2023版劳务员岗位技能(劳务员)考试内部模拟题库含答案必考点.docx

《2023版劳务员岗位技能(劳务员)考试内部模拟题库含答案必考点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023版劳务员岗位技能(劳务员)考试内部模拟题库含答案必考点.docx（34页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2023版劳务员岗位技能(劳务员)考试内部模拟题库含答案必考点1.【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。(AB)A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发2、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。(ABCE)A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质U劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质3、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法

2、规依据的是()。(ABCD)A、建筑法B、劳动法U劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度4、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。(ABD)A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性5、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括()。(ABCDE)A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理U统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远6、【多选题】农民工的劳动合同可以由（）保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门7、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形

3、式为（）。（ABCE）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。(BC)A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括()。(ABC)A、申请和受理B、调解U制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。(ACDE)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则11、【多选题】劳动合同中,应具备劳动

4、合同法规定的必备条款有()。(ABD)A、劳动合同期限B、工作内容U试用期时间D、保险待遇E、竞业限制12、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD)A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口13、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。(BD)A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的U抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的14、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。(

5、BCDE)A、申请理由充分B、申请材料完整U属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格15、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。(ABDE)A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书16、【多选题】培训需求分析的内容主要包括()。(ABD)A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析U培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析17、【单选题】架设造胎的工作,应由石宣头向里依次进行,第一架硝胎应稳在老硝下,两磕胎间距不应大于()m。(A)A、1B、2U318、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。(ABC)A

6、、施工总承包企业B、专业承包企业U劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业19、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。(ABCE)A、优秀B、良好U合格D、一般E、不合格20、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。(BCD)A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同21、【多选题】总承包单位设立的农民式夜校的管理资料主要包括。(ABCD)A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况22、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括(

7、)。(ABCD)A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识23、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。(ABCD)A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性24、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。(ABC)A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明25、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作26、【单选题】（）应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（

8、C）A、万动局B、总包企业U建设主管部门D、分包企业27、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B）As30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头28、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。（D）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧29、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的U劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法

9、规强制性规定的30、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。(D)A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资31、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。(B)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业32、【单选题】下列各项中,不属于三检制内容的是()。(C)A、自检B、互检C、巡检D、交接检33、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是

10、（）。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面34、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是（）。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法35、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校U技术大比武活动D、脱产学历教育36、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。(C)A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新37、【单选题】下列资质许可由省

11、级建设主管部门实施的是()。(B)A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列38、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。(A)A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大U劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短39、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。(D)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工40、【单选题】不属于安全生产模拟考试一点通解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(D)A、由建设单位或

12、总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金U通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制41、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()(A)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度U提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度42、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。(D)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理43、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。(C)A、90B、100C、105

13、D、I1.。44、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()。(C)A、5%B、20%C、40%D、50%45、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。(B)A、3B、5C、7D、946、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A)A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度47、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。(A)A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地48、【单选题】劳务管理计划的内

14、容不包括()(D)A、人员配置计划B、教育培训计划U考核计划D、奖罚计划49、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。(B)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则50、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（B）As20天B、30天C、45天D、60天51、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。（B）A、30天B、60天C、90天D、180天52、【单选题】劳动定额的表现形式分安全生产模拟考试一点通为。（D）A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额53、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。(D)A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口54、【单选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后启用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。(C)A、10天B、20天U1个月D、两个月55、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限