1. 3.4其他矿级领导、业务部门负责本职范围的相关业务管理工作。各生产单位负责本生产区域和范围内质量标准化的全面实施和管理，按业务分工分设专业组。L3.4.1采掘工程质量组生产副矿长、生产办技术组

2、、生产指挥中心调度组负责检查和管理,各采掘队负责实施。1.3. 4.2机电运输设备组机电副矿长、生产办机电组负责检查和管理，各机电设备使用单位负责实施。L3.4.3“一通三防”组总工程师、生产指挥中心通风科、保卫科负责检查和管理，各责任单位负责实施。L3.4.4安全管理组安检处长、安检处、保卫科负责检查和管理，各责任单位负责实施。1.4. 4.5公共卫生检查组党委副书记、党政办、保卫科、生活服务部负责检查和管理，各责任单位负责实施。1. O管理办法2.1目标2. 1.1总目标安全奋斗目标:全矿原煤生产百万吨死亡率为零，矿原煤生产百万吨重伤率为零，重大非伤亡责任事故为零。质量标准化奋斗目标：保持

3、神华集团特级质量标准化矿井。2. 1.2.管理目标管线吊挂标准化；机房胴室甲级化；文明生产规范化；安全设施齐备化；监测监控自动化；员工培训科学化；产品质量名优化；环保卫生园林化；厂务管理公开化；成本管理明细化。3. L3具体目标2.1.3.1井下文明生产达到“四一”、“五无”、“六条线”要求。“四一”即：一上：各产尘点要上喷雾装置；一齐：材料设备码放整齐一有：随处都有安全保护与设施；一全：各类图牌板齐全。“五无”即：巷道无杂物、无淤泥、无积水，巷道、设备、管线无积尘，管道无跑、冒、滴、漏。“六条线”即：管线吊挂一条线；皮带铺设一条线；风筒平直一条线；临时支柱一条线；照明灯具一条线；单轨吊桥一条

4、线。2L3.2地面环境卫生达到“三无”、“三化”、“三一”。“三无”即：无烟头、无垃圾、无跑、冒、滴、漏。“三化”即：场区路面要硬化、路边要绿化、生活区要美化。“三一”即：一净”、“一洁”、“一亮”,路面要干净，办公室要整洁，门窗玻璃齐全明亮。2.2检查考核管理2.2.1依据标准安全质量标准化动态考核、质量标准化检查考核依据安全生产法、煤矿安全规程和各行业安全规程、作业规程、操作规程、神华集团及公司有关质量标准化检查考核标准执行。2.2.2检查形式安全质量标准化执行旬检、月检与动态抽查相结合的检查制度,2.2.3检查组织每月10日、20日及月末最后一天为检查日期，月检查覆盖面要达到100%o若

5、检查日期逢双休日，可超前或推后一天检查，具体由质量标准化办公室负责统一组织,组长负责各专业组的检查项目安排。各组成员必须按时参加检查，遇有特殊情况不能参加时，可向组长请假。旬检时各生产单位和生产辅助单位，必须有一名队领导在现场陪检（包括外施工单位），同时生产单位和生产辅助单位必须有一名机电技术人员在现场，以全面了解本单位存在的问题，及时安排整改。2.3检查计分1.1.1 3.1对各专业综合评分由各专业组负责，驻矿安监处进行复查考核。1.1.2 采煤质量三旬检查，各单位平均分数为该专业综合评定的依据。1.1.3 掘进质量以月末一次性验收为准，上、中旬检查及日常抽查作为对各单位考核的依据，其查出的

6、问题按采掘工程质量管理办法的规定执行。1.1.4 矿井机电、运输、通风三大专业的评定，以旬检和日常抽查为主。1.1.5 生产办、党政办、经营办、生产指挥中心、安监处由分管领导考核。1.1.6 3.6对外施工单位的管理同自营队伍一样，每月评定一次。1.1.7 4考核评分2.4.1考核评分项目组成安全绩效考核一一针对人身事故和非人身事故考核；安全质量标准化动态考核一一针对安全和质量标准化的各项要求在现场落实情况的考核；质量标准化检查考核一一针对静态的质量标准化大检查进行考核。2.4.2考核分数考核实行IOO分制，其中安全绩效占20%,安全质量标准化动态考核占50%,质量标准化检查考核占30%o2.

7、4.3考核期限质量标准化检查考核、安全绩效考核、安全质量标准化动态考核期限都为一个月。2.4.4考核组织由安监处牵头，各专业组配合。2.5考核兑现2.51安监处对各单位按月考核分数报经营办，纳入资产经营责任制考核范围之列，与当月效益工资挂钩。2.5.2各单位以标准定级分为基数，每降一分扣除当季安全质量标准化奖总额的10%；每降一个等级（90分以下）扣除当季总额的15%o安全质量奖励资金按月考核，按季兑现。2.5.3年终一次性奖励，视全年绩效情况而定。2.5.4二次分配依照安全质量、责任大小、脏、苦、累的原则制定各单位的折算系数。参照上级公司检查得分情况，同时以考核期为结算兑现时限，考核期内人员调出、调入或离退休在所在单位工作时间超过15天，按满月计算，不足15天不再计算当月奖罚。2.5.5奖励对象适用于本矿全体员工（合同期不满一年，长休、长学、长病假超过半年人员除外）。2.5.6资金来源及管理公司安全质量奖励基金、本矿工资总额中按一定比例的提取金额、安全罚款、公司对矿的安全奖励等。安全质量奖励基金由驻矿安监处依考核成绩提出奖罚意见，报矿安质委审批，安检处编制明细表，纳入工资总额，按工资审批程序进行审批发放。