员工奖惩实施细则.docx

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1、题目员工奖惩实施细则编号页码共页第页总则为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本细则。本细则适用于公司全体员工。一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自身素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。二、奖惩类别奖励分为：即时奖金、通报嘉奖、记功、记大功、调薪（晋级）、带薪培训。处罚分为：口头警告、甲类过失、乙类过失、严重违反公司规章制度（即时解除劳动合同）。三、考勤制度；员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至

2、少处1分罚款。如有：（一）、迟到5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，以此类推到30分钟，超过30分按旷工论处；早退1分钟记5元，2分钟记10元，以此类推；无故旷工扣100元；超过3次无故旷工算自动离职，扣除当月工资；上下班不能连打卡，最短时间间隔不能低于15分钟，低于15分钟一次记5元；若是上下班时没有打卡的，没及时填写考勤补卡单，没有工资。若因为打卡机打不上指纹的，必须要马上到行政部门登记，填写考勤补卡单，没有登记的全部按未打卡处理。第五条、全勤奖的标准：每位员工必须要打卡规范，迟到、早退、请假者一律没有全勤奖励。每位员工上满一个月就可以评全勤奖（30元）。（二）员工因事请假4小时内由主管签

3、字、审批方可生效，如超过4小时需经经理签字生效。管理请假在2小时以内由经理签字生效，管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单或医生开具的证明方可获得生效；（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。四、工资待遇（-）新员工经初步审定工资后试用期为1-3个月，1-3个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，1-3个月后属合格员工，工资按初定工资给予；（二）所有新进员工需连续在公司

4、工作满一个半月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月15号，如因特殊情况会提前张贴通知）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；（六）新进员工工资在1-3个月以

5、后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由主管、经理、行政部评定后交总经理签名方可获得晋升工资；（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放三天内向财务部或行政部查询，逾期者厂方可以不予受理。五、辞职规定（-）若需提出辞职申请的员工，经主管签名，经理审批方可生效；（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请;（具体程序按第一条、第二条执行）；六、处罚条例（-）甲类过失（属

6、于重大过失，每次至少处50元以上罚款）1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工,不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷处罚）。（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器

7、材等公物；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天、玩手机、打瞌睡睡觉、看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。七、奖励条件（凡符合以下条件，可获得501000元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经行政部审核，呈报总经理批准方可获得奖励。本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由行政部负责，总经理审批方可获得更改。编制人：日期：审核人：日期：批准人：日期：