县委组织部经验交流发言:“四轮驱动”激发人才创新创造活力.docx
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1、县委组织部经验交流发言:四轮驱动,,激发人才创新创造活力*县委聚焦高质量发展,大力落地实施人才强县战略,强化党管人才、多元引才、导向育才、省校合作四轮驱动,构建人才发展引育留用全链条机制。一、种好梧桐树,把人才政策落下来健全完善党管人才工作格局,人才发展环境一直不间断优化。第一个是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组定期议才制度,专项研究人才工作。全面压实党委(党组)书记抓人才工作第一责任人责任,把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴,形成了县委统一领导,组织部门牵头抓总,相关部门协同配合的人才工作格局。第二个是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求,制定出台*关于加快建设人
2、才强县创新高地人才新政十五条等一系列人才政策,为引进各类急需紧缺人才开辟绿色通道,构建精准化、差异化的人才政策体系。三是提升效劳水平强保障。加强对人才工作的资金投入,设立人才发展专项资金*万元,用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才效劳专窗,为人才提供政策、工作、生活等点对点精准效劳。探索人才驿站和人才公寓建设模式,和*职业技术学校协商合作,设立*人才公寓,进一步提升效劳人才质量水平。二、广发英雄帖,把优秀人才引进来立足发展实际需求,激活人才招引源头活水,人才队伍总量和质量全面提升。第一个是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定*公立医院、妇幼保健方案生育效劳中心、疾病预防控制中
3、心*年公开招聘专业技术人员工作方案,为全县医疗系统招录*名专业技术人员,其中,公立医院和妇幼保健中心*名,疾控中心*名,乡镇卫生院*名。全职引进*省人民医院*名专家到*人民医院任职,有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员缺乏情况。第二个是大力引进急需紧缺专业人才。制定*公开引进急需紧缺专业人才落地实施方案,为县直事业单位引进*名硕士研究生,提升了我县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村社区)工作大学生。深入推进乡村振兴万人方案,研究制定*年招聘大学毕业生到村社区)工作方案,运用乡镇事业编招聘*名到村社区)工作大学生,并大力推行五制五有加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采用参谋指导、短期
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