2022关于公司党委干部监督工作情况总结报告范文.docx

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1、2022年关于公司党委干部监督工作情况总结报告范文2022年关于公司党委干部监督工作状况总结报告范文在全面从严治党、全面从严治企向纵深发展的新形势下,深化推动党的自我革命、从严管理监督干部具有重要意义。习近平总书记首次提出从严治党六个严、从严管理干部五个要等要求，为全面从严治党、从严治吏供应了根本遵循，同时也在干部五个体系建设中再次突出强调建立建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部从严管理体系等新要求。*公司党委一方面坚决落实全面从严治党主体责任，完善监督管理机制，突出政治监督、纪律和规则约束，将从严的规则和要实的监督贯穿干部管理全过程。另一方面，坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并重，以更大

2、力度激励干部担当作为，充分调动广阔干部主动性。通过把牢三线、强化三度实施干部全方位管理，从严从实抓好干部监督工作，营造风清气正、干事创业的深厚氛围，详细做法如下：一、筑牢明规守纪思想防线，加强思想教化深度(一)开展专题学党史明党纪教化公司党委坚持把政治建设摆在首位，以推动党史学习教化常态化、长效化为一起，将党史学习、志向信念、规则意识等教化相结合。开展党史党纪、纪律规则、执纪守纪等系列专题党课，让全体干部比照党章党规，比照先进典型、身边榜样，查找自身存在的差距和不足，加强党性修养、严守纪律规则、提升担当意识。全年合计开展*次专题党课学习。（二）强化党风廉政和合规管理建设公司党委全面履行全面从严

3、治党的政治责任，为公司高质量发展供应强有力的政治保障，突出严和治，着力在严上钏足力气，在治上下足功夫。在公司各级经营会议、干部会议等会议中，加大对党风廉政建设和合规建设强化年等上级学习精神的传达，同时组织开展廉政、合规等方面培训，督促党员领导干部严格执行廉洁自律准则，在经营管理中提升合规意识、风险意识，提升各业务规范运行和风险防控实力。全年合计开展*次廉洁及合规类培训。（三）加大新任干部廉洁教化力度发挥领导干部关键少数的重要作用，特殊是帮助新任干部扣好廉洁从政第一颗纽扣。在任前和廉洁教化谈话中，强化新任干部在新岗位上加强党性修养，正确行使权力，仔细履行一岗双责、保持清正廉政本色，警醒和勉励领导

4、干部筑牢思想防线，清白做人，干净干事，不辜负组织的信任和群众的期盼。全年组织及后备干部廉洁培训1*人次、新任干部任前及廉洁谈话100%全覆盖。二、坚守廉洁自律底线，加大提示教化力度(一)长鸣廉洁自律警钟在各级干部中加高校习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等文件，时刻绷紧政治纪律这根弦。同时对干部违反中心八项规定精神、违规违纪等典型案例定期通报，按要求传达到每位党员干部，做到令行禁止，警钟长鸣，把廉洁自律有关纪律约束转化为党员干部讲政治、守纪律、守规则的行动自觉。全年开展各类警示教化*次。(二)时刻自省自查紧盯干部不担当、不作为、乱作为、假作为，开展不作为、不担当专项整治工作，比照

5、相关对应的负面清单进行学习、自查和整改，营造良好政治生态。同时在干部选拔任用制度中强化对干部廉洁从业、担当作为等要求和对应的退出条件，对考察发觉不担当不作为的干部一票推翻，对违法廉洁从业规定、不担当不作为、群众看法、品德不端等等状况干部刚好组织处理。全年因违规、不担当不作为等免去干部*人。(三)刚好提示教化强化干部日常监督，加大提示函询诫勉力度，把提示教化作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措，进一步激励干部担当作为。针对干部因瞒报亲属经商办信息、团队管理等苗头性、倾向性问题，运用提示谈话等方式，早提示、早订正。对干部因廉洁从业、不担当作为等严峻问题，进行诫勉谈话，同时视问题严峻程度进行组织

6、处理。全年开展*次提示函询诫勉，组织处理*人。三、坚守忠诚干净担当生命线，提升正向激励温度。(一)关切关爱干部从政治激励、思想引导和生活保障各方面关切关爱干部,政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关切。了解干部思想、工作、生活等状况，解除干部的后顾无忧，让干部从心底里感受到组织的暖和。同时对于在一线岗位长期工作的干部刚好送去慰问和关切，体现组织对干部的真实关注和倾情关怀，增加了广阔干部职工的荣誉感、归属感、获得感。全年组织各类慰问*次。（二）激励干事创业定期开展干部集体座谈和谈心谈话，关注年轻干部的成长，了解干部的各方面诉求谈感受献言献策，将谈心谈话作为促进干部健康成长，提升干部队伍凝合力、战斗力的重要举措，激励各级干部直面挑战、勇于担当、清正廉洁，引导广阔干部争做新时代的奋斗者、搏击者。全年开展日常谈心谈话*人次，组织青年干部座谈会*场，座谈*人次。（三）为干部撑腰鼓劲进一步健全完善激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，把讲担当、重担当的显明导向贯穿干部选育管用全过程,旗帜显明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让勇于担当、敢于负责的干部心无旁鹫、放开手脚干事创业,形成风清气正、勇于担当、擅长作为的氛围，对不担当不作为的干部坚决调整淘汰。全年选拔优秀年轻干部*人，调整淘汰不胜任不担当干部*人。