国企党建经验交流：党建引领显担当 以梦为马赢青春(1).docx

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1、* *党支部于20*年*月成立，现有党员*人，支部所在单位有职工*人。*支部以“党建建在人心上”为目标，聚焦“党建引领、平台赋能、资产管理和资源要素交易配套专业服务”，不断提升整合盘活能力，为*省资源要素市场化配置提供保障。一、党建融入全过程，深度融合，联动高效* *支部按照企业实际，结合省属企业建设“过硬支部”要求，聚焦党建引领，夯实党建融入全过程的机制和工作基础。一是深度融入企业治理体系。把党的领导和公司治理、生产经营、人才建设、监督体系、企业文化、绩效考核结合起来，议大事，抓重点，聚人才，带队伍，保证集团党委决策落地和企业生产经营任务得到有效落实。20*年召开支委会会议*次，研究讨论基层

2、党建、投资等议题*余项，充分发挥了党组织的把关定向作用。二是引领国企改革三年行动。党支部把提高党员群众思想认识、凝聚改革共识作为推动国企改革的首要工作，为改革穿透基层提供坚强组织保障。建立完善了领导人员能上能下管理办法全员绩效考核管理办法员工多通道职业发展管理办法等多项制度，引进*名职业经理人，并签署职业经理人协议和经营业绩承诺书，公开招聘专业人才*名，进一步优化调整部门设置，实行定岗定编，编制岗位说明书，构建起精简高效的管控体系。公开招聘率和劳动合同签订率实现双IOO虬按照全员营销理念，对年度经营预算指标进行分解，以为公司贡献的利润为考核硬指标，拉开收入差距，进一步增强干部职工干事创业的内生

3、动力。三是把握深度融合方式方法。坚持目标、工作、机制、载体、责任的融合。党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核。围绕生产经营，开展“师带徒”“传帮带”活动，提高干部队伍素质，设立党员先锋岗、“赢青春”党员服务队，发现身边榜样*人。把*名业务骨干培养成党员，把*名党员培养领导干部。把“三会一课”、主题党日、党课与业务交流、业务集中学习等载体相融合，20*年度组织学习教育*次，累计*学时。支部书记与支部班子成员签订履行“一岗双责”责任书，压实责任，纳入年终考核。二、党建建在人心上，创新驱动，激发活力* *支部聚焦平台赋能，把党建建在人心上，激发党员和支部工作和创新活力，促进企业发展。一是入脑入心

4、，切实加强理论武装。严格落实“第一议题”制度，深入开展“主题党日+”活动，采取“规定动作+自选动作”模式，落实缴纳党费、重温入党誓词、传达上级精神、集中学习研讨、开展志愿服务等规定动作，结合“发现榜样”“我来讲党课”“业务攻关”等自选动作，不断创新“主题党日+”形式，开展“追寻红色足迹，传承革命精神”“业务比武”等活动、观看红色电影和警示教育片、赴红色教育基地学习等形式，真切感受历史，接受精神洗礼、从中汲取信仰的强大力量，将党建建在人心上。二是争创一流，打造支部特色品牌。*党支部党员*岁以下比例达*%,为进一步凝聚共识提振信心，结合现状创新打造了支部党建品牌“赢青春”，明确了“青春心向党，建功

5、新时代”的品牌内涵,切实将党建“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”。积极与“双报到”共建社区一济南舜信社区密切沟通，闻令而动。20*年度向社区捐赠防疫物资*次，走访慰问老党员、老烈属活动*次，到社区疫苗接种点、社区门卡开展疫情防控志愿活动*次，切实做到为群众办实事，打响“赢青春”志愿服务品牌。三是激发活力，加强人才队伍建设。*党支部选优配强领导班子成员，结合班子成员的专业特长和性恪特点，科学分工，明确责任,形成优势互补的良性局面。同时持续推进干部竞争上岗、岗位管理、契约化管理等，激发干部干事创业的精气神。在重大项目、流程优化等均是由党员带头，在基层一线发挥党员先锋模范作用。支部党员*同志作为省

6、派“第一书记”，用党性和专业知识为巨野县夏官屯村贡献青春力量。先后组织开展人居环境整治、送温暖等活动，同时，利用乡村振兴衔接资金在村里闲置的坑塘上建设*工程，每年为集体经营性收入增加数万元。三、党建引领改革发展，践行“真赢”，生态发展* *支部围绕主业，加强工作方式创新，赋能共生提升决策效率,践行“真赢”促发展。一是结对共建促进发展。*党支部践行“认真、专长、善良、共赢”企业文化，深入实施过硬党支部“一对一”结对共建，扎实开展对标提升行动。先后与*党支部等开展党建共建活动，通过党建促业务,加强合作伙伴之间的沟通交流,促进和实现资源共享、优势互补，强化党建引领业务高质量发展，构建了党建工作新格局

7、。二是紧扣主业提高竞争力。积极推进“混改咨询+进场代理”的全流程服务模式，为*等百余家企业混改提供咨询服务，切实服务于我省新旧动能转换。与权属企业乾云科技合作发起设立产权云生态基金,成功协办“对标世界一流管理提升行动培训会”，成功协办*会等多个生态化板块提供配套服务。三是赋能共生提升决策效率。争取集团授权放权，自集团的授权放权清单印发以来，*支委会迅速研究部署，对支委会、董事会和总办会的议事规则和议事清单进行修订，投资管理效率大幅提升，经营效益较去年同期实现倍速增长。20*年上半年，企业营业收入同比增长*%,净利润同比增长*%。*公司作为省属国有企业，时刻牢记总书记教诲，坚持以高质量党建引领企

8、业高质量发展，依托做强做优工会工作，忠诚党的事业，竭诚服务职工，坚持强党建带工建，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性，通过搭建服务平台、健全服务网络、创新服务载体、拓宽服务渠道，在XX唱响了“职工有困难找工会”的主题承诺，努力打造高品质服务职工“升级版”，在企业解放思想、转型突破的实践中，激活“家”力量，凝聚“工”力量。一、坚持党建引领，增强工会工作政治性政治性是工会组织的灵魂，是第一位的。XX集团把工会工作融入到党建工作之中，持续深化政治引领、思想引领、示范引领三大工程。在政治引领上，通过开展专家辅导、劳模宣讲、职工大讲堂及微信新媒体等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十

9、九届五中、六中全会精神进企业、到车间、入班组，团结引导广大职工“听党话、跟党走”。在思想引领上，举办“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育、“对标一流、提升境界、高质量发展”解放思想教育等活动XX场次；开展“喜迎二十大、家和万事兴”“中国梦劳动美一喜迎二十大建功新时代”“永远跟党走奋进新征程”“阅读经典好书争当时代工匠”“把一切献给党劳动创造幸福”等职工阅读活动XX场次，团结引导广大职工在“团结一致向前看凝心聚力谋发展”具体实践中贡献智慧和力量。在示范引领上，大力开展“三种精神”宣讲和劳模宣传，用典型的力量引导和凝聚职工，开展“资深区队长功勋班组长”“平凡里的光一我身边的劳模故事会”等

10、选树表彰和宣传宣讲活动，集中宣传报道各类模范典型事迹，展现了新时代XX人的精神和风貌。二、立足建功立业，增强工会工作先进性先进性是工会工作的重要着力点。XX集团工会坚持紧紧围绕集团公司转型突破、变革求新工作大局，抓实班组管理、安全生产、技能提升三件大事，组织动员广大职工群众始终走在前列，在推进企业改革发展稳定的第一线建功立业。围绕强化班组管理，协同安监部门探索实施“全层级自主管理”新模式，推动安全生产管理下移到区队、安全生产防线前移到班组、安全责任细化自移到个人。围绕抓实安全教育，组织开展以“大学习大培训大考试”为主题的“安康杯”职工安全知识竞赛、“六月安全生产月”等安全教育实践活动XX余场次

11、，组织XX万名职工参加“当代矿工杯”安全生产知识网络竞赛和“新安全生产法”网络答题。组织举办“XX能源杯”首届全员岗位大比武、XX能源集团安全生产法律知识抢答赛等大型活动，把安全的理念牢固树立在职工思想之中。围绕提升职工技能，深化“工人先锋号”“职工创客联盟”“劳模（高技能人才）创新工作室”创建和技术推广,激发了职工群众建功新时代的积极性。近年来，获得一个省级和一个市级全员创新企业，两个“XX省示范性劳模和工匠人才创新工作室”和一个“XX工匠创新工作室”，一个大国工匠和一个XX工匠等荣誉称号。三、强化精准帮扶，增强工会工作群众性群众性是工会组织的根本特点，也是工会工作的生命。XX集团按照总书记

12、“保持和增强工会组织的群众性，必须更多关注、关心、关爱普通群众。”的指示精神，积极探索和构建工会工作新模式，打造工会服务职工新品牌，推动服务职工常态化、长效化。在模式构建上，结合职工群众的实际需求，构建“大型活动周期化、小型活动分散化、兴趣活动专业化”模式，丰富职工文化生活。编写了枣庄地区第一个党支部的诞生、少年百年XX风华少年等话剧、诗朗诵和歌曲等文艺作品，举办第二届XX好声音”歌手大奖赛，极大地满足了包括离退休老同志在内的不同群体职工文体需求。构建“法律服务+心理咨询+劳动调解”一体化模式，促进劳动关系和谐。在抓实职代会、平等协商、民主管理和厂务公开等常规性工作的同时，建设了职工法律服务中

13、心和心理咨询中心，与信访办合署办公，尝试打造咨询、服务和调解一体化模式，在保障职工权益的同时，维护职工队伍稳定。构建“组织建设规范化、工作流程标准化、智慧管理数字化”模式，提升工会组织力。以“属地建会、在地服务”为原则，加强工会工作标准化建设和队伍建设，深化“职工之家”创建，建立和完善工会数据资源管理体系，为助推企业改革发展夯实了基础。组织了集团公司工会四届委员会换届，选举产生了新一届工会委员会,使队伍更年轻、结构更合理、工作更规范。全年组织了XX次全局性的会议，指导XX家建会单位换届工作，实现了平稳交接和过渡。在服务职工工作品牌打造上，立足服务职工精准化、普惠化、常态化需要，积极打造精准帮扶

14、救助体系。加强“精准帮扶”救助体系建设，召开专题研讨会，完善集团、二级单位、车间和群团组织多级联动的网络体系，实施“一对一”精准对接。全年救助各类困难职工XX人次，发放救助金XX万元，XX困难职工家庭每年呈XX%递减。构建“助学+奖学”模式。在常态化实施助学帮扶的基础上，启动“培玉奖学”工程，打通“助学+奖学”双通道。20XX年对XX名职工子女发放奖学金XX万元，对XX名职工子女发放助学金XX万元，实现帮助一个学生激励N个家庭。构建赴外创业者服务矩阵。组织XX余名青年义工、志愿者、女工协管员组成“心连心”志愿服务队，分布在XX个赴外创业者服务中心、XX个营销人员服务中心、XX个工作站（点）开展志愿服务活动XX余次，为外部开发单位拨付XX万元专项资金用于改善服务设施，为赴外开发职工解除后顾之忧。实施“双六一”暖心行动O针对在职职工和离退休职工两个群体,有序组织疗休养工作，让职工放松心情、陶冶情操；开展生日祝福、离岗关爱、健康查体、春节送温暖等活动，20XX年全年累计为XX人发放慰问金XX万元。*集团以党建带工建的创新实践，使工会工作在思想上政治上行动上与党的工作和企业中心工作同心同向同行，在企业转型发展中彰显了工会担当，以实际行动迎接党的二十大的顺利召开。