年度企业稳定就业岗位措施报告.docx

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1、XXX科技有限公司文件XXX年度企业稳定就业岗位措施报告西安高新区人力资源和社会保障局：一、单位基本情况XXX科技有限公司于2011年在西安高新区工商行政管理局注册成立，注册资本100O万，主要经营：通信设备的研发及技术咨询、技术转让；计算机网络工程、安防监控工程、通信工程的设计、施工及技术咨询服务；计算机系统集成；计算机软硬件、安防监控设备、机电一体化设备、一类医疗器械、电子产品的研发、销售及技术咨询服务；废气综合治理技术的研发、技术咨询、技术转让；环境综合治理；环保工程的施工及监理。我公司于2017年开始每月足额交纳失业保险费。二、单位申请年度稳定岗位的措施：近几年来，由于受经济大环境的影

2、响，企业经营困难，收益下滑，进而影响员工的工作积极性和稳定性，企业对于稳定岗位方面也非常关注。为了充分发挥失业保险“预防失业、促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合我企业实际情况，按照“福利待遇，亲和的管理团队，凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，采取优化人员构架、轮班工作、职工福利等办法稳定职工队伍。（一）2018年度公司已采取具体措施以及落实情况如下：1、优化人员构架，企业采用优先选拔企业内部员工的策略,减少外部招聘，降低人工成本，保证各岗位人才质量，实现人才整合，释放资源能量，支撑企业发展。2、在福利方面，为员工构建了全面的保障体系，每年定期组织员工健康

3、体检，关注员工的身体健康，为员工提供全面的保障。3、通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，努力给员工搭建一个展示自我、表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一同携手并肩，同舟共济。（二）下一步计划采取以下稳定岗位措施为响应政府号召，促进社会稳定，防止人才流失，公司下阶段根据实际情况，采取具体措施如下：1、轮班工作轮班是人才稳定与培养工作的重要方式，具体如下：结合单位的实际情况在相对不稳定的月份对个别岗位进行轮班调整，保证工作质量的同时也能保证

4、人员的出勤天数。2、协商薪酬随着企业发展，综合、全能型人才的需求和个人技能的提高，刻不容缓和迫在眉睫。XXX年随着公司的发展壮大，人员队伍的不断扩充，特别是新业务的全面开展，人员队伍的稳定显得尤为重要。公司对于失业稳岗方面也非常关注，为了充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合我司发展的实际情况，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，稳定职工队伍。3、扩大销售市场在现有销售量及销售区域的基础上、努力营造更加良好的销售氛围。由于在现有的经济环境下，资金极度紧张。但为开拓外销市场，需要进一步扩大宣传力度，提高企业知名度、市公司的销售市场覆盖到省内省外的每一个地方。利用每个销售网点，完成销售渠道的转型升级，从而实现销售收入的增长。4、组织团建活动为增强公司员工的凝聚力，调动全员在工作中协调、协商、协作的积极性，公司将组织员工进行户外团队拓展训练。我公司严格按照劳动法的相关规定，保证职工的合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不减员，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。加强团队建设，加大对职工的关怀能力，提升职工信心，保持职工队伍稳定。让员工在和谐的工作环境中与公司共同成长。XXX科技有限公司XXX年Il月28日主题词：稳岗措施XXX科技有限公司XXX年11月28日印发