员工福利管理制度.docx

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1、XX物流员工福利管理制度第一章总则第一条为完善公司管理制度，提高员工福利，增强员工对企业的归属感，根据公司实际情况，特制定本规定：适用范围：XX物流全体员工（含加盟商员工）第二章福利类型及标准一、婚嫁礼金：任职时间一年以上的在职员工，在结婚时可享受婚嫁礼金的福利，标准:职级总经理经理级主管级专员/助理其他职员标准1200800500300200申请提报材料：1、书面申请材料2、提供结婚证明原件及复印件（复印件备案）3、男女双方身份证复印件二、丧葬抚慰金：任职时间一年以上的在职员工的直系亲属（包括父母/养父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，除享受带薪丧假外，还可享受一定金额的丧葬抚慰金,标准：

2、职级总经理经理级主管级专员/助理其他职员标准800600400200100申请提报材料：1、书面申请材料2、提供死亡证明或火化证明原件及复印件（复印件备案）三、生日福利：任职时间半年以上的在职员工，在每年过生日时，可按其身份证上注明的出生日期，以礼品或其他的方式发放福利。生日礼金发放以行政人事部的花名册为准，每月行政人事部按花名册制表统一领出并发放。四、奖学金：1、在公司任职一年以上在职员工本人或及其直系亲属因考取重点高中以上的学校的，公司根据实际情况给予嘉奖。标准：类别省重点高中/中专国家重点高中/中专高等院校二本高等院校一本标准20040010002000申请流程：1、当事人或当事人主管通

3、知行政部有员工可能符合奖励资格a）行政部负责核实奖励事件是否符合奖励资格及奖励等级b）行政部通知当事人领导是否准备奖励C）在当事人部门内开表彰大会，按制度发放奖励d）将表彰大会内容形成文件通告全公司2、公司鼓励员工求学上进，对于考取对本职工作有益的证书或学历给予7天内带薪休假及资助，但应满足以下要求并签订相关协议：1）在公司任职满一年以上的在职员工2）考取证书或学历必须与本职工作或企业的经营性质有关3）如考取的是岗位专业技能证书，在报名时，可向公司申请资助，资助最大限额为学习费用的50%。4）同时应与公司签订培训合同并约定服务年限，以及违约金比例。附件1：外派培训合同五、医疗扶助在任职时间一年

4、以上的在职员工，因疾病需要住院治疗时，根据病情的轻重,可在康复后，根据以下情况向公司提出相应的医疗福利资助，具体操作方法如下:1、当事人提出支持要求报行政部，并在申请书上附注医院诊断证明及相关建议书。2、行政部负责核实情况3、报总经理批准4、通知当事人批准情况5、出院后凭正规医院出院证明及费用清单复印件交行政部审查执行标准:类别1.按商业保险30种重大疾病2.一般疾病治疗费用超过2000元工龄1年内1-3年3年以上1年内1-3年3年以上标准200040008000200300600注：1、如该员工曾被评为年度优秀员工的，按类别在原补贴标准上增加1.类2000元或2.类200元。2、如该员工已购

5、买社保中的医疗保险的，自负费用达到上述标准而申报的医疗资助按50%支付。六、保险福利：1、员工入职后，达到公司转正要求并正式转正后，公司将为其购买社会保险基本五险：养老、医疗、工伤、失业、生育。2、附加意外伤害保险：对于公司工作满一年员工，其第二年购买意外险时由公司或加盟商承担50%的保险费用（第一年由员工个人承担）。七、节假日福利：妇女节：公司所有女员工发放现金福利50元/人或组织就近郊游，以及其他物质福利；端午节：公司对所有员工发放粽子和皮蛋等端午节食品或其他物质福利。中秋节：公司对所有员工按标准发放月饼或其他物质福利；国庆、五一节按国家规定享受带薪假期。春节放假前：公司下发35元/人的聚

6、餐费用，行政部按所属部门、货场、门市员工档案计算。八、旅游福利：1、工作时间1年以上的主管级以上人员可享受1200元旅游奖金及3天带薪假期，享受该项福利时，必须实现提报申请，并经相关领导签字后方可享受。2、公司不定期组织公司主要管理人员、优秀员工及技能专长人员在离公司IOO公里范围内的景点郊游。3、每年度优秀员工获得者以及有突出贡献的主管及以上人员，可享受由公司半资或全资组织的国内旅游一次。九、电脑购置福利：1、对在工作中表现突出，在企业工龄满1年以上的主管以上人员及特殊岗位人员在购置笔记本电脑方面给予的补助，具体见“公司2010年4月30日发放的电脑购置管理制度2、电脑购置后，申请人员应将新

7、购置电脑作为办公使用，公司不再配置其他的办公电脑，原使用的办公电脑将收回，由行政部统一调配。第三章附则一、本制度由行政人事部拟定，报总经理审核批准后颁布二、本制度在颁布之日起执行。附件L外派培训合同外派培训合同甲方：四川XX物流有限责任公司乙方：所在部门：所在岗位：外派培训时间：自一年月一日至年_月日。外派培训地点：外派培训内容：外派培训费用：经甲、乙双方协商，就下列事宜达成一致：第一条乙方接受甲方统一组织的外派培训或申请求学资助的，考核成绩达到培训要求后，甲方为乙方承担部分或全部培训费用；如乙方未达到培训要求,视情况甲方不负担该项培训费用培训费。第二条乙方在接受培训后，如违约提出终止或解除劳

8、动合同，或由于乙方具有下列情形之一：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被辞退或开除者；（2）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失。（3）服务年限未达到2年以上的。（公司承担费用总额在3000元以上的服务年限为5年）乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：赔偿金二合同期满日与合同终止（解除）日之差（天数）/合同期满日与培训结束日之差（天数）*培训费第三条乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。第四条乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留，培训后所得证书暂由甲方保管，合同期满后归还（自费进修的除外）。第五条乙方在接受培训后需将所学用于实践工作，为甲方创造相关效益。第六条乙方应按照甲方要求承担相应的内部培训工作。第七条本合同约定的其它内容：第八条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后自年月日起生效。甲方：（签章）年月乙方：（签字）年月日