上海市申论模拟110.docx
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1、上海市申论模拟IlO申论注意事项1 .本题本由给定资料与作答要求两部分构成。2 .所有题目一律使用现代汉语作答。给定资料1 .以肩,四月到江苏宜兴,无非茶与禅。现如今到宜兴所看到的非茶非禅,而是新时代文明实践的鲜活创新性实践。2019年春节刚过,宜兴市高雅艺术文明实践点保利大剧院在宣传部指导下拿出的方案让人眼前一亮。设立“百姓大舞台有艺你就来”市民开放日,凡是有才艺的市民经过选拔,都可上舞台表演。活动每月举行一期,并对其中的优秀节目进行评奖。创新打造“东、北音乐节”“百姓大舞台”等文明实践活动品牌,搭建群众文化展示平台,提升市民艺术素养,充分发挥剧院文明引领效应。群众在哪儿,文明实践中心就建到
2、哪儿。搭建新时代文明实践网络,宜兴以全市域为整体,在市级、18个镇(街道)、312个行政村(城市社区)分别建设新时代文明实践中心、所、站,覆盖城乡、一体推进新时代文明实践中心建设试点工作。市级打造集统筹规划、教育培训、志愿者孵化培训等功能为一体的新时代文明实践中心,镇(街道)、行政村(城市社区)以综合性文化活动中心为主阵地,设置理论课堂、道德讲堂、乡村舞台等功能平台。文明实践中心办公室从全市选调生、年轻干部中选配专职工作人员,镇(街道)文明实践所采用职能合并、调剂使用、购买服务等方式配备专职工作人员23名,行政村城市社区)文明实践站配备专职指导员1名。出台中心、所、站工作制度、管理制度,规范化
3、推进文明实践活动。建立由宣传部、纪委、组织部等30多个部门组成的联席会议,协调解决困难和问题,指导督促工作落实。做大宜兴市“一村一文化文明沐农家”精神文明建设品牌,各行政村努力形成均有一个乡风品牌、一句村庄宣传语、一首村歌、一个村庄故事、一台乡村节目等“五个一”,全市培育10个有道德感染力的乡村文化节。据了解,为了保证每位村民都可以就近享受到服务,实行中心、所、站每月活动线上线下社会公示制,活动主题、地点、参加人员、时间等一目了然。线下,在中心、所、站实时发布,线上,通过宜兴发布、新时代文明实践云媒体平台和文明宜兴微信公众号联动发布,确保信息发布广泛,人人皆知。宜兴启动了“点亮计划”,即“点出
4、你的需求,亮出我的服务”。2019年3月起,宜兴市民有何需求,不但可以和附近新时代文明实践站、所反映,还可登录“杜鹃花开一一宜兴市新时代文明实践中心”网上平台,通过“我有需求”板块提交服务需求,后台管理员会第一时间把市民的需求与建议分发给相关部门与志愿者,后期开展精准服务对接。“点亮”行动是志愿服务模式的一次转变,由单向“送服务”向双向互动“点单”服务转变。为推进志愿服务常态化、制度化,宜兴增强志愿服务智慧功能。2018年,宜兴完成了陶都志愿者信息平台系统操作功能升级,实现了PC端+手机端+微信平台“三端融合”,志愿服务团队招募人员发起活动,志愿者查询活动、参加服务等功能,在手机上就能简单完成
5、。2 .“5+2,白+黑“星期六保证不休息,星期天不保证休息”在基层调研,问起基层干部的工作与生活,这些情况常被提及。然而另一方面,网上有些声音认为,基层干部过得很清闲,刷刷手机、看看报纸一天就过去了。“不排除有个别地方的干部过得比较轻松,但你要问我个人的情况,真没有时间坐在办公室看报纸!”西部某省,主抓扶贫的乡镇干部王可快人快语。王可表示,就拿完善贫困户档案一项工作来说,就不轻松,要了解“家庭人员构成、住房改造前后照片对比、种植养殖种类及数量、扶持项目公示、会议记录、入户走访、满意度调查”等内容。一方面,因为建档的需要,要大量填写表格等资料。另一方面,必须跑动,“不到贫困户家中实地调查是不行
6、的,这又是很细致的事情”。除了这些工作,基层干部反映开会占用了本该服务群众的时间。北方某地一位部门副职干部表示,“文山会海的状况依然存在,用于具体工作的时间少了,给群众办事的时间自然就少了,群众经常找你你都不在,难免弓I起群众的不满“O王可说,目前绝大多数政策落地都在县乡,从脱贫攻坚到民生保障,还有招商引资、产业发展,再到拆迁维稳、入户做群众工作,都离不开基层干部。“上边分下来的任务往往要求很细,一级压一级。许多干部每天疲于落实这些任务,发挥主观能动性的机会基本没有,时间长了,能够主动找问题、想办法的干部就少了。”一位县级干部说。西南某省的乡镇干部张成说,前不久,当地被上面点名批评,省里要求限
7、期整改。“整改其实是需要时间的,而期限又有要求,根本来不及上门做群众工作,只能在期限内一次性取缔关停。一旦群众上访,板子不是还要打到我们身上?”一些干部建议,干工作也要建立适当的容错机制,否则做什么事都瞻前顾后、畏首畏尾。同时,应该适当赋予基层干部工作上的宽松性,充分发挥干部的主观能动性,这样才能在具体工作过程中,针对地方情况采取不同的工作方法,达到更好的工作效果。止匕外,多个基层单位负责人还指出当下基层“留不住人”“引不来人”的困境。“不仅仅是人少,年龄结构也是问题,站里5个人,3个已经年过50岁,另外两个也过了45岁,年轻人一个也没有。”南方某市的植保植检站站长欧浩明很担心,他们退休之后,
8、还有谁能够接替得上。造成目前这种状况的原因复杂,有编制的原因。止匕外,工作辛苦、待遇低,年轻人不愿意到植保植检站这样的基层单位,来了也留不住。“不管好事还是坏事,千万别成舆情热点,不然就是一通忙乱。”西南某地宣传部工作人员陈某表示,新媒体时代信息传播速度越来越快,一旦成为舆情热点,会极大地增加基层工作量。“像我们这样的西部欠发达县,正能量成热点的概率极小,成为热点的基本都是负面的。”“培训费、差旅费、接待费共计20万元,至少够给20个贫困户每家买头牛”这是一位基层干部在心里算的账。原来,当地近半年迎接了5次扶贫工作评比检查,相应工作让人头大:做展板、拉横幅、准备各种材料和办公用品,还得好吃、好
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