2022学校师德建设教育月活动方案工作总结六篇模板.docx
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1、学校师德建设月活动总结为进一步落实相关文件精神,加强师德建设,努力建设一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的教师队伍,我校九月份开展了丰富多彩的师德教育活动,教育和引导广大教职工立足本职工作,履行职责,切实在教育事业发展中承担起光荣使命。一、高度重视,层层洛实责任为了切实加强师德建设月活动的领导,经研究,成立了X校长为组长,XXX校长为副组长,中层领导和校委会为成员的领导小组和已副校长为组长、教导处主任为副组长、教研组长为组员的工作小组,分工明确,责任到人,具体负责活动的宣传、落实、自查、整改、总结,统部署,协调实施,为师德建设月活动整体推进奠定良好的基础。二、广泛宣传,处处
2、营造氛围学校注重宣传,让正能量深入学校每个角落:一是通过宣传栏、班级QQ群、公众号等途径,广泛宣传,及时分享活动各节点的宣传报道,做好阶段小结,收集好相关资料,形成专题档案备查。二是在微信公众号开辟了“树典型学先进扬正气”专栏,对师德活动典型人物进行专题推送,让正能量激发其他教师坚守初心与使命。三是举行“我的教育故事”分享活动,几位教师分享了他们的教育故事,让身边人讲身边事,用身边事激励身边人,形成校校有典型、榜样在身边、人人可学可做的良好面。三、活动多样,确保活动成效在接到上级部门文件通知后,学校认真谋划,积极动员,扎实开展活动,确保活动有序推进注重实效。1.举行启动仪式,拉开师德建设月序幕
3、。8月30日,学校召开全体教师会议,制定了学校2022年师德建设月活动方案,对2022年师德建设月活动进行了总体部署,并根据方案,结合实际,突出重点,丰富内容,全员参与。充分利用媒体,宣传优秀教师典型,讲述师德好故事;利用支部活动、专题研讨、主题讲座等多样形式,同频共振,唱响师德好声音。2 .学习大谈论,提高思想认识。一是学校充分利用课余时间,组织全体教职工认真学习中小学教师职业行为十项准则中小学教师违反职业道德行为处理办法及规范教师从教行为相关要求等文件。深刻领会关于教育地位作用和目标、立德树人根本任务等的重要论述,把握重点、理解难点,学深学透、真学真用,并认真做好读书笔记,强化依法治教、以
4、德治教的意识;二是观看思政大课堂,学习她为教育事业锲而不舍、无私奉献的精神;三是组织团队大讨论活动。结合教育工作实际,充分发挥学习团队的特点和优势,以教研组为单位组织大讨论活动,根据“十项准则”要求和“四有”好老师标准,对照师德楷模先进事迹和自己的岗位职责,结合有偿补课、体罚变相体罚、收受红包等教育热点难点,认真查找自身的师德问题。讨论过程要留有记录。各位老师各抒己见,对自己的从教行为进行了自查自纠。教研组长进行了记录与总结,提升了活动的价值。3 .举行宣誓大会,做出师德承诺。X月X号上午,全体教师在国旗下,面对全体学生庄严宣誓,引导广大教师不忘教书育人初心、在教育教学工作中践行自己的誓言,以
5、德立身、以德立学、以德施教、以德育德,营造风清气正的育人环境,争当最美教师。宣誓后,全体教师签订了师德承诺书(承诺书学校保存一份,每位教师留一份),引导教师遵纪守法、坚守师德底线。4 .开展“尊师爱师”专题活动,学会感恩教师。在全体学生中开展“尊师爱师、感念师恩”学习教育活动,积极营造尊师重教的良好氛围。X月10日,教师节期间开展“老师,您好”活动,通过活动的开展,加深学生对老师们的感激之情,加强师生之间的交流,增进师生的情感,传递浓厚的师生情。此外征文、手抄报、做贺卡等,引导学生树立尊敬师长、待人以礼的道德规范。5 .组织演讲比赛,传承师德师爱。为进一步激发我校青年教师的爱国热情,树立青年教
6、师继承和奉献精神,争做师德标兵,我校举办了“我讲我的老师”主题演讲活动,引领全体教师传承师德师爱,全心全意做学生锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的引路人。6 .组织警示教育,牢记教育底线。一是开展师德失范警示专题教育,疏堵结合,实行正向激励与反向约束的双向管理机制,警示教师遵纪守法,严格落实师德第一标准,从严约束执教行为,守住师德底线。二是开展教师违规有偿补课、收受学生和家长礼品礼金等师德失范问题的专项整执活动,签订承诺书,对违规行为实行“零容忍”,让教师常怀警戒之心、自勉之情,守住底线、不踩红线、不碰高压线,进一步规范从教行为。7,深入自查自纠,抓实整改落实。在深入学习、讨论和剖析的基
7、础上,主要采取自我检查、自我教育、自我提高的方法。重点查找履行岗位职责的态度,结合有偿补课、体罚变相体罚、收受红包等教育热点难点问题,对照填写师德师风自查表,列出问题清单和整改措施,并撰写个人自查整改报告。8.完善考核制度,健全长效机制。完善教职工师德师风年度考核方案,构建包含爱岗敬业、工作态度、日常行为等方面的教师考核体系,形成教职工自我评议、学生评议、家长评议、同行评议、学校评议的多元评价机制,并把师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标;把师德考核作为教师考核的核心内容,把师德表现作为教师评优奖励、职务(职称)评审、岗位聘任、提薪晋职、绩效考核等的重要依据。通过师德建设月活动的开
8、展,广大教师充分认识到加强教师师德师风建设的重大意义,进一步提高了自觉履行教师的义务和职责的自觉性,树立了“以人为本,敬业奉献;以身立教,为人师表”的师德理念,营造了浓郁的爱岗敬业,教书育人,为人师表的氛围,推动师德教育工作持续健康发展,从而办满意教育。学校师德建设月活动的实施方案一、师德建设月活动的指导思想和目的以促进教育行风建设和树立教育行业良好形象为出发点,广泛开展群众性师德建设活动,引导广大教职工弘扬我校“精、勤”精神,力行师德规范,不断提高师德水平,培养造就一支爱岗敬业、关爱学生、无私奉献、勇于开拓、务实进取的教师队伍,为推动学校新一轮三年主动发展规划作出新的贡献。二、成立师德建设领
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