季度奖发放管理制度.docx

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季度奖发放管理制度为了增加员工收入，同时也为了激励员工以更高的工作热情投入到企业经营管理当中，公司决定从2022年7月份起，所有正式员工增加一项季度奖金。具体发放制度如下：一、各单位完成每季度的销售任务，为功劳奖。普通员工季度奖金为元/人，基层管理干部元/人，中层管理干部元/人，高层管理干部元/人，各单位超额完成每季度的销售任务XX%,为特等功奖，奖金额度按上述标准增加一倍。二、季度奖金享受人群为公司全体正式员工，中途转正的员工本季度不此奖金，从下一季度起开始享受。中途调动的员工，以本季度工作时限较长的岗位所享受的标准全额发放季度奖。三、下列情况取消季度奖。L员工休假天数每季度累计超过5天（不含5天）的员工，公司安排的旅游除外。2 .每季度出现一次月度胜任工作奖全部扣除的员工。3,每季度出现旷工一天以上（含一天）的员工。4 .员工已向人事部递交书面辞职申请书的员工。5 .因违反公司制度，正式员工被降职为临时工的员工。6 .管理人员因过错被降职，在此期间季度奖按降职后的岗位标准发放。四、季度奖发放时间与发放形式：L季度奖发放时间为XX月XX日、X月XX日、X月XX日、X月XX日。2,发放形式为“XXX卡二