相关法律法规知识.ppt
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1、 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动法所研究的劳动是职业性的、有偿的和基于特定劳动关系发生的社会劳动。 制定劳动法的目的在于国家通过法律来调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系,以保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定、和谐的劳动关系,从而促进经济发展和社会进步。一、劳动法的渊源1、宪法中有关劳动问题的规定2、全国人大及其常委会制定的有关调整劳动关系的法律3、国务院制定的劳动行政法规4、国务院各部委制定的劳动规章5、地方性法规和地方性规章6、国际劳动公约7、规范性劳动法律、法规解释二、二、劳动法劳动法主要内容主要内容我国现行的劳动法于1995年1月
2、1日起实施。共13章107条。包括:总则,促进就业,劳动合同与集体合同,工作时间和休息休假、工资,劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护,职业培训,社会保险和福利,劳动争议,监督检查,法律责任和附则。(一)总则部分 总则部分为1至9条,说明了劳动法的立法宗旨、适用范围、劳动者的权利和义务、用人单位的规章制度、国家发展劳动事业、国家的倡导、鼓励和奖励政策,工会的组织和权利、劳动者参与民主管理和平等协商以及劳动行政部门的设置。(二)促进就业 提出了就业平等原则,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须依法行事闪保障其接受义务教育的权利。(三
3、)劳动合同与集体合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。(四)工作时间和休息休假、工资 劳动者有劳动的义务,也有休息的权利。确定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。实行最低工资保障制度。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(五)劳动安全卫生 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育。用人单位负有劳动保护的义务。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 建(构)筑物消防员属于消防行业特有工种,按照法律规定必须经过了规定时间的学习并通过了消防行业特有工种
4、技能鉴定,取得了职业资格证书之后方能上岗。(六)职业培训 国家确定职业分类,制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核机构负责对劳动者实施职业技能鉴定。 我国将社会职业归入8个大类,66个中类,413小类,划分出1838个细类(职业)。在册的消防职业有:灭火员、消防抢险救援员、防火员、建(构)筑物消防员、火灾瞭望员、其他消防员、其他安全保卫和消防人员等7项共27个工种。(七)社会保险和福利 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金。(八)劳动争议 劳动法第十章对劳动争议发生后的解决途径、劳动争议的调解、仲裁和诉讼以及合同争议的处理作了明文规定。(九)监督检查县
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