机械加工厂员工能力评定程序.docx
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1、机械加工厂员工能力评定程序1适用范围及目的本程序文件适用于本公司员工能力的评定。制定并实施本程序文件的目的:通过对员工能力的评定,保证公司各岗位工具备本岗位所需求的资格,确保所有员工能够胜任本岗位工作并不断提高警惕其能力。2术语和定义本程序文件采用GB/T19000-2000标准中的术语和定义以及下述术语和定义。2.1员工能力指经证实的应用知识的本领和掌握工作技能的程序。3引用标准或文件关于开展职业技能鉴定的通知关于开展2012年度专业技术职务评审工作的通知众城公司绩效考核办法4职责4.1 总经理办公室归口负责员工能力评定工作4.2 其他部门协助总经理办公室做好员工能力评定工作。5评定程序5.
2、1 员工能力需求确定本公司通过以下文件的相关内容,对各个岗位的员工能力需求加以确定:A)国家职业技能鉴定标准;B)岗位职责描述的任职资格要求;O专业技术职务评审标准;D)众城公司绩效考核办法。5.2 员工能力评定方式进行能力评定时,可采取以下一种或几种组合方式:A)技能鉴定:B)职称评审:C)绩效考核:D)考试、测评;E)查证;F)试用。5.3 员工能力评定方法5.3.1 在岗员工能力的评定方法定期对员工的绩效进行考核;员工绩效考核由总经理办公室提出考核原则,各部门制定各岗位的考核指标、考核办法并组织实施,定期将考核结果报总经理办公室。必要时针对不同岗位的任职资格要求,可分别是或合并使用职业技
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