廉政党课:执政为民务实清廉.docx
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1、廉政党课:执政为民,务实清廉同志们:今天我们举办一期廉政党课,主要目的是通过这种形式,让大家在思想上受到一次警示、警醒和教育,进一步牢筑思想防线,自觉增强免疫力,深化反腐倡廉建设。一、为什么要加强党风廉政建设,其现实意义是什么1、加强廉政建设是反腐败斗争形势发展的需要。近几年以来,党中央、中纪委先后查处了一批省部级以上的高官,诸如原中央政治局常委、政法委书记周永康,原中央政治局委员、北京市委书记陈希同,原中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来,全国人大常委会原副委员长成克杰、江西省原副省长胡长清等人,这充分说明党中央对反腐败工作的高度重视和坚强下定决心。众所周知的孙小果案就是因为少数领导干部违规干
2、预案件、徇私枉法收受贿赂、玩忽职守搞特殊关系,以至于这种恶霸即便能归案判刑却也能逍遥法外,致使残害更多无辜百姓,扰乱社会秩序,造成极大恶劣的影响。孙小果案案件,暴露出基层司法部门徇私枉法,玩忽职守和案件当事人搞特权主义,反映出执法司法部门法律程序挡不住权力的干预,办案人员在大是大非面前未坚持原则,随波逐流;纪检监察部门监督不力,形同虚设;涉案单位内控机制完全失灵。党员干部们收受贿赂、滥用职权、充当黑恶势力的保护伞,才导致涉案被抓、被判刑,却从未被收监执行,进出牢房如履平地,招摇过市、逍遥法外无人敢问,从死刑改为死缓、从死缓又改为有期徒刑,连最短的刑期都没有服过,搞得当地乌烟瘴气。主要是其父母及
3、局部干警理想信念丧失,无视组织纪律,把党和人民赋予的权利当成利己之器,司法尊严被一群害群之马践踏。因此党员干部一定要认清形势,强化政治意识,正确带领理念,转变领导方式,转变工作作风,转变言行举止,去除作风之弊、行为之垢,不间断自我净化、自我完善、自我革新、自我能力提高;要知法懂法守法,管好身边人及家人,正确处理子女教育、亲情关系,不插手其他领域的工作,任何人不得凌驾于纪和法之上。要有较高的政治站位,坚持党的全面领导,有较强的政治自觉和责任担当;增强紧迫感,进一步提升对黑恶势力犯罪的打击及斗争;进一步从源头阻止黑恶势力的滋生,加强行业乱象的整治管理,不充当黑恶势力的保护伞,将全面从严治党落实落地
4、。2.加强廉政建设,是落地实施发展战略,促进和谐的需要。加强党风廉政建设,是构建社会主义和谐社会的重要措施,是推进听力中心健康发展的有力保障。在座的都是党员干部,肩负着医疗养老行业的重任,新形势的发展,迫使我们要不间断创新工作思路,创新工作方法,努力的去提高个人的综合素质。尤其在自身廉政建设上,一定要把握住个人,做到廉洁从政,一心为民,也只有这样才可以适应形势发展的需要。3、加强廉政建设是密切联系群众、增强凝聚力、战斗力的需要。党风问题,是关系党的生死存亡的大问题。古人讲:其身正,不令则行,其身不正,虽令不从。正人要先正己,要努力做到公正廉明。干工作要脚踏实地,实事求是。加强干部队伍廉政建设是
5、带好队伍,共谋发展,增强凝聚力战斗力的重要保障。我们在座的每一位党员一定要保持清醒头脑,要有自知之明,既要看到自身长处,又要正视个人的缺乏,务必始终保持谦虚谨慎、不骄不燥的作风,凝心聚力促发展。二、当前必须引起重视的几个问题第一个是认识模糊、观念淡化。有的同志对党风廉政建设和作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识还不够,总认为抓廉洁严身律己的风头已经过去,阳奉阴违、投机取巧。职务不高、权力不大,不会犯大错误。只要不犯原则性大错误,小节上有点问题也无大碍,不需要花很多精力来抓。此类想法有一定的普遍性。轻者重之端,小者大之源,党员干部需廉洁严身律己坚持高标准,令行禁止不触底线。第二个是奉献缺乏、工作
6、被动。有的人认为工作日每天上好班,能做完上级交办的工作就行了,质量如何、水平上下没有追求。工作上动力缺乏,能力上不求提高。积极主动、默默奉献干工作的精神少了,为了出色完成工作任务主动加班加点的也不多To责任心不够强。好多工作主动性不强,缺乏一种紧迫感和责任感。有的同志更多的思想是追求生活上的安逸和福利待遇。当然不是说叫大家都不要去想个人利益,但是个人利益一定不能放在首要的位置。个别存在自我中心心态。干事创业不会一帆风顺,难免磕磕绊绊。现在的党员干部大多具备学历高、素质好、能力强的优势,但许多党员干部特别是年轻干部成长环境单一,成长过程比拟顺利,没受到太多挫折。而且,当今社会更加进步、包容,现在
7、的党员干部也更讲求个人的自由平等,注重所谓的生活品质,因此心理承受力不强,主要是对于挫折的承受力比拟弱,表现为听不得批评、受不得委屈。个别党员干部脾气较大,一遇批评就怒于色,不服从管理。倘假设因为个人的玻璃心就经不起批评指责,不去直面问题,让难过的苦水肆意决堤,则难过本身就变得毫无意义,对这些党员干部特别是年轻干部自身的心理、能力成长将有害无利。三是创新缺乏、墨守成规。个别同志患得患失有潜在顾虑,工作中,惯用老方法、老眼光看待和解决问题,怕出问题,怕担责任,不敢创新。有的同志总结以往的经验、汇报情况的材料照抄照搬,缺少个人的语言和思想,结合实际深入研究工作的魄力缺乏。在解决复杂问题和局面时,守
8、摊有余,创新缺乏,不求有功,但求无过。盲从权威,沉溺于听招呼、守规矩,唯书唯上,凡事找依据,等上面、看外边,文件没说的不敢说,外地没干的不敢干。四是纪律松懈,管理过宽。从一些现象来看,我们的纪律还是不严的,如出勤不出力,上班装门面,应付工作等现象还在一定程度存在。更有个别干部个人管不好个人,连最基本的一些工作也做不好。影响了整个单位的形象。有的存在付出补偿心态,认为个人工作很辛苦,没日没夜地加班,白+黑5+2是经常的事情,劳苦功高,而个人的工资收入并不是很多,觉得太吃亏了,在物质上找补一下无可厚非。这些人信奉人不为己,天诛地灭的价值观,一旦回报和欲望不相匹配,就牢骚满腹、懒政怠政、自暴自弃,把
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