兼职工资的处理办法.docx
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兼职工资的处理办法:一、先计算出各个岗位的工资;二调查兼职的性质:A情况:单一岗位不饱和,同时具备两种技能的兼职,则按工作分析表的占用时间权重比,进行计算,方法为:【假设】:人力资源部长(HRM)月薪5000元,行政经理月薪3000元5000*60%(时间比)+3000*40%=4200元B情况:由于一个胜任岗位的人员额外从事另外岗位的工作,则为:5000+3000*30%=45%)=5900元C情况:两种岗位同等重要,直接按高工资的岗位收入,如5000元D情况(上山型兼职):多功能岗位,比如客服部经理同时兼做招商的一部分工作,以及讲师的部分工作,则其收入为:客服部经理工资4000元+客服部经理3%孤儿客户提成+招商工资0+招商提成2%+讲师工资0+讲师费(每天10000元)
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