干部人才成长“长回路”机制工作总结.docx

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1、干部人才成长“长回路”机制工作总结岁月不居，时节如流。一年前，为贯彻落实XX首创的干部人才成长“长回路”机制，我接受组织派遣，成为衡阳“人才雁阵”行动一一“万雁入乡”计划的一员，从工作了十来年的机关来到珠晖区茶山坳镇挂职锻炼。一年间，通过接触基层、感知基层、了解基层、服务基层，我切实感受到基层的味道非常甜，实践的海洋非常宽，榜样的力量非常大,奋斗的路上非常美。我定当换岗不换责、整装再出发，成为一只遨游在乡村振兴一线的“大雁”。“挂实”不“挂虚”，要克服“水土不服”的状态，以真刀真枪雕琢“农业振兴梦”。习近平总书记曾在念奴娇追思焦裕禄中写道：“为官一任，造福一方，遂了平生意作为基层挂职干部，我始

2、终秉持“无农不稳，无粮则乱”的农业发展思想，将农业发展作为头等大事、最大政绩来抓。我在“扎根”中增学识。通过深入学习乡镇往年工作报告，上级对“三农”工作作出的重大决策部署，牢牢掌握了农村政策、农业知识、农业发展规律，深化了对基层工作的理解与认识。我在“破土”中补常识。在各位领导和同事的精心指导、通力合作之下，我们不翻“老黄历”，不找“教科书”，推出“一乡一景，一村一品，一家一特”的模式，让绿色发展引领现代农业实现新跨越。我在“抽穗”中练胆识。在当了几回“热锅上的蚂蚁“，接了几回“烫手的山芋”之后，我深刻总结反思，主动问诊”、勇于“献计”，协助打通农业发展的一个个“堵点”和“难点”，为群众挑上“

3、金扁担”、端上“金饭碗”贡献一份智慧和方案。“做事”不“做客”，要克服“本领恐慌”的心态，以真抓实干锚定“农村秀美梦”o宜居宜业的环境，是广大农民的殷切期盼，中央一号文件对推进宜居宜业和美乡村建设作出了重要部署。一年来，我全面践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，不断强化责任感和使命感，在打造“秀美茶山”的道路上担其责、尽其力。着力打响“春赏花、夏采果、秋观景、冬养生”的现代都市休闲农业旅游品牌；积极投身月季园、萱草园、枫林园、菜园、萌宠动物园等项目建设第一线；协力举办全市乡村旅游文化节、梦想十二季、梨花节、乡村越野比赛、梨园灯光展等大型活动；全面开展垃圾分类、农村黑臭水体整治、美丽乡村创建、

4、长效管护机制建设等创文创卫行动；助力堰头村入选中国美丽休闲乡村、茶兴村入选省级美丽乡村示范村。一件件激动人心的喜事，一项项催人奋进的殊荣，让茶山风貌、茶山精神和茶山担当响彻“雁城”，也让我感觉到硕果累累、收获满满，从茶山坳的“局外人”变成了“家里人”。“炼金”不“镀金”,要克服“得过且过”的姿态，以真情实意筑起“农民幸福梦”。三千年读史学习有归期，九万里悟道践行无穷期。这一年，我练好了“脚力”，做到全时全职“人到”。走到田间地头，主动“认人”“认门”“认事”，做到补位不缺位、到位不越位，“点对点”学习、“实打实”做事，着力解决教育、医疗、就业、养老等群众“急难愁盼”问题，将实事好事办到了老百姓

5、的心坎上；这一年，我练好了“脑力”，做到全心全意“心到”。我不断克服“候鸟”心态，充分认识到挂职不是“跳板”，更不是“筹码”。通过挂职精准弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，切实提高解决实际问题尤其是服务企业、群众的能力，在实践中学思践悟、常学常新。这一年，我练好了“肩力”，做到全情全力“情到”。在疫情期间，严格按照上级工作安排，一声号召便在寒风中疾援村（社区）防疫，烈日下守护好衡阳“东大门”，深夜依然为群众解决难题，一位位群众带着问题来、带着微笑走，让我真正意识到了履职为民的强大力量。行者方致远，奋斗路正长。徐志摩在再别康桥中曾说“我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。但我不一样，我将把挂职期间的所学所获铭记在脑海里，所作所为镌刻在田野中，在乡村振兴这个最壮丽的中国故事中留下属于我“农”墨重彩的一笔。