保安公司员工手册(大全).docx
《保安公司员工手册(大全).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《保安公司员工手册(大全).docx(18页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、保安公司员工手册前S欢迎你成为保安服务公司的一员。从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能与优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本员工手册是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。本员工手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法与公安机关相关法律法规,并结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工
2、热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。由于经营环境在不断的变化,所以员工手册中规定的政策也需随之相应改变。因此,员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将与时通知您。本员工手册归保安服务公司所有,仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系,都必须将此手册归还给公司。公司简介本保安服务公司成立于2010年,是市公安局和市保安服务总公司领导下的全民所有制企业。公司经过1年的努力奋斗,使这个企业和这支保安队伍已成为维护我市社会稳定、维护社会公
3、共安全和治安秩序的重要治安社会力量和辅警力量。公司把社会效益作为经营管理的首要任务和目的。努力建设一支能够担当重任、忠诚可靠、训练有素、业务精通、纪律严明、作风过硬的保安生力军。1年来,我们在协助公安机关维护社会治安秩序,预防、减少XX犯罪,构建和谐社会2010年8月26日,公司通过IS0900L2008质量管理体系认证。公司理念:诚信创新忠诚敬业奉献公司服务宗旨:安全第一优质服务遵守合同信誉至上公司工作目标:保护客户单位安全创建平安和谐社会公司质量方针:安全第一信守合同优质服务与时俱进公司质量目标:顾客满意度295%顾客投诉处理率100%员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规,自觉执行员工
4、守则与公司各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。2、员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上级,不得各行其事。3、员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动有意见,可向上级提出,但在上级未作出书面的决定前仍须服从。4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想,做到尽职尽责,忠于职守,坚持实事求是,主动协作,遇事不推诿不扯皮。5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、不假公济私,不徇私情、不庇护、不支持违纪XX行为。6、严格遵守财务制度,严格执行公司财务部的一切规定。7、员工应严格遵守公司有关XX规定,自觉维护公司安全。8、员工应严格遵守公司各项规章制度,违者对
5、处罚如有意见,可向上级提出申诉,在未得到回复前应服从处罚。9、员工凡事应实事求是,不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。公司人事管理制度第一章总则第一条:为使公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。第二条:适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。第二章招聘第三条:公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先向公司总经理室提出申请,经总经理批准后,由公司人力资源部、办公室统一办理招聘。招聘流程:初步判定一安排进行面谈或
6、实际操作测试f公司人力资源部、办公室面试(或总经理面试)一录用第四条:公司解雇或辞职员工原则上不再录用。特殊情况处理须经总经理批准。第五条:有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:一、有XX犯罪记录,剥夺政治权利尚未恢复者。二、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。三、患有精神病或传染病或纹身者。四、体格检查不合格者。五、其它经本公司认定不适合者。第六条:应聘人员面试与体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:1、本人最近一寸证件照片四张;2、本公司指定医院之合格体检表;3、学历、职称证件、XX。(正本核对后发还,复印件留存)第七条:经面试甄选合格之应聘之员,
7、未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。第八条:员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部或办公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部或办公室,有关该员工的工作表现、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。第九条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人力资源部或办公室办理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年与以上固定期和无固定期限的劳动合同,试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予转正,成绩优秀者,可适
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 保安 公司员工 手册 大全
