国有企业2024年落实全面从严治党“一岗双责”履职情况报告.docx

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1、国有企业2024年落实全面从严治党“一岗双责”履职情况报告2024年，在上级党组织的坚强领导下，本国有企业始终将落实全面从严治党“一岗双责”作为重要政治任务，紧紧围绕企业中心工作，坚定不移推进党风廉政建设，切实履行好肩负的职责，为企业高质量发展提供了坚实的政治保障。现将2024年工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）强化责任担当，明确职责分工，构建齐抓共管格局。年初，企业党委召开专题会议，研究部署全面从严治党工作，制定并印发了x2024年全面从严治党主体责任清单，明确了领导班子成员及各部门负责人在落实“一岗双责”方面的具体职责,共梳理出X项具体责任内容,涵盖了党建工作、廉政风险防控、干部队伍

2、建设等多个关键领域。通过层层签订责任书的方式，与各党支部书记、各部门负责人签订了全面从严治党“一岗双责”责任书，累计签订责任书X份，将责任细化到每个岗位、每个环节，确保责任落实无死角、全覆盖。同时,建立健全了“一岗双责”责任落实情况定期汇报和检查机制，每季度组织召开一次责任落实汇报会，各责任人汇报工作进展及存在问题，截至目前，已召开X次汇报会，有效推动了“一岗双责”责任的扎实落地。（二）严明纪律规矩，加强党纪教育，筑牢思想防线。一是组织集中学习，全年共组织开展党纪党规专题学习XX次,覆盖干部职工XX人次,深入学习了中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等重要党内法规，确保每位同志熟知纪律

3、要求。二是邀请专家进行廉政讲座，邀请了XX位纪检领域专家来企业授课，通过实际案例分析、政策解读等方式，深入浅出地讲解廉政知识，受到了广大干部职工的高度好评，讲座后的问卷调查显示，满意度达到了xx%O三是开展警示教育活动，组织观看警示教育片XX次，参观廉政教育基地XX次,累计参与人数达到XX人，用身边事教育身边人，让干部职工深刻认识到违反党纪国法的严重后果，切实增强了廉洁自律的自觉性。例如，在观看了某国有企业贪腐案例警示教育片后，有XX名干部主动撰写心得体会，表示深受触动，将时刻警醒自己严守纪律底线。（三）聚焦廉政风险，完善防控机制，堵塞管理漏洞。一是开展廉政风险点大排查,组织各部门、各岗位对照

4、工作职责和业务流程,深入查找廉政风险点，共排查出潜在廉政风险点XX个，涉及物资采购、项目招投标、资金使用等重点领域。二是对排查出的风险点进行评估分级，按照风险程度高低，确定了高风险点XX个、中风险点XX个、低风险点XX个，并针对不同等级的风险点制定了相应的防控措施,制定防控措施累计XX条,确保防控措施具有针对性和可操作性。三是加强对重点环节和关键岗位的监督，建立了廉政档案，对涉及重点岗位的XX名干部进行动态跟踪管理，定期开展廉政谈话，全年累计开展廉政谈话XX人次,及时发现和纠正可能存在的苗头性、倾向性问题,有效堵塞了廉政风险漏洞。（四）狠抓制度落实，规范权力运行，确保廉洁从业。一是修订完善了企

5、业内部管理制度，涉及财务审批、人事任免、工程建设等方面的制度共XX项，进一步细化了工作流程和操作规范，明确了各环节的权力边界和责任要求，避免了权力滥用。二是加强对制度执行情况的监督检查，成立了专项检查组，全年开展制度执行情况检查XX次，覆盖企业所有部门和下属单位，对发现的XX个制度执行不到位的问题，及时下达整改通知书，要求限期整改到位，并跟踪复查，整改完成率达到了XX%,确保制度执行不走样、不落空。三是强化内部审计监督作用，开展内部审计项目XX个，重点对重大项目资金使用、财务收支等情况进行审计，发现并纠正违规问题XX个，提出审计建议XX条，有效规范了企业经济行为，保障了企业资金安全和廉洁从业环

6、境。（五）促进党建业务融合，围绕中心工作，发挥引领作用。一是在重大项目建设中，成立临时党支部XX个，由项目负责人担任党支部书记，将党建工作贯穿项目建设全过程，通过开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，激励党员干部在项目建设中勇挑重担、发挥模范带头作用，带动全体项目人员攻坚克难，确保项目顺利推进。XX项目在党员先锋团队的带领下,提前XX天完成了建设任务，为企业节省了成本XX万元。二是围绕企业生产经营目标，组织开展各类主题党日活动，将业务研讨、技术攻关等内容融入活动中，共开展此类主题党日活动XX次，解决生产经营中的实际问题XX个，有效提升了企业的经济效益和市场竞争力。三是加强对党员干部的考核评价，将

7、履行“一岗双责”情况、业务工作业绩等纳入党员干部综合考核体系，权重占比达到XX%,通过严格考核，激励党员干部在落实全面从严治党要求的同时，积极主动抓好业务工作，实现党建与业务工作双促进、双提升。二、存在问题（一）责任落实方面。虽然明确了“一岗双责”的具体职责并建立了相应的落实机制，但在实际执行过程中，仍存在部分责任人对责任认识不够深刻、落实不够到位的情况。个别部门负责人在忙于业务工作时，对党建工作和廉政建设关注不够，存在“一手硬、一手软”的现象，未能充分将全面从严治党要求与业务工作同部署、同落实、同检查，导致一些基层党建工作任务执行效果打折扣，廉政风险防控措施在部分岗位未能得到有效落实。例如，

8、在某次基层党支部的党建工作检查中，发现个别党支部“三会一课”记录不规范、党员教育活动开展次数不足等问题，反映出相关责任人在履行党建责任方面存在欠缺。（二）教育效果方面。尽管开展了形式多样的党纪教育活动，但部分干部职工的参与积极性仍有待提高，教育效果还未完全达到预期目标。一些教育活动存在走过场、形式大于内容的情况，导致部分干部职工对党纪法规的学习浮于表面,未能真正入脑入心，在实际工作中不能自觉运用党纪法规来规范自己的行为。从廉政知识测试的结果来看，仍有XX%的干部职工成绩不理想，对一些重要知识点掌握不够准确，说明在教育方式方法上还需要进一步创新，增强教育的针对性和吸引力，以提高教育的实际效果。（

9、三）风险防控方面。廉政风险防控工作虽然已经建立了较为完善的体系，但随着企业业务的不断拓展和外部环境的变化，新的廉政风险点不断涌现，现有的防控机制在应对这些新情况时还存在一定的滞后性。例如，在新兴业务领域的数字化转型过程中，涉及的数据安全、信息采购等方面出现了一些潜在的廉政风险，而相关防控措施尚未及时跟上，需要进一步加强对新业务、新领域廉政风险的动态监测和分析，及时调整和完善防控机制，确保风险防控无遗漏。（四）制度执行方面。虽然企业不断完善各项规章制度并加强监督检查，但制度执行过程中仍存在一些薄弱环节。部分制度在实际操作中存在一定的复杂性和繁琐性，导致个别员工为图省事而出现打折扣、搞变通的情况。

10、同时，对制度执行不力的惩处力度还不够大，一定程度上影响了制度的权威性和严肃性，使得个别违规行为未能得到有效遏制。例如，在办公用品采购制度执行方面，发现有个别部门未严格按照规定的采购流程进行操作，而是自行选择供应商，虽然经过督促整改，但反映出制度执行的长效机制还需要进一步强化。三、下一步工作计划（一）深化责任意识，强化责任落实。加强对“一岗双责”重要性的宣传教育，通过组织专题培训、召开座谈会等方式，让每一位责任人深刻认识到自身肩负的双重责任，切实增强责任担当意识。完善责任落实考核评价机制，加大考核权重，将考核结果与绩效奖金、职务晋升等直接挂钩，对责任落实不到位的责任人进行严肃问责，确保“一岗双责

11、”责任真正落到实处。同时，加强对基层党支部党建工作和廉政建设的指导与监督，定期开展工作检查和业务培训，帮助基层责任人提升履职能力，确保各项工作任务扎实推进。（二）创新教育方式，提升教育实效。深入调研干部职工对党纪教育的需求和期望，结合企业实际情况，创新教育方式方法。例如，采用案例分析研讨、情景模拟、线上互动学习等多样化形式开展教育活动，增强教育的趣味性和参与度。根据不同岗位特点和廉政风险等级,制定个性化的教育内容,提高教育的针对性。定期对教育效果进行评估，通过知识测试、问卷调查、行为观察等多种方式，及时了解干部职工的学习掌握情况，根据评估结果及时调整教育策略，确保党纪教育真正深入人心，转化为干

12、部职工的自觉行动。（三）加强动态监测，完善风险防控。建立廉政风险动态监测机制，密切关注企业内外部环境变化以及业务拓展情况，定期组织开展廉政风险排查工作，及时发现新出现的廉政风险点。加强对新兴业务领域和关键环节的分析研究，组织专业人员进行风险评估，制定相应的防控措施，确保防控机制能够适应新形势、新变化。同时，强化信息共享和沟通协调，加强纪检监察部门与各业务部门之间的协作配合，形成防控合力，共同应对各类廉政风险挑战，保障企业健康稳定发展。（四）优化制度流程，严肃制度执行。对现有规章制度进行全面梳理，结合实际工作中出现的问题，简化繁琐的操作流程，增强制度的可操作性和合理性。加强对制度执行情况的日常监

13、督检查，充分运用信息化手段，建立制度执行监督平台，实现对制度执行全过程的动态跟踪和预警提醒。加大对违反制度行为的惩处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性，营造严格按制度办事的良好氛围。（五）强化融合举措，实现深度融合。持续探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径和方法，围绕企业中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点。例如,在企业重大决策、重要项目推进过程中，充分发挥党组织的领导核心作用，通过开展党员突击队、项目攻坚小组等形式，让党建工作融入业务工作的各个环节，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。加强对党支部书记和党务工作者的培训，提升他们在党建业务融合方面的能力和水平，通过组织经验交流、现场观摩等活动，推广好的融合经验和做法，推动企业党建工作与业务工作同频共振、协同发展。