事业单位岗位设置..ppt
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1、事业单位岗位设置事业单位岗位设置与分类管理与分类管理一、事业单位岗位设置工作基本情况一、事业单位岗位设置工作基本情况二、事业单位岗位设置工作重要性和必要性二、事业单位岗位设置工作重要性和必要性三、事业单位岗位设置工作的重要内容三、事业单位岗位设置工作的重要内容四、事业单位岗位设置工作的主要特点四、事业单位岗位设置工作的主要特点五、事业单位岗位设置工作的问题与对策五、事业单位岗位设置工作的问题与对策六、事业单位岗位设置工作的总体安排六、事业单位岗位设置工作的总体安排七、事业单位岗位设置工作的纪律要求七、事业单位岗位设置工作的纪律要求一、事业单位岗位设置管理工一、事业单位岗位设置管理工作基本情况作
2、基本情况 1 1事业单位岗位设置工作发展呈不平衡状态。事业单位岗位设置工作发展呈不平衡状态。全国全国1/31/3的省市引发了文件,召开了大会,启动了的省市引发了文件,召开了大会,启动了岗位设置工作,目前进入方案核准与岗位聘用阶段;岗位设置工作,目前进入方案核准与岗位聘用阶段;全国全国1/3的省市制定了岗位设置方案,正在与人力资的省市制定了岗位设置方案,正在与人力资源与社会保障部进行沟通,处于待批准阶段;全国源与社会保障部进行沟通,处于待批准阶段;全国1/3的省市正在研究制定方案,拟向省委省政府汇报的省市正在研究制定方案,拟向省委省政府汇报批准阶段。批准阶段。 2事业单位岗位设置工作遇到实际困难
3、,处于事业单位岗位设置工作遇到实际困难,处于两难状态。两难状态。 原人事部只规定了岗位设置工作的基本原则、结原人事部只规定了岗位设置工作的基本原则、结构框架、主要内容和工作要求,对有关编制问题、构框架、主要内容和工作要求,对有关编制问题、“双肩挑双肩挑”问题、退休问题、政工师问题及起薪问题、退休问题、政工师问题及起薪时间问题尚未予以明确规定,给各省市研究相应时间问题尚未予以明确规定,给各省市研究相应对策留下较大空间,致使各省市处于观望、等待、对策留下较大空间,致使各省市处于观望、等待、探索状态。探索状态。 3事业单位岗位设置工作涉及到专业技术人员切事业单位岗位设置工作涉及到专业技术人员切身利益
4、。身利益。 岗位设置工作与专业技术人员工资相对应,社会岗位设置工作与专业技术人员工资相对应,社会关注程度高,关系到事业单位和谐与稳定,无形关注程度高,关系到事业单位和谐与稳定,无形中给岗位设置工作增加了更大的难度,致使各省中给岗位设置工作增加了更大的难度,致使各省市在研究、制定政策过程中,采取了更加慎重的市在研究、制定政策过程中,采取了更加慎重的态度,从而延缓了岗位设置工作的进度。态度,从而延缓了岗位设置工作的进度。 4奥运进入倒计时阶段,稳定压倒一切。奥运进入倒计时阶段,稳定压倒一切。 各省市主要领导精力发生转移,北京压力则更大,各省市主要领导精力发生转移,北京压力则更大,因此,各省市的领导
5、及相关事业单位负责同志均因此,各省市的领导及相关事业单位负责同志均采取了慎之又慎的态度,岗位设置的入轨工作将采取了慎之又慎的态度,岗位设置的入轨工作将呈现进度不一的状态。呈现进度不一的状态。二、事业单位岗位设置工作的重二、事业单位岗位设置工作的重要性和必要性要性和必要性1. 1. 实施事业单位岗位设置管理是深化实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求事业单位人事制度改革的内在要求事业单位人事聘用制度以岗位设置为依据,岗位设置事业单位人事聘用制度以岗位设置为依据,岗位设置为人事聘用制度的推行提供保障。两者相辅相成。为人事聘用制度的推行提供保障。两者相辅相成。事业单位人事制度改
6、革中,管理体制的创新是关键,事业单位人事制度改革中,管理体制的创新是关键,用人机制的转换是重点,要把聘用制度作为事业单位用人机制的转换是重点,要把聘用制度作为事业单位的基本用人制度,把岗位管理作为事业单位人事管理的基本用人制度,把岗位管理作为事业单位人事管理的基本管理制度,促进由固定用人向合同用人、由身的基本管理制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。份管理向岗位管理的转变。 事业单位聘用制度解决了人员能进能出的问题。事业单位聘用制度解决了人员能进能出的问题。2002年,我市全面推行人事聘用制度以来,已有年,我市全面推行人事聘用制度以来,已有85% 的事业单位、的事业单位、
7、90%以上的工作人员签订了人以上的工作人员签订了人事聘用合同。基本解决了人员能进能出的问题。事聘用合同。基本解决了人员能进能出的问题。 事业单位岗位设置工作是解决人员能上能下问题事业单位岗位设置工作是解决人员能上能下问题的有效途径。有利于打破职务终身制,有利于人的有效途径。有利于打破职务终身制,有利于人才的脱颖而出,有利于最大限度调动干部、职工才的脱颖而出,有利于最大限度调动干部、职工的积极性。的积极性。 2. 2.实施事业单位岗位设置管理是深化实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位分配制度改革的迫切需要事业单位分配制度改革的迫切需要2006年年7月,经党中央、国务院批准,下发了事业单位月,经
8、党中央、国务院批准,下发了事业单位收入分配制度改革方案及实施办法,建立岗位绩效工资收入分配制度改革方案及实施办法,建立岗位绩效工资制度。这次事业单位工作人员收入分配制度改革的核心制度。这次事业单位工作人员收入分配制度改革的核心是建立体现事业单位特点的收入分配制度,突出岗位绩是建立体现事业单位特点的收入分配制度,突出岗位绩效的激励功能,把过去的职务等级工资制变为岗位绩效效的激励功能,把过去的职务等级工资制变为岗位绩效工资制,这是对事业单位收入分配制度的一次重大变革。工资制,这是对事业单位收入分配制度的一次重大变革。 事业单位收入分配目前存在的问题,一是分配秩事业单位收入分配目前存在的问题,一是分
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