人员的教育、培训程序.docx
《人员的教育、培训程序.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人员的教育、培训程序.docx(4页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、程序文件第1页共4页文件号:XXXX/CP-02第2版第O次修订主题:人员的教育、培训程序颁布日期:2019年3月20日1.目的对员工的能力进行有计划的培训和考核,以确保持续满足公司检测工作和业务发展的需求,特编制本程序。2 .范围适用于公司在编人员,包括签约人员和临时聘用人员的培训、考核和管理。3 .职责3.1 总经理:1. 1.1组织制订员工培训规划;3. 1. 2审批员工年度培训计划;4. 2技术负责人:5. 2. 1制定员工年度培训计划;6. 2. 2组织实施员工培训及考核。7. 3各部门负责人:3. 3. 1协助技术负责人实施人员培训和考核;3. 3. 2提出本部门培训需求,根据本部
2、门专业特点组织相关培训;3. 4文件档案员:3. 4. 1建立员工技术档案;1. 4. 2归档保存员工培训和考核记录。3. 5技术负责人应维护本程序的有效性。4.程序4.1 制订培训计划4.1.1 总经理根据本公司专业发展需求,制订公司人员培训规划;4. 1.2各部门负责人应对本部门人员的技术能力做出分析,根据工作需要和人员的实际能力在每年年初提出培训计划。培训计划应明确培训的科目和内容, 培训的时间,培训的对象,授课教师和考试方式等,报经技术负责人审核;程序文件第2页共4页文件号:XXXX/CP-02第2版第O次修订主题:人员的教育、培训程序颁布日期:2019年3月20日4.1. 3技术负责
3、人组织汇总各部门上报的培训计划制定本公司员工年度培训计划,报总经理批准。4. 1. 4制订培训计划时应把握以下时机:4. 1. 4. 1总经理制定员工培训规划后;4. 1. 4. 2调入员工上岗前;4. 1.4.3仪器设备更新投入使用前;4. 1. 4. 4执行新标准或新方法之前;4. 1.4. 5开展新项目之前;4. 1.4.6由于员工技术缺陷形成质量隐患或造成检验事故后;4. 1. 4. 7法律或法规有明确规定和要求时;4. 1. 4. 8临时聘用检验人员后。4. 2培训的组织实施4.1. 1综合室负责培训工作的实施,在培训前将培训时间、地点、内容等安 排通知到应参加人员,协助落实相关需求
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 教育 培训 程序