2025年最新工会知识竞赛题库及参考答案.docx

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1、16 .劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（对）17 .连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（错）18 .工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。（对）19 .凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。（对）20 .有选举权的代表可以委托无选举权的工会工作人员进行选举。（错）二、填空题。（共20题）L全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国工会法的决定自（2001年10月27日）起施行。2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。3、在中国境内的企业、

2、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（依法参加和组织）工会的权利。（任何组织和个人）不得阻挠和限制。4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监督）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。5、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。7、工会法规定在社会

3、主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度）。8、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（参与权）和（监督权）。9、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。2025年最新工会知识竞赛题库及答案题库在手，逢考无忧*一、判断题L劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。（错）2 .禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对）3 .不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（对）4 .怀孕的女职

4、工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（错）5 .劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（对）6 .怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（错）7 .劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（对）8 .用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（错）9 .医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。（对）10 .员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。（错）IL医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止

5、合同。（对）12 .用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（对）13 .取得工会法人资格的基层工会变更名称、住所、法定代表人的，自变更之日起六十日内到审查登记机关申请办理变更登记手续。（错）14 .职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。（对）15 .审查登记机关自受理变更登记申请之日起十五日内，换发工会法人资格证书及其副本和工会法人法定代表人证书，收回原证书。（对）3、在小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立A_或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通

6、过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案等。A联合职代会B职代会联合会C联合工会4、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业_C组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A协商B建议C要求5、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立_CoA扶贫基金会B救济委员会C困难职工帮扶资金6、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予_B。A）支持B）支持和帮助C）协助7、工会法规定：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。一C组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。A

7、企业工会B事业单位工会C基层工会8、各级工会组织和干部要充分发挥工会_B作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。A大基地B大学校”C大阵地”9、信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对_A的全面而精辟的概括。A工人阶级伟大品格B劳模精神C劳动者职业道德IOs工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以B_为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。10、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和（发展中国特色社

8、会主义）。Ils劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。13、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提

9、出，通过协商予以修改完善）。15、劳动合同法调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。16、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。17、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。18、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。19、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。20、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定

10、的最低标准。三、单项选择题（共60题）L工会推进工资集体协商工作应将_A、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。A非公有制企业B私营企业C外商投资企业2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全_B,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A联席会议制度B协调劳动关系三方机制C集体协商机制C保守商业秘密19、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者20、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

11、21、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（B）承担刑事责任。A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员22、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事23、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（C）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元B.五千元以下C.一千元以上五千元以下24、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织A党建带工建B创建模范职工之家

12、，争当优秀工会工作者、劳动模范C服务科学发展、服务职工群众Ils用人单位招用劳动者，（C）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.不得12、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要13、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止15、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（八）;给劳

13、动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告16、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告17、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止18s以下属于劳动合同必备条款的是（八）。A.劳动报酬B.试用期C.一个半月32、劳动者提前（C）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.B.+C.+33、用人单位（C）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

14、。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的34、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（C）年。A.二B.十C.十二35、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C）0A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除36、集体合同立法最早的国家是（C）。A.荷兰B.芬兰C.新西兰37、劳动者（B）,用人单位不可以解除

15、劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的38、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。ABC.C.发包的个人或组织25s县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（B）,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度26、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（A）,维护劳动者的合法权益。A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度27、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A、一B.二C.三28、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（C）。三个月B.六个月C.二年29s对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议仲裁机构30、用人单位单方解