大学生就业权益及保护.ppt
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1、 模块七模块七大学生就业权益及维护大学生就业权益及维护 守法守法了了解解 辨别辨别预预防防维权维权课课 程程 目目 的的 目目 录录 一、一、1 1、什么是就业权益、什么是就业权益 2 2、保障就业权益的法律体系有哪些、保障就业权益的法律体系有哪些 二、二、 3 3、权益维护的涵义与目的、权益维护的涵义与目的 4 4、最佳维权方式、最佳维权方式 三、三、 5 5、求职就业过程中可能被侵权、需要维权的阶段、求职就业过程中可能被侵权、需要维权的阶段 6 6、识别侵权行为的方法与意识、识别侵权行为的方法与意识 7 7、维权的途径与方法、维权的途径与方法 四、四、 8 8、社会保障制度:五险一金、社会
2、保障制度:五险一金1 1、什么是就业权益、什么是就业权益 在就业过程中可以依法享有的多方面权益:在就业过程中可以依法享有的多方面权益:v自主择业权v平等就业权v信息知情权 注意v公平录用权v违约求偿权 (双向性)v国家政策、法律赋予的其他权利(休息、节假、劳有所得、同工同酬、签合同等等)(休息、节假、劳有所得、同工同酬、签合同等等) GO 毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;薪酬待遇、发展前景等情况,从而做出符合自身条件的选择;用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情
3、况,用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况,并提供相应的资料。并提供相应的资料。 (但询问注意技巧,不使人反感、或收集用人单位的招聘公告但询问注意技巧,不使人反感、或收集用人单位的招聘公告) BACK2 2、保障就业权益的法律体系、保障就业权益的法律体系v劳动合同法劳动合同法 FOCUSFOCUSv就业促进法就业促进法 FOCUSFOCUSv劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法v全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法v职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例v最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释(二)的解释(二)另
4、外:另外:社会保险法社会保险法正在起草中正在起草中 GO 劳动合同法劳动合同法是在之前的是在之前的劳动法劳动法基础上完善而成,基础上完善而成,由由20082008年年1 1月月1 1日日颁布并开始施行。颁布并开始施行。v全法共八章九十八条,具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、全法共八章九十八条,具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止,并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规解除、终止,并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规范。范。v试用期是劳动合同一部分,只有签劳动合同才能规定试用期,且试用期与试用期是劳动合同一部分,只有签劳动合同才能规定试用
5、期,且试用期与劳动期限相关、相对应。劳动期限相关、相对应。v违约金:只有两种情况,劳动者承担违约金:培训服务期中约定承担,违约金:只有两种情况,劳动者承担违约金:培训服务期中约定承担,违约金额不超过培训费,培训费只占工资总额的违约金额不超过培训费,培训费只占工资总额的1.5%-2.5%1.5%-2.5%,要求出具第,要求出具第三方提供的培训发票;竞业限制:约定保守商业秘密与知识产权的劳动三方提供的培训发票;竞业限制:约定保守商业秘密与知识产权的劳动者,离职者,离职2 2年内从事相关行业即违约,反之不承担违约责任。年内从事相关行业即违约,反之不承担违约责任。 返回返回 中华人民共和国就业促进法中
6、华人民共和国就业促进法是将近年来国家有关就业是将近年来国家有关就业方面的政策、文件及规范以立法形式固定,突出方面的政策、文件及规范以立法形式固定,突出强制性、长强制性、长期性。期性。本法从本法从20082008年年1 1月月1 1日日施行。施行。v从政府角度,建立促进就业的长效机制,为我国实施积极的从政府角度,建立促进就业的长效机制,为我国实施积极的各种就业政策提供长期的法律保障。(劳动者充分利用好本各种就业政策提供长期的法律保障。(劳动者充分利用好本法成功就业)法成功就业)v本法共九章六十九条,突出公平就业、就业服务与管理、职本法共九章六十九条,突出公平就业、就业服务与管理、职业教育与培训、
7、就业援助的相关规定。业教育与培训、就业援助的相关规定。 返回返回3 3、维权涵义、维权涵义v不受伤(不害已)v不伤害(不害人)远离痛苦,也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦远离痛苦,也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦!4 4、最佳维权方式:防患于未然最佳维权方式:防患于未然(低成本、高效率)(低成本、高效率)v不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊v当可能会发展成大问题的情况刚出现时,用小力量去解决它,在萌芽状态处理好。5 5、就业求职中需要维权的阶段、就业求职中需要维权的阶段v实习期实习期 注意事项注意事项v求职、应聘、面试求职、应聘、面试 注意事项注意事项 v签约阶段签约阶段 注意事项注意
8、事项v试用期试用期 注意事项注意事项v转正后转正后( (就业就业) )阶段阶段 注意事项注意事项 NEXTNEXT 实实 习习 期期v劳动者与用人单位不构成劳务关系,出现纠纷或按民事纠纷处理,或按劳动者与用人单位不构成劳务关系,出现纠纷或按民事纠纷处理,或按两者间的约定处理。两者间的约定处理。v法律上区别是否是实习的唯一标准就是法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生学生的身份的身份 ,毕业生到用人单位,毕业生到用人单位工作就构成了劳务关系。工作就构成了劳务关系。(勤工俭学、兼职、钟点工)(勤工俭学、兼职、钟点工)v大学生在外实习应选择合适的工种和工作内容,千万要注意安全生产与大学生在外实习应选
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