轻干部教育监督管理存在问题及对策.docx
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1、年轻干部教育监督管理存在问题及对策年轻干部成长过程中,诱惑无时不在,如果缺少对纪律和规矩的敬畏之心,往往容易倒在围猎之中。作为一名年轻干部,要筑牢过硬的思想,才能在成长的路上勇往直前;锻造过硬的素质,才能在成长的路上披荆斩棘;锤炼过硬的作风,才能在成长的路上担当重任。如何帮助年轻干部守住“底线”,在“成长期”扣好职业生涯的第一粒扣子?坚持“精准施教”,增强年轻干部履职廉洁力。年轻干部要更好的履职新岗位、适应新要求,就要有与之匹配的能力水平和作风态度。要充分发挥廉洁教育的作用,通过加强形势教育、纪法意识、警示震慑、示范引领,拧紧年轻干部思想“螺丝钉”,不断提高年轻干部拒腐防变的意识和能力。要通过
2、举办年轻干部廉政教育专题培训班、组织庭审旁听、参观红廉教育基地、线上展播廉政微视频、观看警示教育片、开展党纪法规知识测试等多种形式,以正面引导与反面警示教育相结合,大力引导年轻干部坚定理想信念、涵养忠诚品格,进一步提升年轻干部的廉洁意识和自律能力。坚持严在日常、管在经常。强化日常监督,把对年轻干部监督纳入日常监督重点内容,紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点,高度关注年轻干部入党、录用、提拔等关键节点,加强对财务财会、工程监管、行政审批、执勤执法等重点岗位年轻干部的监督。坚持抓早抓小,推动党委(党组)履行主体责任,及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题,做到常提醒常教育。针对年轻干部违纪违法案件暴露的
3、问题,严肃追责问责,深刻剖析问题背后的深层次原因,督促案发单位抓好问题整改,不断完善制度机制。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,严格落实“三个区分开来”要求,激励年轻干部敢作为、强担当。开展一次集体廉政谈话。8月9日召开“以案为鉴学党纪国法,心有所畏守廉洁底线”为主题的年轻干部警示教育活动动员会议,该公司党总支书记对公司年轻干部进行了集体廉政谈话。并要求各级党组织自觉履行好加强年轻干部教育管理监督的主体责任,帮助他们扣紧扣严扣实“第一粒扣子”,勉励年轻干部争当“对党忠诚,兴企有为,清正廉洁”的国企好干部。开展一次纪法学习活动。警示教育活动期间,公司党总支副书记组织年轻干部深入学习了中国共产党
4、廉洁自律准则中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)、省纪委监委编发的全省年轻干部违纪违法典型案例警示教育读本。会议要求,年轻干部要对照“六要六不要”工作要求强化能力作风建设,以新气象新担当新作为助力公司高质量发展。观看一部廉政专题警示教育片。8月19日,公司组织全体年轻干部观看了廉政警示教育片扣好廉洁从政的第一粒“扣子”。观看后,大家普遍反映警示震慑人心,案例教育深刻。举办“青廉论坛”主题活动,通过主题研讨、集中学习会、分享读书心、宣讲大赛等多种形式为年轻干部搭建学习和交流平台,提升年轻干部的理论素养和业务能力。目前,第三期“青廉论坛”宣讲大赛已经结束,反响尤为热烈。开展一次廉政风险排查。
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