蓝色简约撞色职业规划书.docx

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1、2023职业规划书CAREERPLANNINGYoucanalsoformattheappropriatetextandadjustthelinespacingofthetext.Youcanalsoformattheappropriatetextandadjustthelinespacingofthetext.撰写人：XXX时间：2023-XX熊猫办公有限公司CAREERPLANNING一.自我分析类别O职业兴趣（喜欢干什么）根据霍兰德职业兴趣测验量表，我的职业倾向是S（社会型）E（企业型）A（艺术型），喜欢参加提供信息、启迪、帮助、咨询、培训和各种理解、帮助他人的活动，倾向于需要人际交往技

2、能方面的、与人打交道的工作，比如行政人员、就业指导顾问、人力资源师等。职业能力（能够干什么）我进行了职业能力倾向测试，根据测试结果，我的言语能力、社会交往能力、组织管理能力以及察觉细节能力比较强，但运动协调能力一般,创造能力和空间判断能力比较弱。个人特质（适合干什么）就我对自己的了解而言，首先，我觉得我的能力表现在沟通与组织能力。其次，我的人际关系较好，善于处理复杂的人际关系。适合做人力资源方面的工作。职业价值观（最看重什么）通过职业价值观测试，我比较看重的是社会声望、成就感和人际关系，希望在工作中：1.自己所从事的工作在人们心中有较高的社会地位，从而得到别人的尊重；2.能够充分感受自己完成任

3、务后的成就体验；3.希望和一起工作的同事能够有一个愉快的、融洽的氛围。胜任能力（优劣势是什么）专业知识掌握较好，但是实践能力有待进一步提高，应结合社会需求不断改变自己。自我分析小结大学四年是学生步入社会的前奏，只有在大学里充实地度过，才能在以后找T分满意的工作，才更能适应社会的需要与需求，我努力学习专业知识，同时也多多接触其他的新知识，做到术业专攻，同时也注重提高多方面的能力。二、环境分析(-)家庭环境分析家庭经济状况良好，家人身体状况良好。父亲为某央企的中层管理人员，母亲为一名民营企业会计师。从小,我受家庭影响较大，家人教会了我如何做人、做事，使我懂得了感恩、担当和努力。他们很支持我从事人力

4、资源相关工作，是我坚强的后盾、精神的支柱和心灵的港湾。(二)学校环境分析我现就读于XX大学工商管理系人力资源管理专业，现拥有一支学术思想活跃、科研创新精神与科研创新能力兼具的科学研究队伍，设有专门的人力资源管理研究团队。多年以来，工商管理系已为国家与社会培养了一大批本科、硕士、博士、博士后及MBA、EMBA、MLE专业硕士等各类各层次的优秀人才，且经过其多年的成长与发展,工商管理系培养的这些优秀人才已成为国内外管理实务界及管理学术界的一股重要力量，并已在其中涌现出了一批优秀的学者、企业家及政府工作人员等各类杰出人才。(三)行业环境分析人力资源专业的前景相较于过去有了很大改观，就业范围也很广。毕

5、业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心噪害部门。三、职业目标定位(-)职业分析我在学校所学的专业是人力资源管理,毕业后就业方向大概分析有下面这几类：1 .人力资源专员：主要工作是协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；协助组织培训、员工活动、绩效考核等人力资源制度建设等，要求熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；2 .办公室文秘,一般负责行政事务,如办公管理、资产管

6、理、会务外联管理；负责企业文化的传承和员工活动策划；协助统筹公司大型活动及接待，要求有较强的沟通能力、执行能力及总结沉淀能力。3 .人力资源专业师（劳资方向），主要负责测算年度人力成本，统计分析月度人力成本使用情况，根据集团绩效方案，统筹公司月度、季度、年度绩效工作的开展；要求了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4 .人力资源师（员工培训方向），主要负责人员发展体系搭建，打造学习型组织，形成梯队化的人才培养通道；培训项目的设计、实施，完善公司课程体系开发和执行工作；内训师团队的搭建；通用类课程的开发和讲授等，要求具有较强的演示和表达能力、优秀的项目管理能力，普通话

7、标准，熟练运用办公软件及宣传展示相关技能软件。（二）SWOT分析1 .我的优势（strengths）:心态好，乐观向上，抗压性强，有着较好的心理承受能力，应变能力和适应能力强。工作责任心强，团队意识强，有创新力。有着较强的语言表达能力、善于交际、人际关系好。组织、管理、策划、协调能力较强，有较丰富的实践经历，人脉广，社会资源较多。2 .我的劣势(weaknesses)竞争意识不强，考虑问题太过谨慎，不过果断。有完美主义倾向。3机遇(opportunities)政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首

8、次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。4挑战(threats)人力资源部门逐渐成为专营机构，更加着眼于战略层面的管理，对人力资源管理工作者提出了更高的要求(三)职业目标成果目标：通过实践学习，掌握专业技能，获得稳定高薪工作学历目标：取得毕业证书和学位证书，人力资源师证书职务目标：企事业单位高级管理人才能力目标：学好学业，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有一定实习经验四、目标计划与实施具体目标成为人力资源总监主要任务认真学习人力资源专业知识，提高综合能力，找到国内知名企业人力资源岗工作，然后通过努力，在3-5年内成为公司的人力资源主管，然后通过10年深

9、度耕耘，成为人力资源总监，成为公司的中高层管理人员。时间阶段目标分解具体行动方案完成标准大一下参加社团，学生会大二上计算机二级英语四级大二下大三上大三下大四上大四下工作第一年工作第二年工作第三年工作第四年工作第五年工作第六年工作第七年工作第八年五、反馈与修正职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。（一）动态反馈调整评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：调整周期：每季度调整一次每半年评估一次每个阶段结束时根据预期评价的完成度进行重新规划原则：适时、求是、实践、具体（二）备选职业规划方案由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。我的备选职业规划方案：方案A:考公务员方案B:考取研究生继续深造方案C:申请留学海外求索方案D:创业THANKYOU/汇报完毕i谢谢阅读