对赌条款+期权承诺+超额利润高比例奖励.docx
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1、博瑞传播(600880)现金收购网络游戏公司:对赌条款+期权承诺+超额利润高比例奖励成都博瑞传播股份有限公司今天2009-06-06)公告重大合同公告,披露:公司拟收购成都梦工厂网络信息有限公司全部股权。本领项不涉及关联交易,也不属于上市公司重大资产重组管理方法规定的重大资产重组事项。合同标的2009年6月4日,公司分别与周秀红、马希霖、廖继志、郑江就转让共同所持梦工厂62.78%股权和裘新就转让其所持梦工厂37.22%股权签订股权转让协议,公司拟受让梦工厂全部股权。经审计,截至2008年12月31日,梦工厂资产总额10,059.40万元、负债总额1,581.24万元、应收账款总额883.29
2、万元、净资产8,487.16万元,2008年度实现营业收入8,932.65万元、营业利润5,971.37万元、净利润5,835.20万元。截至2009年4月30日,梦工厂资产总额5,18L57万元、负债总额2,671.57万元、应收账款总额985.59万元、净资产2,510.00万元,2009年4月实现营业收入3,415.29万元、营业利润2,726.97万元、净利润2,351.84万元。合同主要条款2009年6月4日,公司分别与周秀红、马希霖、廖继志、郑江就转让共同所持梦工厂62.78%股权签订股权转让协议(以下简称为股权转让协议(一),与裘新就转让其所持梦工厂37.22%股权签订股权转让协
3、议(以下简称为股权转让协议(二)O公司受让梦工厂100%股权的转让价款为44,100.00万元;若2009年度梦工厂的净利润超过7, 540.00万元,转让价款将依照协议约定进行调整,但调整后转让价款总额不超过48,100.00万Lo(一)协议的主要内容1股权转让协议(一)(1)转让标的及价款转让标的为周秀红、马希霖、廖继志、郑江共同所持梦工厂62.78%股权,股权转让基准日为2009年4月30日,该基准日以前(含当日)的梦工厂未分配利润由出让方按持股比例享有和分配,持有梦工厂62.78%股权的转让价款为人民币27,686.00万元,转让款以货币方式支付。(2)股权转让价款支付股权转让价款分四
4、期支付,支付比例分别为转让价款的50%、20%、15%、15%。协议生效后至股权转让涉及的各类行政许可变更登记完毕,公司支付第一期股权转让价款;第二期、第三期、第四期股权转让价款分别在公司委托审计机构就梦工厂2009年度、2010年度、2011年度财务报表出具正式审计报告后15日内支付。(3)股权出让方周秀红、马希霖、廖继志、郑江共同享有本协议项下的权利,共同承当本协议项下的义务,其中任何一人或若干人或全体未能履行(或未能完全履行)在本协议项下的义务,均视为出让方违约,且由周秀红、马希霖、廖继志、郑江共同承当连带责任。2股权转让协议(二)(1)转让标的、价款及价款调整转让标的为裘新所持梦工厂3
5、7.22%股权,股权转让基准日为2009年4月30日,该基准日以前(含当日)的梦工厂未分配利润由出让方享有和分配,持有梦工厂37.22%股权的转让价款为人民币16,414.00万元,转让款以货币方式支付。若梦工厂2009年度净利润值到达或超过7,540.00万元(以当年实现净利润值为准,不包括用以后年度净利润弥补的局部),则公司按超额局部的局7倍向裘新增加支付股权转让价款,即调整后股权转让价款总额=16,414.00万元+(梦工厂2009年度净利润值-7,540.00万元)X,但调整后裘新所持梦工厂37.22%股权转让价款总额不超过20,414.00万元。(2)股权转让价款支付与对赌的具体要求
6、股权转让价款分四期支付,支付比例分别为转让价款的50%、20%、15%、15%。协议生效后至股权转让涉及的各类行政许可变更登记完毕,公司支付第一期股权转让价款;第二期、第三期、第四期股权转让价款分别在公司委托审计机构就梦工厂2009年度、2010年度、2011年度财务报表出具正式审计报告后15日内支付。第二期至第四期的股权转让价款的支付与梦工厂2009年至2011年方案实现的净利润目标挂钩,若每一年度不能按方案完成净利润目标值,则按双方约定的方式相应减少每一期的股权转让价款的支付。若完成每年度所承诺的净利润目标值,则按双方约定的方式支付股权转让价款。(3)梦工厂2009-2011年业绩承诺要求
7、及相应的奖励转让双方一致同意,以审计报告确定的梦工厂2008年度净利润值5800万元为基础,2009年度、2010年度、2011年度净利润目标值分别较前一年增长不低于30%,即2009年度净利润目标值为7,540.00万元,2010年度净利润目标值为9,802.00万元,2011年度净利润目标值为12,742.60万元。若根据协议调整转让价款,则以梦工厂2009年度实际完成净利润为基础(如净利润值超过8, 000.00万元,则以8,000.00万元为准),2010年度及2011年度净利润目标值相应调整,并以调整后的数值为准。若梦工厂2009年度、2010年度、2011年度实现净利润的总和超过该
8、三年度净利润目标值之和,则超额局部的65%作为奖励支付给梦工厂核心员工。(4)关于稳定管理团队和核心人员的制度安排及鼓励机制股权转让完成后,梦工厂将继续聘任裘新担任总经理职务,聘期三年;裘新保证在本协议生效前,梦工厂已与核心员工重新签署劳动合同,且合同期限自重新签署之时起不低于3年,以确保梦工厂核心员工的稳定。公司承诺,2011年度结束后,裘新及梦工厂核心员工有权选择共同对梦工厂增资(以增资完成后合计持有不超过20%梦工厂股权为限,增资价格以增资时梦工厂经审计的净资产价格确定);若裘新及梦工厂核心员工对梦工厂实施增资,则在符合当时有关法律、法规和标准性文件规定的相关条件和要求的前提下,公司应尽
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- 关 键 词:
- 条款 期权 承诺 超额利润 比例 奖励
