XX县202X年面向社区工作者公开招聘事业单位人员公告.docx

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1、XX县202X年面向社区工作者公开招聘事业单位人员公告按照中央和省、市、县委关于加强城市基层党建工作意见要求，建立健全正向激励机制，加大从优秀社区专职工作者中招聘事业单位工作人员力度，根据XX市面向社区工作者公开招聘事业单位工作人员实施方案，经研究决定面向全县社区工作者招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。二、招聘计划经县委编办核准，本次计划招聘事业单位编制内工作人员X名。其中县城市管理行政执法大队招聘X名、县社会治安综合治理中心招聘X名。具体招聘岗位及条件详见XX县202X年面向社

2、区工作者公开招聘事业单位岗位计划表（附件1）。三、招聘条件本次招聘对象为XX县社区工作者，主要包括社区“两委”专职成员和由县及以上统一招录的社区专职工作人员，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（三）具有国家承认的大学专科及以上学历，专业不限；（四）XX县在职城区社区工作者，累计从事社区工作满三年,社区工作经历要求，截止时间为202X年12月6日；（五）40周岁以下，社区书记（主任）可放宽至45岁，“40周岁以下”为1980年12月（含）以后出生（其他涉及年龄的以此类推）；（六）服从工作安排，符合报考事业单位所需基本条件，适应事业单位工作要求

3、的身体条件，工作岗位所需要的其他条件。有下列情形之一的人员，不得报考：不符合岗位招聘条件的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分未过影响期限制期限或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；经组织、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期间的人员；任职期间本社区发生重大责任事故的人员；社区工作者考核评议为不称职，以及国家法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考人员不得应聘录用后即构成XX省事业单位公开招聘人员暂行办法规定的回避关系的岗位。四、招聘程序招聘按笔试和面

4、试相结合的方法进行，具体程序为：发布公告、现场报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等。（一）发布公告招聘公告在XX县人民政府网（Xn）公开发布。（二）现场报名和资格审查报名时间：202X年12月6日至12月10日的工作时间（上午8:30-11:30,下午3：00-5：00）,节假日不报名。报名地点：XX县人社局事业股（XX）O报名须携带材料：本人身份证原件、毕业证原件、同底近期1寸彩照3张和社区工作经历证明（社区出具的经县委组织部审查同意的工作经历和岗位证明材料）及填写好的XX县面向社区工作者公开招聘事业单位工作人员报名表（附件2）等。报考人员报名前，应通过“XX事通”APP实名

5、申领“安康码”并仔细阅读相关考试要求和考试期间疫情防控须知并签订诚信承诺书。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照人事考试违纪违规的有关规定处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。通过资格审查的岗位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考，未达到开考比例的，取消该招聘岗位。因报考岗位被取消，符合报考另一岗位的可于202X年12月13日（上午8：30-11：30）到报名现场改报另一岗位，逾期未改报的视为自动放弃。资格审查合格的报考人员于202X年12

6、月15日工作时间持本人有效身份证到原报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。（三）笔试笔试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科，所有考生须参加。笔试范围以事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（202X年版）A类为准。笔试每科满分均为150分。笔试时间为202X年12月18日，具体笔试地点和要求详见准考证。其中：职业能力倾向测验08:3010:00综合应用能力10:0012:00应聘人员笔试成绩按职业能力倾向测验和综合应用能力各占50%的比例合成。笔试成绩计算公式为：（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）2设定笔试成绩最低控制合格分数线，公共科目笔试成绩最低控制合格分数线为

7、职业能力倾向测验和综合应用能力两门合计150分。达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入面试。（四）面试依照笔试成绩得分高低顺序，按照招聘岗位计划数1：3比例确定参加面试考生，如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。在领取面试通知书前，因入围人员不按时领取面试通知书或放弃面试资格的，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则一并进入递补。面试采用结构化面试方式，满分为100分。面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。面试设定合格线为60分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。面试的具体时间、地点另行通知。（五）成绩合成按照

8、笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成报考人员最终成绩，计算合成成绩时结果保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。计算公式：最终成绩=（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）2L5X0.5+面试成绩义0.5。（六）体检及考察根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，按1：1比例确定体检和考察对象，如最终成绩相同，依次以面试成绩、职业能力倾向测验成绩顺序高低排序。若各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行通知。体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手

9、册（试行）有关内容的通知（XX人社发（2017）10号）和省委组织部、省人社厅、省卫生厅关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知（XX人社秘2013）208号）等规定执行。体检及复检费用由报考人员自理，体检时间、地点另定。考察工作按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则开展，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解考生的政治素质、道德素质、能力素质、工作情况和遵纪守法、诚信等情况，做到全面、客观、公正。根据加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见（XX号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不予合格。体检人选、考察人选自愿放弃或不合格的，按照规

10、定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，如最终成绩相同，依次以面试成绩、职业能力倾向测验成绩排序，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。（七）公示及聘用根据考试、体检和考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在县政府网站通知公告栏进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，经研究确定，按管理权限办理报批手续，招聘单位和聘用人员签订事业单位聘用合同予以聘用，聘用人员待遇按有关规定执行。五、相关事宜本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。招聘各环节及后续相关事宜均在XX县人民政府网（X）发布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负，请考生及时关注网站相关信息。本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。未尽事宜由县委组织部、县人社局、县民政局负责解释。政策咨询电话：X（XX县委组织部）X（XX县人社局）X（XX县民政局）监督举报电话：X（XX县纪委监委驻县委组织部纪检监察组）