事业单位岗位设置管理.ppt
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1、事业单位岗位设置管理事业单位岗位设置管理政策与实务政策与实务事业单位岗位设置管理事业单位岗位设置管理政策与实务政策与实务v一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要意义一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要意义v二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任 务和基本原则务和基本原则v三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容v四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v五、岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见五、岗位设置和人员聘用工作有关问题的处理意见一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要
2、意义一、岗位设置管理和人员聘用工作的重要意义v(一)推进岗位设置和人员聘用工作是深化(一)推进岗位设置和人员聘用工作是深化事业单位人事制度改革的必然要求事业单位人事制度改革的必然要求.v(二)推进岗位设置和人员聘用工作是事业(二)推进岗位设置和人员聘用工作是事业单位收入分配制度改革落实到位的迫切需要单位收入分配制度改革落实到位的迫切需要.v(三)推进岗位设置和人员聘用工作是激发(三)推进岗位设置和人员聘用工作是激发事业单位活力的有力举措事业单位活力的有力举措.二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任务和基本原则目标任务和基本原则v(一)指导思想指导思想
3、 坚持以邓小平理论和坚持以邓小平理论和“三个代表三个代表”重要思重要思想为指导,以科学发展观为统领,根据完善想为指导,以科学发展观为统领,根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要,坚持以人为本,创新管理体制,转换用要,坚持以人为本,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,充人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,充分调动事业单位各类人才的积极性创造性,分调动事业单位各类人才的积极性创造性,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。会提供人才保障。二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、二、
4、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、目标任务和基本原则目标任务和基本原则v(二)总体目标总体目标 以建立岗位设置和人员聘用为主要内容,以建立岗位设置和人员聘用为主要内容,以转换用人机制和搞活用人制度为重点,着以转换用人机制和搞活用人制度为重点,着力建立起有别于机关和企业,权责清晰、分力建立起有别于机关和企业,权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度,实现事位运行规律和特点的人事管理制度,实现事业单位人事管理科学化、法制化。业单位人事管理科学化、法制化。 二、岗位设置和人员聘用工作的指导思想、二、岗位设置和人员聘用工作的
5、指导思想、目标任务和基本原则目标任务和基本原则v(三)基本原则(三)基本原则v一是坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。一是坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。v二是坚持与现行政策规定相衔接。二是坚持与现行政策规定相衔接。 v三是坚持因事设岗与尊重人才成长规律相结合。三是坚持因事设岗与尊重人才成长规律相结合。 v四是坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权四是坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合。相结合。 v五是坚持统筹协调发展。五是坚持统筹协调发展。 v六是坚持与收入分配制度改革相配套。六是坚持与收入分配制度改革相配套。 三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容三、岗位设置管理和
6、人员聘用政策的主要内容v(一)岗位设置管理政策的主要内容:(一)岗位设置管理政策的主要内容:v 一是实施范围;一是实施范围; v 二是岗位类别;二是岗位类别; v 三是岗位等级;三是岗位等级; v 四是岗位结构比例;四是岗位结构比例;v 五是岗位名称;五是岗位名称;v 六岗位任职条件;六岗位任职条件;v 七是岗位设置的权限和程序;七是岗位设置的权限和程序; v 八是岗位设置管理的体制。八是岗位设置管理的体制。 三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容三、岗位设置管理和人员聘用政策的主要内容v(二)人员聘用政策的主要内容:(二)人员聘用政策的主要内容:v 一是公开招聘一是公开招聘;v 二是竞聘上
7、岗二是竞聘上岗;v 三是聘后管理三是聘后管理;v 四是工资待遇四是工资待遇。四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v(一)制定岗位设置方案(一)制定岗位设置方案v 1 1、制定岗位设置方案的原则:、制定岗位设置方案的原则:v (1 1)按需设岗原则)按需设岗原则;v (2 2)科学合理、精简效能原则;)科学合理、精简效能原则;v (3 3)现实需要与未来发展相结合原则。)现实需要与未来发展相结合原则。 四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v(一)制定岗位设置方案(一)制定岗位设置方案v 2 2、岗位设置方案的主要内容:、岗位
8、设置方案的主要内容:v(1 1)指导思想、基本原则及政策依据;)指导思想、基本原则及政策依据;v(2 2)单位基本情况)单位基本情况;v(3 3)拟设岗位情况)拟设岗位情况;v(4 4)需要说明的其他问题)需要说明的其他问题。四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序四、岗位设置管理和人员聘用工作的程序v(一)制定岗位设置方案(一)制定岗位设置方案v 3 3、岗位设置方案参考样本、岗位设置方案参考样本 XX(单位)岗位设置方案(单位)岗位设置方案 为做好我(单位)岗位设置和人员聘用工作,根据国家、省有关政策规定,结合(单位)实际,制定本方案。 一、指导思想一、指导思想 二、基本原则二、基本原则 三、
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