企业教授级高级经济（会计、统计、审计）师任职资格评审条件.docx

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1、企业教授级高级经济（会计、统计、审计）师任职资格评审条件基本条件：大学本科及以上学历毕业后，取得高级任职资格5年以上。评审条件：晋升教授级高级经济（会计、统计、审计）师任职资格应同时具备下列5条：（一）具有良好的职业道德和职业操守，爱国敬业，忠诚石化；从业行为规范，学术态度端正，严守企业秘密；具有较强的团队精神和协作意识，求真务实，勇于创新。（二）具有系统、扎实的基础理论和专业知识，熟悉国家经济、财政政策和相关法律法规，对本领域专业技术有较为深入的研究和独到见解，具有较强的综合分析能力，在公司系统内具有较高知名度。（三）长期从事经济、会计、统计、审计等相关专业技术工作，能够运用先进管理理念和新

2、思路新方法，组织开展重要经济活动、财务管理、统计分析和重大事项审计等工作，行之有效地解决工作中的实际问题，经实践检验取得良好效果。（四）取得高级任职资格后，近5年取得下列业绩、成果之1 .主持或作为主要负责人承担过国家或公司（省部级）重大生产建设项目管理工作，创新管理模式，优化管理流程，健全管理体系，经实践证明切实可行，项目运行质量和效益在同类项目中居于前列；2 主持或作为主要负责人组织企业的生产经营和管理活动,创造性地提出改进加强经济管理和生产经营活动的新理念新思路新举措，并成功应用于工作实践，单位技术经济指标处于公司或同行业领先水平；3 .主持或作为主要负责人完成国家或公司（省部级）下达的

3、重大研究课题、统计调查任务、重点审计项目，能够总结经济活动运行规律，分析研判企业管理问题，提出有重要价值的改进建议，解决过突出矛盾和重大难题；4,负责企业管理、规划计划或工程概（预）算等方面工作，运用现代管理方法,组织实施发展战略规划，优化投资计划管理,强化项目全程监督，做好经济效益评价，提炼出先进的管理方法或经验，并在公司系统或直属单位推广应用；5 .负责人力资源管理相关工作,科学编制实施人力资源中长期发展规划，创新开展人才引进、使用、培训开发、绩效考核、薪酬激励等管理工作，提高人才队伍素质，优化人才队伍结构,有效盘活人力资源存量，控制人工成本总量，人工成本利润率和劳动生产率处于系统内领先水

4、平；6,负责法律事务、内控监督、资产管理或财务管理等工作,健全相关制度及风险防控体系，协调处理企业重要经营管理等经济活动中的重大、疑难法律事务问题，较好地保障和维护了企业权益；优化资金运作，加强财务管理，强化控制监督，提高资本运营效率，为企业经济指标达到先进水平做出突出贡献；7.负责市场营销、贸易或物资管理等工作，精于市场分析，创新营销策略，稳步提升主营产品销量和市场占有率，大力拓展新兴业务，培育了新的经济增长点；优化物资采购模式，规范招投标及供应链管理，提高采购效能，降低采购成本，库存资金周转率等指标处于同行业先进水平；8,负责综合管理相关工作，能够创造性组织行政调研、跟踪督办、政策研究、重

5、大活动组织、公共事业管理等综合性工作，充分发挥决策参谋、督办落实、综合协调职能，凝聚合力推进各项中心任务，全力保障决策部署落地生根，运行效率显著提升；9.主持或作为主要负责人完成的管理成果获得公司（省部级）及以上奖励，或个人荣获公司（省部级）及以上荣誉称号。（五）取得高级任职资格后，近5年独立或作为第一作者在正式刊物上发表本专业论文3篇，其中至少有1篇在核心期刊上发表；或正式出版过10万字以上具有较高理论水平和应用价值的专业著作。破格申报除符合上述评审条件外，应同时具备下列2条：（-）长期从事经济、统计、会计、审计工作，实践经验丰富，取得高级任职资格后，近5年取得下列业绩、成果之一：L荣获国家级个人荣誉称号，或作为项目（课题）主要完成者，其成果获得国家级奖励；2,业绩特别突出，为公司或直属单位的发展做出突出贡献，创造了显著的经济和社会效益。（二）近3年绩效考核结果均为B档及以上，其中破学历申报至少有1年为A档，破资历申报至少有2年为A档。