个人防护装备管理制度.docx

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1、个人防护装备管理制度一、 目的：为了保护从业人员在劳动（作业）过程中不受意外伤害, 确保员工的生命安全，根据国家的有关法律法规的规 定，制定本制度。二、适用范围：公司及各单位三、具体规定1 .劳动防护用品的发放标准和发放周期，由公司的安 全部门根据劳动防护用品配备标准，根据各工种的劳动环 境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用 口 口口 O2 .对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品， 防毒面具，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根 据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3 .生产管理部应对购进的劳动防护用品进行验收。安 全部门和工会组织进行督促检查。4 .公司采购、

2、发放和使用的特种劳动防护用品必须具 有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动 防护用品，应该严格执行其相应的标准。5 .凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员, 应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配 备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环 境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用 口 口口 O6 .有关人员，应根据其经常进入的区域，配备相应的劳 动防护用品。7 .企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、 检查工作的人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁, 专人保管。8 . 一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发 放，不

3、得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向负责劳动 保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。9 .建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载 发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位 劳动防护用品的种类和使用期限。10 .凡发给班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。 如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交 还。IL劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。12 .禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防 护用品不准转卖。13 .劳动防护用品必须符合下列条件对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产 品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严 格执行其相应的标准。能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面 防护。必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着 舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、 配件的吻合严密，牢固，经济耐用。