学院后勤保障部各中心工作人员双向选择实施方案.docx

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1、学院后勤保障部各中心工作人员双向选择实施方案一、指导思想为继续推进后勤保障部大部制改革，公开选拔、双向选择，建设优化一支高效廉洁、团结进取、具备较高工作素养和服务水平的工作人员队伍，提高服务保障能力，为师生提供高质量的后勤保障服务。二、基本原则坚持公开、平等、择优、双向选择的原则；各中心工作人员需认同学校和后勤保障部发展理念，思想端正、工作认真、廉洁自律、团结进取、爱岗敬业。三、岗位设置与要求1 .根据各中心岗位职责确定工作人员，原则上不得超出原课时职数，合并单位除外。2 .各中心负责人公布本中心情况和工作职责。3 .实行双向选择的办法确定，即工作人员选择岗位，各中心选择工作人员。4 .双向选

2、择中，可以选择原岗位；可以选择与原岗位相近或者不同的岗位；双向选择结束后，落聘人员由人事处组织分流或者解聘。四、双向选择的规则和要求1 .岗位信息发布：公布各中心工作职责和各中心相关情况等。2 .组织报名及汇总整理报名范围：后勤保障部正式在编人员。在编人员根据自己的专业技术特长选择适合自己的岗位，每位双选人员可选择1-2个岗位,须注明是否服从分配，认真填写后勤保障部双向选择申报表提交至后勤保障部综合事务管理中心，截止时间为今天下午5点，逾期视为放弃双选资格，不再续聘。3 .双选人选确定双向选择以中心为单位进行，由部长、副部长、各中心主任（副主任）对直接管辖的岗位，根据双选报名情况，结合工作表现和中心岗位需求等，统筹考虑，确定拟用人员，人数可以低于原部门人数，不能超编。对两中心拟录用同一人或其他特殊情况进行协调后，后勤保障部研究确定审批。4 .公布双向选择结果。五、其他规定1 .在双向选择期间，各中心现工作人员应坚守好原岗位,继续履行好职责，待各中心工作人员公布后，调整岗位人员做好原岗位工作交接，禁止出现消极怠工和影响双选工作现象。2 .后勤保障部将进行督导检查，对于在双选过程中徇私舞弊现象，一经发现，严肃处理。