医院人力资源配置调整方案和调整程序.docx

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医院人力资源配置调整方案和调整程序一、调整方案1、按照医院职工聘任条例要求，对在岗职工进行每三年一次的岗位聘任，对于未继续聘任的职工将进行岗位调整。2、在聘期内发生调离、退休、长期病休等情况时，可随时补充人员不足。3、对于在岗期间发生医疗问题或技术能力不适宜在原岗位工作者，应予以进行岗位调整。4、因为身体或健康原因无法适应原岗位者，本人提出调岗申请，科室同意后由医院进行相应岗位调整。二、调整程序科室提出调整需求，上报院长办公会讨论，通过后由办公室人事干事做岗位变更具体事宜。

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