岗位聘任制度.docx

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岗位聘任制度为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。一、岗位设定本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：行政级别岗位级别高级管理人员一一总经理中级管理人员一一副总经理、总经理助理、部门经理主管级一一业务经理一般员工业务主办、业务助理二、岗位聘任原则1 .坚持任人唯贤，优化组合结构。2 .公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。3 .公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。4 .岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。5 .各部属人员聘用由各部门经理提出，报行政部审核，由公司总经理批准。6 .公司中级管理人员由公司总经理聘任或解聘。

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